 |
Монопсония - рынок, на котором выступает лишь один покупатель товара, услуги или ресурса, в том числе наниматель рабочей силы.
|
|
|
|
MRC на рынке монопсонии и олигопсонии выше цены предложения, так как привлечение дополнительных единиц труда сопряжено с ростом затрат фирмы и на предыдущие единицы труда того же качества.
Оптимальное количество труда выбирает, исходя из равенства предельного дохода от труда и предельных затрат на него: MRP=MRC. Ставка заработной платы для оптимального количества работников соответствует цене предложения труда. Заработная плата как цена труда зависит не только от рыночных факторов - соотношения спроса и предложения, а также модели рынка труда, но она дифференцируется и по ряду других факторов. Дифференциация ставок заработной платы работников одинаковых профессий зависит от следующих показателей:
качественных различий в результатах труда, обусловленных способностями, талантом работника. Труд работников, так называемых неконкурентных групп, обладающих выдающимися способностями, талантами, оплачивается выше.
количества и качества труда, которое определяется уровнем квалификации, образования, опыта работы и выражается в производительности труда работника;
условий труда (тяжесть, вредность, опасность для здоровья и жизни);
экономического состояния фирмы;
силы профсоюзного движения.
Денежная форма заработной платы носит название номинальной заработной платы. Количество товаров и услуг, которое можно купить на номинальную заработную плату, называется реальной заработной платой.
Реальная заработная плата зависит от номинальной и от уровня цен в стране. Она может изменяться в одном направлении с номинальной или в противоположном. Если уровень цен растет быстрее, чем номинальная заработная плата, то реальная зарплата будет падать.
|
|
|
Равновесие на рынке труда имеет место тогда, когда предложение рабочей силы определенной специальности и квалификации соответствует спросу на нее. На конкурентных рынках труда такое равновесие устанавливается механизмом функционировании рынка. Нарушения равновесия носят краткосрочных характер. За счет движения цены рабочей силы рынок сам приводит в себя в равновесное состояние. Современные рынки труда - это рынки несовершенной конкуренции и на соотношение между спросом и предложением значительное влияние оказывают неконкурентные факторы: государство, профсоюзы, крупные корпорации. Поэтому неравновесие может носить долговременный характер.
Последствиями нарушения равновесия на рынке труда является формирование ситуаций дефицита труда и его избытка (безработицы).
Выделяют следующие несбалансированности спроса и предложения труда:
отставание темпов подготовки кадров от развития бизнеса;
низкая доля трудоспособного населения;
высокая степень миграции населения;
уровень развития НТП ведущей к структурным изменениям в экономике, замене ручного труда машинным;
действия профсоюзов с целью повышения зарплаты;
монопсония и олигопсония;
экономический спад
Наиболее типичной ситуацией на рынке труда является ситуация излишка рабочей силы. Дефицит рабочей силы чаще всего наблюдается на региональных рынках труда, отраслевых, особенно при появлении новых отраслей и производств, требующих работников новых профессий и специальностей.
рынок труд занятость конкуренция
Понятие и виды занятости
Занятость - это термин, характеризующий состояние человека, включенного в общественно полезную деятельность, связанную с удовлетворением его личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству страны и приносящую, как правило, заработок (трудовой доход). В число занятых включаются лица обоего пола старше 16 лет, а также младших возрастов, которые выполняют работу по найму за вознаграждение.
|
|
|
Категорию занятости необходимо рассматривать с двух позиций:
· как экономическую категорию
· как социально-экономическую категорию.
Характеристика занятости как экономической категории оправдана, если она исследуется непосредственно в процессе реализации ее в труде, где осуществляется соединение активной части населения со средствами производства, и занятость рассматривается в системе производственных отношений. Занятость отражает достигнутый уровень развития, вклад живого труда как реализованного фактора производства.
Вместе с тем занятость есть характеристика общественного производства, под которым понимается совместная деятельность работников, обладающих определенным набором качеств, по преобразованию предметов труда. Таким образом, занятость представляет собой механизм реализации взаимосвязей работников в процессе производства, то есть выступает социально-экономической категорией, и ее можно определить как социально-экономические отношения - соединения трудовых ресурсов со средствами производства.
