 |
Принципы трудового права и их значение
|
|
|
|
Общие начала производственной организации труда лежат в основе регулирования отношений между работником и работодателем. Принципы трудового права - закрепленные в правовых нормах основополагающие начала, связанные с организацией и применением труда.
Принципы трудового права устанавливаются Конституцией РФ. В состав этих принципов входят: право на труд, которое может быть реализовано путем заключения трудового договора или контракта. В соответствии с Конституцией граждане РФ имеют право на труд, т. е. на получение гарантированной работы, выбор профессии, места и рода деятельности, образования в соответствии со способностями и пр.
Принцип оплаты труда является неотделимым от права на труд. Как уже было сказано в первой главе курсовой работы, зарплата - важный стимул повышения трудовой активности работника в общественном производстве, личной материальной заинтересованности, квалификации и пр.
Немаловажен и принцип права на отдых работника. Право на отдых является конституционным правом каждого человека. Ст. 37 Конституции говорит о том, что отдых работникам гарантируется не только предоставлением его отдельных видов, но и обязательностью соблюдения установленной законом продолжительности рабочего времени, поскольку рабочее время <http://legalquest.ru/trudovoe-pravo/rabochee-vremya-ponyatie-metody-pravovogo-regulirovaniya-vidy.html> и время отдыха вещи не разделимые, при увеличении рабочего времени, время отдыха уменьшается и наоборот.
ТК РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений (ст. 2 ТК РФ). Кроме того, в ст. 21 ТК РФ право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника <http://legalquest.ru/trudovoe-pravo/osnovnye-trudovye-prava-i-obyazannosti-rabotnikov.html>.
|
|
|
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска <http://legalquest.ru/trudovoe-pravo/pravo-na-ezhegodnyj-osnovnoj-otpusk-i-poryadok-ego-predostavleniya-vidy-dopolnitelnyx-otpuskov-osnovaniya-i-poryadok-ix-predostavleniya.html>.
Важнейшими принципами трудового права является возможность работников на объединение в профессиональные союзы и на участие в управлении предприятиями, учреждениями и организациями. Право работников на участие в управлении предприятиями закреплено в ст. 97 Основ законодательства о труде.
Ст. 97 гласит, что работники сами могут принимать участие в управлении организацией путем собраний трудовых коллективов, профсоюзов или иных организаций. На этих собраниях работники могут вносить предложения или замечания о работе самого предприятия, решать вопросы, связанные с культурой и бытом работающего персонала.
Работодатель со своей стороны должен создать условия, обеспечивающие участие работников в управлении. Должностные лица организаций и предприятий обязаны в установленный срок рассмотреть критические замечания и предложения работников и отчитаться принятых ими мерах.
Сущность этого принципа подчинения правилам коллективного труда содержится в ст. 21 ТК РФ, согласно которой добросовестный труд, соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу предприятия, учреждения, организации, выполнение установленных норм труда, повышение производительности труда, профессионального мастерства, качества работы и выпускаемой продукции составляют обязанности всех работников.
|
|
|
Право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, а также потери кормильца относится к числу основных принципов трудового права и закреплено в Конституции. Оно гарантируется социальным страхованием работников, пособиями по временной нетрудоспособности, выплатой пенсий и другими формами социального обеспечения. Размеры и условия обеспечения предусматриваются и устанавливаются Законом о государственных пенсиях, Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию и иными нормативными актами.
Источники трудового права
К Источникам трудового права в Российской Федерации относят: законы, указы, постановления и другие акты, регулирующие трудовые и производные от них иные отношения в сфере применения труда.
К источникам трудового права также относятся и акты локального нормо-творчества. Нормативные акты о труде разрабатываются и принимаются государственными органами различного уровня и компетенции.
Основным источником трудового права является Конституция Российской Федерации, так как:
· ее нормы обладают верховенством над любыми другими источниками отечественного законодательства и имеют силу прямого действия;
· в ней содержатся основополагающие принципы трудового права, на основании которых происходит создание, изменение и развитие всего комплекса норм трудового законодательства.
Среди федеральный законов высшую юридическую силу, как было сказано ранее, является Трудовой кодекс РФ.
В области трудовых отношений Указы Президента Российской Федерации разделяют на нормативные и персонифицированные. Персонифицированные указы решают кадровые вопросы в отношении должностных лиц, назначаемых Президентом РФ. Указы Президента нормативного содержания принимаются в исполнение Конституции РФ и федеральных законов.
Нормативные акты Правительства должны конкретизировать действующие законы. Они обязаны улучшать положение граждан по сравнению с теми правовыми стандартами, которые уже приняты в государстве и обладают большей юридической силой.
Законотворческий процесс субъектов Российской Федерации позволяет конкретизировать отношение власти к вопросам трудоустройства и занятости в регионах, в зависимости от демографического состояния в регионе вводить дополнительные санкции или льготы работодателей и работников.
|
|
|
Правовые акты органов местного самоуправления также содержатся нормы по регулированию отношений работников и работодателей на территории данного муниципального образования. Например, вопросы регистрации трудовых договоров предпринимателями без образования юридического лица с наемными работниками, устанавливается процедура привлечения руководителей промышленных предприятий к ответственности за нарушение производственной санитарии, охраны труда и экологической безопасности населения.
В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса РФ локальные нормативные акты работодателя также отнесены к источникам трудового права. Статья 8 Трудового кодекса закрепляет процедуру принятия локальных нормативных актов.
Работодатель сам принимает локальные нормативные акты, которые содержат нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников.
К локальным нормативным актам отнесены приказы (распоряжения) о приеме на работу, Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 Трудового кодекса РФ), приказы о переводах, об отпусках, об увольнениях и т.д.
Международная организация труда обладают особым статусом и имеют важнейшее значение для формирования отечественного законодательства.
Немаловажное значение в системе источников трудового права занимает коллективный договор. По определению, полученному с помощью правовой системы «Консультант Плюс», коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
|
|
|
