Исследование характера влияния семейных условий на профессиональное развитие медицинской сестры

Семью не принято рассматривать как институт социализации на трудовой стадии, однако на основании ряда психологических работ можно утверждать, что семья продолжает оставаться институтом социализации личности: во-первых, в качестве родительской семьи, так как по ее модели люди выстраивают собственную семью, а также в смысле ее влияния на особенности творческого становления, направленности интересов и активности личности и ее жизненного пути в целом; во-вторых, институтом социализации личности в зрелом возрасте является и собственная семья, которую создает человек на дотрудовой стадии (вуз) или в период трудовой стадии социализации. Несомненно, что семья (супруги, дети, другие родственники) оказывает влияние на формирование личности: становление характера, изменения ценностей, ведущих приоритетов, зрелости личности. Столетиями вступление в брак и успешная жизнь в семье рассматривались как составляющие зрелости человека, а затянувшееся холостячество и дружба с более молодыми людьми - как то, что не вызывало уважения. Семья может выступать для молодых мужчин и средством коррекции личности, и, несомненно, успешной социализации на стадии взрослости (трудовой стадии социализации) даже при негативном «старте» в юности и молодости (сиротство, безнадзорность, нетрезвый образ жизни).

В современный период профессиональная сфера определяет микроклимат семьи, благополучие и устойчивость брака. Психологическая обстановка в трудовом коллективе, особенности отношений с руководством и коллегами, уровень внутреннего принятия для себя данного вида профессиональной деятельности, индивидуальная значимость занимаемой должности, степень удовлетворенности получаемым доходом - эти и другие факторы задают общий тонус жизнедеятельности человека, определяют его настроение и самочувствие, а потому не могут не оказывать значимого влияния на его семейную жизнь. Описываемые феномены экономцентризма и потребительского поведения, планируемой временности отношений, межличностных стилистических разногласий по поводу образа жизни имеют выраженно негативный характер для института брака и еще раз подчеркивают детерминирующую роль профессионального в семейном.

Однако, и семья оказывает влияние на карьеру человека, так как счастливая семейная жизнь являясь одной и ведущих ценностей многих людей, стимулирует карьерный рост или препятствует ему.

Основой семейного неблагополучия, по мнению А.Н.Елизарова, все чаще выступает "стремление удовлетворить потребность в самоактуализации своего "Я", саморазвитии и самосовершенствовании за пределами семьи". Согласно результатов социологических исследований, супруги, "запустившие" семейную сферу, в большинстве случаев не достигают успехов в сфере внесемейной. Автор раскрывает причины феномена "профессиональной сверхвовлеченности", являющейся "удобным средством бегства от ощущения бессмысленности жизни", описывает "карьерный" тип семьи, характеризуемый стремлением к получению работы и достойной заработной платы, экономическому престижу и высокому социальному статусу.

Исследования отечественных авторов в области психологии развития, акмеологических основ психологии профессионализма посвящены изучению процесса профессионального становления субъекта деятельности, выявлению условий и факторов, позволяющих достигать вершин своего служебного развития. Данные разработки представляют особый исследовательский интерес, поскольку исходят из следующей посылки: семейная ситуация в целом, а также некоторые особенности внутрисемейного взаимодействия необходимо должны быть включены в планы личностного и профессионального развития.

К.А.Абульханова - Славская приходит к следующему выводу: причиной разрушения брачно - семейных отношений часто выступает конфликт между различными жизненными планами супругов, проявляющийся в их различной направленности (ориентация только на семью либо только на работу). В качестве решения указанной проблемы автор предлагает соединение и взаимное дополнение жизненных перспектив, основанных на психологической близости партнеров по браку.

Модель взаимоотношений с другим человеком, связанную с типом отношения к наличию "другого" в контексте своей жизнедеятельности, предложена А.С.Анисимовым, А.А.Деркачем. Привлечение человека в качестве фактора успешного прохождения звена жизнедеятельностного цикла зависит, по мнению авторов, от уровня осознания возможного места приложения его силы и способа подчинения его поведения тому, что требует это место. Если же "другой" сопротивляется, то первый из взаимодействующих либо решает оставить того в покое, либо попытается его изменить и привести в соответствие с потребностью без учета его особенностей, либо попытается трансформировать сам способ привлечения "другого" в свою жизнедеятельность.

В определении сущности работника высокой квалификации Е.А.Климов обращает внимание на следующее: профессионала надо рассматривать как сложную систему, имеющую не только внешние функции, но и самые необходимые внутренние, в частности психические, функции. К внутренним функциям автор относит:

·   эмоциональную преднастройку к работе,

·   осознание уверенности в завтрашнем дне,

·   общую удовлетворенность семейной ситуацией.

А.К.Маркова отмечает необходимость осуществления человеком "программы профессионального самосохранения", включающей, в том числе, создание оптимистической профессиональной перспективы, следование своему плану несмотря на отвлекающие обстоятельства, внутреннюю личностную ответственность за свое здоровье, владение приемами самовосстановления (физического и психического) после перегрузок, внутреннюю гармонию (сбалансированность противоречивых установок и влечений), распознавание тех жизненных и профессиональных проблем, которые в данный момент трудно разрешить и которыми сейчас заниматься несвоевременно.

А.А.Деркач на материале ряда эмпирических исследований доказывает существование значимой зависимости структурно-функциональной организации Я-концепции, профессиональной деятельности и жизненного пути человека, выделяет "семейные взаимоотношения" как одну из необходимых характеристик Я-концепции профессионала.

Результаты существующих исследований указывают на необходимость изучения семейной ситуации медицинской сестры с целью выработки путей более эффективного выполнения им своих служебных обязанностей: М.Вудкок, Д.Френсис, В.Зигерт, Л.Ланг, Л.Якокка; подчеркивают условный характер карьерного движения и его зависимость от оценки в семье: М.Д.Карнеги, Л.Дж.Питер, Р.Таунсенд; приводят примеры различного рода воздействия брачного партнера: Н.Смелзер, Д.ПСкотт, Г.Хельфанд и другие.

В ходе исследования польских ученых, посвященного вопросам совмещения женщиной семейных и профессиональных ролей, были получены следующие результаты: множество обязанностей по ведению домашнего хозяйства и воспитанию детей в сочетании с профессиональной занятостью существенно сужает сферу социального общения и возможность насыщения эмоционального мира. Таким образом, наличие семейно - бытовых обязанностей может негативно влиять на процесс профессионально -личностного развития, как субъекта труда.