 |
Учет товарно-материальных запасов и расчетов с поставщиками
|
|
|
|
В соответствии с МСФО № 2. Запасы- это различные предметы труда, используемые в производственном цикле. Все субъекты, действующие на территории Республики Казахстан, обязаны вести бухгалтерский учет.
В организации бухгалтерского учета важную роль играют общепринятые принципы, выражающие основные положения изучаемой теории. Они могут быть закреплены в законодательном порядке или сформулированы и рекомендованы профессиональными бухгалтерскими организациями на основании теории и практики учета, правовых прецедентов и хозяйственных традиций.
К запасам относятся: сырье, материалы, покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия, топливо, тара, запасные части, прочие материалы предназначенные для использования в производстве.
Хозяйственные связи - необходимое условие деятельности предприятий, так как они обеспечивают бесперебойность снабжения, непрерывность процесса производства и своевременность отгрузки и реализации продукции. Оформляются и закрепляются хозяйственные связи договорами, согласно которым одно предприятие выступает поставщиком товарно-материальных ценностей, работ или услуг, а другое - их покупателем, потребителем, а значит, и плательщиком.
Для учета запасов применяется подраздел 1300 и включает в себя следующие группы счетов:
1310- Сырье и материалы
1320- Готовая продукция
1330- Товары
1340- Незавершенное производство
1350- Прочие запасы
А так же включает в себя следующие суб. счета:
1311- Сырье и материалы
1312- Покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия
1313- Топливо
1314- Тара и тарные материалы
1315- Запасные части
1316- Материалы, переданные в переработку
1317- Строительные материалы
|
|
|
Для бесперебойного удовлетворения потребности покупателя в товарах народного потребления торговые организации заключают договоры с поставщиками и подрядчиками на поставку товарно-материальных запасов и оказание услуг, в которых предусматривается порядок расчетов между ними. Расчеты между торговыми организациями и поставщиками осуществляются, в основном, безналичным путем через учреждения банка в виде перечисления денежных средств со счета плательщика на счет получателя.
Журнал хозяйственных операций по счету 1350:
| № | Наименование | Дт | Кт |
| 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. | Перемещение запасов из одной компании в другую Приобретение материалов и пр. запасов через подотчетных лиц Поступление запасов от: - поставщиков - дочерних организаций - ассоциированных компаний - филиалов - физ.лиц - в том числе НДС Безвозмездное поступление запасов Безвозмездное поступление запасов (в виде субсидий) Взнос в Уставный капитал запасов Безвозмездная передача запасов Списание запасов в связи с ЧС Оприходованы излишки запасов Обнаружена недостача запасов - или виновное лицо обнаружено Уценка товара Возврат поставщику некачественного товара |
В соответствии с МСФО № 2 и Учетной политики предприятия, применяются следующие методы оценки:
1. Метод средневзвешенной стоимости
2. Метод ФИФО
3. Метод специфической идентификации
Например:
В ТОО "Талдыгоркан жолдары"применяются следующие методы оценки:
По состоянию на 01.12.2014 у ТОО "Талдыгоркан жолдары"числились в остатках запасы, коробок прошлогодних изданий 20 коробок по 1200тг
В течение месяца поступило:
02.12- 10 коробок по 1200 тг, расход 10 коробок
05.12- 5 коробок по 1300 тг, расхода нет
20.12- 13 коробок по 1800 тг, расход 5 коробок
|
|
|
27.12- 28 коробок- по 700 тг, расход 3 коробки
Остаток на конец месяца 8 коробок, также имеются следующие данные 15 коробок по 300 тг, 10 коробок по 340 тг, 12 коробок по 340 тг.
В остатках оставалось:
5 коробок по 300 тг
5 коробок по 340 тг
19 коробок по 400 тг
Метод средневзвешенной стоимости:
Ср. ст-ть== = 1.125
Ст-ть израсход.материалов= 1.125*18 = 20.250
Ст-ть остатка на конец периода = 24000+61500-20250= 65250
Метод ФИФО
= = 35
35*20=700
35*8=280
24000+700-280= 24.420
Приход: Расход:
15*30=450 5*30=150
10*34=340 5*34=170
12*34=408 19*40=760
Всего: 1198 Итого: 1080
1198-1080= 118
Для учета расчетов с поставщиками и подрядчиками за полученные товарно-материальные запасы, потребленные транспортные и коммунальные услуги и услуги связи предназначен счет 3310 «Краткосрочная задолженность поставщикам и подрядчикам». На этом счете торговые организации также учитывают расчеты с органами транспорта за полученные услуги по перевозкам, в том числе расчеты по недоборам и переборам тарифа (фрахта), а также расчеты за все виды услуги связи.
