 |
Отношения между работником и работодателем: субъекты отношений, классификация отношений, основания возникновения отношений
|
|
|
|
Субъектами трудовых отношений называют участников общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, обладающих трудовыми обязанностями и правами и реализующих их.
Следовательно, в трудовых правоотношениях присутствуют два субъекта: работодатель с одной стороны, и работник, как физическое лицо, с другой стороны.
Трудовой кодекс устанавливает ограничения на возраст для подписания трудового договора. Лица, не достигшие 14-летнего возраста, могут заключать трудовые договоры для определенного вида работ в организациях, перечень которых содержится в ч. 4 ст. 63 ТК РФ. Перед заключением договора соискатель должен представить документы:
согласие одного из родителей (опекуна);
медицинская справка о состоянии здоровья;
разрешение органа опеки и попечительства, в котором должна быть указана продолжительность работы и другие условия;
Работодатель может быть как физическим, так и юридическим лицом, вступившим в трудовые отношения с работником. В некоторых случаях в роли работодателя может выступать иной субъект, имеющий право заключать трудовой договор.
Наличие трудовой правоспособности и дееспособности - обязательная составляющая возникновения правоотношений.
Содержание трудового правоотношения отражает права и обязанности его участников. Объективные обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений, называются юридическими фактами.
Возникновением трудовых правоотношений является заключение трудового договора между работником и работодателем.
Правосубъектность, как особое свойство субъектов трудового права, во всех отраслях права состоит из двух, а по мнению отельных авторов (например, Л.А. Сыроватская) включает и третий элемент - деликтоспособность:
|
|
|
. Правоспособность - способность иметь права и обязанности;
. Дееспособность - способность как физического, так и юридического лица своими действиями приобретать и осуществлять права, создавать для себя обязанности и исполнять их.
. Деликтоспособность - возможность отвечать за свои проступки или правонарушения.
Деликтоспособность в трудовом праве также имеет отличия. Так, например работник зачастую несёт материальную ответственность за фактически нанесённый ущерб (ремонт испорченного прибора), а не в полном размере, как в гражданском праве (ремонт испорченного основного средства, а также упущенная выгода во время простоя производства).
Таким образом, субъектами трудового права являются участники общественных отношений складывающиеся в процессе применения труда которыми на основе действующего Трудового права признаются обладатели субъективных прав и субъективных обязанностей.
Субъекты трудовых отношений:
. Граждане (в том числе граждане иностранных государств). Иными словами, физические лица как резиденты, так и нерезиденты.
ü предприниматели (работодатели);
ü наёмные работники - лица, работающие по найму;
ü работающие собственники.
. Юридические лица.
ü Некоммерческие;
ü Коммерческие.
. Трудовые коллективы предприятий
ü первичные трудовые коллективы - бригады.
ü Трудовые коллективы структурный подразделений
ü Трудовые коллективы предприятий или объединений
. Профсоюзные органы:
ü Первичные
ü Структурные
ü Предприятий в целом
. Администрация предприятий.
Основными законами, регулирующими отношения субъектов трудовых отношений являются Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Закон РФ «О занятости населения», Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях», Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации», правовые акты органов местного самоуправления,, руководителями предприятий и организаций.
|
|
|
Существуют различный классификации трудовых отношений. Рассмотрим некоторые из них.
В зависимости от вида трудовых отношений:
. Собственно трудовые отношения, которые возникают по поводу:
* Заключения индивидуального трудового договора
* Заработной платы
* Рабочего времени и времени отдыха
* Трудовой дисциплины
* Охраны труда
* Материальной ответственности.
Эти отношения охранительного характера. Эти отношения возникают при существовании противоправных действий, повлекших за собой причинение ущерба.
Отношения по материальной ответственности за ущерб могут быть двух видов:
) по материальной ответственности работодателя, причинившего вред работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд;
) по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя.
. Иные трудовые - отношения возникающие на основе трудовых.
* Коллективные отношения (Отношения трудового коллектива с работодателем, его администрацией)
При вхождении в коллектив, работник сам становится его членом. Отношения трудового коллектива с работодателем могут возникнуть по вопросам оплаты труда, улучшения социально-бытового и культурного обслуживания работников и других вопросов.
* Организационно управленческие
Данные отношения возникают по поводу участия работников и их представителей в организации и управлении коллективным трудом. Субъектами таких отношений выступают работодатели и работники, а также их представители. В этих отношениях реализуются правоприменительные и управленческие полномочия работников организации и их представителей.
* Отношения по занятости и трудоустройству
Они возникают:
) между службами занятости и гражданами по поводу содействия в подыскании подходящей работы и трудоустройства, организации общественных работ и содержания безработных;
) между гражданами и работодателями о заключении трудового договора на основании направления службы занятости.
|
|
|
) между службой занятости, работодателями по поводу обмена информацией и направления граждан на работу;
Эти отношения могут сопутствовать трудовым, а, зачастую, приходить им на смену.
* По профессиональной подготовке
Возникают в процессе повышения квалификации работником, освоении новой профессии и др.
* По надзору за охраной труда и трудового законодательства.
Охранительные отношения, возникающие по отношению к работнику вместе с возникновением его трудовых отношений, обеспечивая их нормальное функционирование.
* Процессуально - трудовые отношения - возникают между сторонами коллективного трудового спора: трудового коллектива уполномоченного им органа, профсоюз, работодателем, отраслевым органом управления. Эти отношения также сопутствуют трудовым или приходят им на смену.
Производные отношения по временному критерию можно классифицировать на:
. Предшествующие (занятость, трудоустройство, профессиональная подготовка)
. Сопутствующие - это отношения которые могут и не возникать, но возникнув продолжаются одновременно с трудовыми. К сопутствующим относятся:
А) Правовые связи, возникающие с применением различного ряда льгот;
Б) группа "поощрительные" - т.е. поощрения, не входящие в систему зарплаты;
В) группа "наказаний" - правовые связи, возникающие при применении мер дисциплинарного взыскания.
. Вытекающие из трудовых данные отношения возникают с момента прекращения трудовых отношений: материальное обеспечение уволенного работника, восстановление на работе неправильно уволенного работника.
Исходя из срока продолжительности трудовых отношений, их принято подразделять на временные работы, сезонные, труд совместителей, бессрочные, срочные.
Под воздействием права, трудовые отношения упорядочиваются, развиваются, изменяются и становятся юридически значимыми, т.е. охраняются и регулируются государством.
Трудовые правоотношения являются основанием для возникновения материальной ответственности.
|
|
|
Трудовыми отношениями считаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за определенную плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
Основой возникновения трудовых отношений являются права и обязанности субъектов правовых отношений, т.е. работника и работодателя. В общем случае права и обязанности сторон трудовых отношений определяются нормами ТК РФ.
При трудовом правоотношении работник включается в конкретный трудовой коллектив, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, что не свойственно гражданско-правовым отношениям, связанным с трудом.
Предметом трудового правоотношения является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции в общем процессе данного производства, а предметом смежного гражданского правоотношения - сам продукт труда (т.е. продукт трудовой деятельности работника).
Ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации наделяет правовые отношения признаком возмездности.
Т.е. в результате трудовых отношений выполненная работа должна иметь ответные действия, а именно должна быть оплачена в форме заработной платы.
В трудовом отношении работодатель обязан обеспечить условия труда и его охрану в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовой договор является началом отношений между работником и работодателем. По данному договору трудовые отношения возникают по следующим причинам:
· избрания на должность;
· избрания по конкурсу на замещение должности;
· назначения на должность;
· направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
· судебного решения о заключении трудового договора;
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
|
|
|
