 |
Таблица 5.1 - Баланс рабочего времени одного среднесписочного
|
|
|
|
Таблица 5. 1 - Баланс рабочего времени одного среднесписочного
рабочего на 20___год
| № | Показатели | План на 20…. г. | ||
| в днях | в часах | в % | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Календарный фонд времени | ||||
| Количество выходных и праздничных дней | ||||
| Номинальный фонд рабочего времени | ||||
| Невыходы на работу: не учитываются в расчетах на оплату труда т. к. оплачиваются по среднему дневному из расчета предыдущего отработанного года · очередные отпуска* · невыходы по болезни* (не учитываются не в один фонд оплаты труда т. к. выплачиваются из федеральных средств фонда социального страхования, данные средства не являются фондом оплаты труда и фонд за не отработанные сотрудником дни являются экономией фонда и уменьшают расходы на оплату труда) · отпуск в связи с родами · отпуск учащимся · выполнение государственных и общественных обязанностей | ||||
| Количество дней невыходов на работу | ||||
| Число рабочих дней в году (Э) (п. 3 – п. 5) | ||||
| Потери времени внутри рабочего дня · льготные часы подросткам (не учитываются в планировании фонда оплаты труда т. к. являются не полной фактической численностью рабочих) | ||||
| Полезный фонд рабочего времени Ф(п. 6 – п. 7) | ||||
Средняя продолжительность рабочего дня равна:
строка 8 графа 4 /строка 6 графа 3
Расчет численности основных рабочих
При планировании численности рабочих определяют явочный и списочный их состав. Явочное число рабочих определяется по данным табельного учета в конкретную смену и день. В дипломном проекте явочное число рабочих мощность бригады.
|
|
|
Списочное число рабочих определяется по данным списочного состава отдела персонала предприятия на определенную дату.
Списочное число рабочих определяется по их явочному количеству и общему % дней невыходов на работу (полученный результат округляем до целого числа в большую сторону например при расчете получили Чсп=5, 3 округляем до 6):
Чсп = Чяв ∙ 100 /(100 – Z)
Z – общий % дней невыходов на работу, рассчитанный в балансе рабочего времени. Z = п. 5 / п. 3 ∙ 100
Численность резервных рабочих определяется как разность между списочным и явочным составом:
Чрез = Чсп – Чяв
Расчет фондов заработной платы
Исходными данными для расчета фондов заработной платы является:
· объем и состав производственной программы
· данные о трудоемкости изделий
· тарифная система
· численность основных рабочих
В выпускной квалификационной работенеобходимо рассчитать прямой тарифный, часовой, дневной и месячный фонд заработной платы.
Прямой тарифный фондзаработной платы рабочих-сдельщиков швейного цеха рассчитывается по формуле:
Зпр = Ст ∙ Кс ∙ Пт
Пт – производственная программа в трудочасах
Ст - часовая тарифная ставка рабочего I р(18000(минимальная оплата труда)/(247/12∙ Средняя продолжительность рабочего дня равна(послезаполнения баланса мы рассчитываем Средняя продолжительность рабочего днястрока 8 графа 4 /строка 6 графа 3)))
Например 18000 / (247/12∙ 7, 99)=18000/164, 46=109, 45
Кс - средний тарифный коэффициент работ
Часовой фонд заработной платы включает:
1. Прямой тарифный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков.
2. Премии основным рабочим (Зп) 20% от их прямого фонда оплаты труда.
3. Доплаты высококвалифицированным рабочим за классность по формуле:
Двр = Ср ∙ П ∙ Ф ∙ К / 100
|
|
|
Ср – часовая ставка рабочего, имеющего классное звание. Как правило, это работник 5-6 разряда. Ср определяется умножением Ст на тарифный коэффициент соответствующего разряда ( Приложение Д ).
П – число рабочих (условно 1-2 человека)
Ф – полезный фонд рабочего времени (табл. 5. 1 п 8)
К – процент доплат
· 10% для рабочих со званием «Мастер первого класса» в ателье 1 разряда
· 25% для рабочих со званием «Мастер высшего класса» для ателье высшего разряда
4. Доплаты бригадирам за руководство бригадой рассчитываются по формуле:
Дбр = Сбр ∙ Ф ∙ Чбр ∙ 15 / 100
Сбр – часовая тарифная ставка бригадира. Как правило, бригадир и работник, имеющий классное звание, одно и то же лицо, соответственно Сбр = Ср
Ф – полезный фонд рабочего времени 1 рабочего в год.
Чбр – число бригадиров
5. Доплаты резервным рабочим.
При выполнении резервным рабочим более двух различных операций производится доплата в размере 15% от тарифной ставки присвоенного ему разряда. Сумма доплат определяется по формуле:
Дрез = Срез ∙ Ф ∙ Чрез ∙ 15 / 100
Срез – часовая тарифная ставка резервного рабочего (4-5) разряд
Чрез – число резервных рабочих
Ф – полезный фонд рабочего времени 1 рабочего в год.
6. Доплаты за обучение учеников рассчитываются в зависимости от установленной платы за обучение и количества учеников:
Доуч = С ∙ N ∙ Чуч
С – оплата за обучение одного ученика (400-600 руб. )
Чуч – число учеников (1-2 чел. )
N – срок обучения
Часовой фонд заработной платы (Зч) определяется по формуле:
Зч = Зпр + Зп + Двр + Дбр + Дрез + Доуч
Дневной фонд включает оплату сокращенных предпраздничных дней и льготных часов подросткам, не достигших возраста 18 лет:
1. Доплаты за сокращенный рабочий день рассчитывается по формуле:
Дс = Зср. ч. ∙ tк ∙ Чсп
Зср. ч. = Зч / (Чсп ∙ Ф)
Зср. ч. – среднечасовая заработная плата рабочих;
tк – чило сокращенных рабочих часов (см. баланс рабочего времени)
Чсп – списочное число основных рабочих
Ф– полезный фонд рабочего времени 1 рабочего в год(таб. 5. 1).
2. Доплаты за льготные часы подросткам рассчитываются по формуле:
|
|
|