Практические потребности учета населения вызывают необходимость выделения различных видов занятости. Так, в зависимости от количественных и качественных характеристик, различают занятость продуктивную (эффективную), полную, свободно избранная, неполную, скрытую, сезонную, маятниковую, периодическую и др.
Продуктивная (эффективная) занятость - во-первых, это занятость, приносящая трудящимся доход, обеспечивающий достойные условия жизни. Во-вторых, это теоретическое понятие, подразумевающее использование рабочей силы без потерь, когда достигается наибольший материальный результат. В связи с подобным понятием уместно ставить вопрос о степени эффективности занятости как об отношении фонда рабочего времени занятых за вычетом потерь рабочего времени к фонду рабочего времени занятых.
Полная занятость - это такое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют, отсутствует циклическая безработица, но при этом сохраняется ее естественный уровень, определяемый фрикционной и структурной безработицей.
|
|
|
Свободно избранная занятость предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду принадлежит исключительно владельцу рабочей силы, т.е. самому работнику.
Неполная занятость представляет собой ситуацию, при которой общественно полезным трудом занята лишь некоторая часть экономически активного населения.
Скрытая занятость населения характеризуется тем, что определенная часть людей из числа находящихся в длительном отпуске без сохранения содержания, безработных, пенсионеров занимаются торговлей или предоставлением различных услуг населению (ремонт, строительство и т.д.) вне рамок официального их учета в качестве занятых.
Сезонная занятость представляет собой периодическое (в определенные сезоны) вовлечение трудоспособного населения в общественно полезную деятельность с учетом природно-климатических условий.
Маятниковая занятость - это особый вид занятости, который носит постоянный характер и в то же время связан с периодическими возвратными перемещениями во время трудовой деятельности.
Периодическая занятость - это вид занятости, предполагающий чередование периодов трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха (работа вахтовым методом).
В пределах этих видов занятости выделяют такие формы как частичная и эпизодическая. К таким гибким (нетипичным) формам занятости относят нестандартные режимы использования полного рабочего времени, нестандартные формы занятости, повышенную гибкость в вопросах приема и увольнения, применение снижающих издержки систем заработной платы.
Данная форма способствует выходу из кризиса, экономическому росту, повышению эффективности работы предприятий, более полному использованию трудового потенциала общества, повышению уровня жизни.
Занятость представляет собой достаточно многогранное и емкое понятие, включающее в себя множество форм. Можно выделить следующие критерии классификации и формы занятости:
. Регулярность трудовой деятельности. С этих позиций можно выделить такие формы занятости как постоянная, временная, сезонная, эпизодическая.
|
|
|
. Место выполнения работы. Данный критерий позволяет различать такие виды занятости, как работа на предприятии и дистанцированный труд. Труд вне предприятий стал возможен благодаря последним достижениям науки и техники.
Дистанцированный труд - преобладающая форма занятости для безработных, пожилых, студентов, инвалидов и другой резервной рабочей силы, а также желающих заниматься индивидуальной трудовой деятельностью (ИТД) и самостоятельным предпринимательством.
При этом следует отметить высокую эффективность этого вида трудовой деятельности. Так, дистанцированные работники делают за 25 часов в неделю столько, сколько за 40 часов в офисе, при этом выполняя задания точнее.
. Статус трудовой деятельности. Здесь имеется в виду разграничение занятости на основную и вторичную (дополнительную). Специфической формой занятости в рамках этого критерия выступает совместительство.
. Степень и характер распределения трудовой нагрузки. В рамках данного критерия можно выделить полное рабочее время, неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, деление одного рабочего места между двумя работниками) и гибкое рабочее время.
Занятость неполное рабочее время всегда относили к нетрадиционным, или нетипичным формам занятости. Однако в современных условиях такой подход вряд ли оправдан. В развитых странах с рыночной экономикой в режиме неполного дня занят каждый четвертый работающий. Характеризуя занятость как экономическую категорию, необходимо отметить что, являясь количественной характеристикой, занятость имеет объективные границы, которые задаются емкостью рынка, заполненного товарами, когда дальнейшее расширение занятости означало бы перепроизводство товаров и услуг.
|
|
|