| Наименование | Дт | Кт |
| Приобретены материалы у поставщиков и подрядчиков | ||
| С р/с оплачены деньги поставщикам |
Учет труда и его оплаты
Заработная плата - это оплата за работу, выполняемую работником в соответствии с объемом, установленным трудовым договором и должностной инструкцией. Различными стимулами повышения эффективности труда являются премии, надбавки, гарантийные выплаты и др. Работодатель самостоятельно разрабатывает систему оплаты труда в форме положения "Об оплате труда" с учетом конкретных условий труда, категорий работников и режимов рабочего времени, установленных положением "О персонале". Указанные положения работодателю необходимы не только для заключения трудовых договоров и организации режимов труда, но и в целях обоснования расходов и удержаний.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия в Казахстане, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
|
|
|
В условиях перехода Казахстана к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
Задачи бух.учета оплаты труда:
Контрольная за кол-вом и качеством труда, выполнением норм выработки, использованием рабочего времени и фонда оплаты труда (ФОТ).
Своевременно и правильно оформлять, первичные документы, производить удержание зарплаты от фонда оплаты труда.
В соответствии с Учетной политикой предприятия применяются две основные формы оплаты труда:
1. Повременная
2. Сдельная
Учет личного состава
При приеме на работу работодатель (юридическое или физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях) и работник (физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по индивидуальному трудовому договору) заключают между собой индивидуальный трудовой договор.
Индивидуальный трудовой договор - это соглашение в письменной форме между работником и работодателем о месте работы, сроке действия договора, об условиях режима труда, отдыха, оплаты, охраны труда, иных вопросах социально-бытового обеспечения работника, материальной ответственности сторон договора и др.
Как правило, размер заработной платы устанавливают работодатель и работник по обоюдному соглашению и фиксируют в индивидуальном трудовом договоре, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации и должности, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты.
Для учета оплаты труда применяются следующие счета:
3350- Краткосрочная задолженность по оплате труда
3220- пенсионные отчисления
|
|
|
3120- индивидуальный подоходный налог
3150- социальный налог
Журнал хозяйственной операции по заработной плате:
| № | Наименование | Дт | Кт |
| 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. | Начислена З/П - АУП - ОП - ВП - ЦЕХ - отдел сбыта - груз - работ.стр-ва Удержаны из З/П - ОПВ в рамере 10% - ИПН в размере 10% - алименты Выдана З/П из кассы Перечислена З/П на карт-счет Поступила З/П на карт-счет Начислен соц.налог - АУП - ОП - ВП - ЦЕХ - отдел маркетинга - работн.стр-ва -груз С р/с уплачен соц налог в бюджет |
Индивидуальный трудовой договор определяет индивидуальные условия для каждого работника, устанавливает взаимные права, обязанности и ответственность между работником и работодателем как сторонами договора.
Содержание и характер индивидуального трудового договора определяют по соглашению сторон, с учетом отраслевых особенностей производства, конкретных задач, стоящих перед данным производством, а также финансовых возможностей работодателя. Однако в обязательном порядке в договор должны быть включены пункты статей 7, 8 и 9 в Трудовом Кодексе Республики Казахстан. Право на заключение индивидуального трудового договора возникает у граждан с 16-летнего возраста. По согласованию с родителями (опекунами, попечителями) могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет, а в исключительных случаях - 14 лет.
Пример расчета заработной платы работника ТОО "Талдыгоркан жолдары":
Иманшартов Ескендир Талгатович
Оклад – 450.000
* 20 = 428,571
· ОПВ = 428,571 * 10% = 42,857.1
· ИПН = (428,571 – 42,857.1 – 19 966) * 10% = 36,574.79
· З/п к выплате = 428,571 – 42,857.1 – 36,574,79 = 349,139.11
· Соц. налог = (428,571- 42,857.1) * 11% = 42,428.53
· Соц. отчисл. = (428,571- 42,857.1) * 5% = 19,285.69
· Соц. налог в бюджет = 42,428.53 – 19,285.69 = 22,602.84
Журнал хозяйственной операции по заработной плате Иманшартова Е.Т:
| № | Хозяйственныеоперации | Сумма | Дт | Кт |
| 1. 2. 3. 4. 5. | Начислена з/п Иманшартову Е.Т Удержаны из з/п - ОПВ (10%) - ИПН (10%) Выдана з/п из кассы Начислен соц.налог Иманшартову Е.Т Уплачен соц.налог с р/с в бюджет | 450.000 42.857 36.574 349.139 42.428 22.602 |
|
|
|
