 |
Ср.явочная ч-ть и среднее число фактически работавших работников.
|
|
|
|
Явочная численность — это необходимое количество работников с учетом числа рабочих мест и нормы времени их работы. Явочная численность (Я) определяется по формуле
Я = (Р х Пр) / Нр
где Р — число рабочих мест; Пр — время работы предприятия за какой-то период; Нр — норма работы одного работника за период, дней или часов.
Списочная численность работников (С) определяется на основе явочной численности:
С = (Я х Т) / Д
где Т — число рабочих дней в анализируемом периоде за исключением выходных и праздничных дней;
Д — число рабочих дней за исключением отпусков и дней возможной неявки работников по другим уважительным причинам, например в связи с учебой или болезнью.
Среднее явочное число работников определяют делением явочного числа работников за рабочие дни отчётного периода на число дней отчётного периода или как отношение человеко-дней явок к числу рабочих дней отчётного периода:
или 
,
где ∑NяТр - человеко-дни явок.
Среднее фактическое число работавших определяют делением числа работников, фактически работавших за все рабочие дни отчётного периода, на число рабочих дней отчётного периода или отношение фактически отработанных человеко-дней к числу рабочих дней отчётного педнриода:
или 
,
46.Перс-л, занятый в основной и неосн. деятельности; категории персонала.
На промышленных предприятиях персонал распределяется на две группы:
1. Промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности)
2. Персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе промышленного предприятия (персонал неосновной деятельности)
В сельскохозяйственных предприятиях различаю следующие группы персонала:
1. персонал, занятый в сельскохозяйственном производстве (персонал основной деятельности):
|
|
|
2. персонал, занятый в подсобных промышленных предприятиях;
В строительных организациях различаются следующие группы персонала:
1. персонал, занятый на строительно-монтажных работах (персонал основной деятельности)
2. персонал, занятый в подсобных производствах
3.персонал, занятый в обслуживающих и прочих хозяйствах
Категории персонала
На предприятиях и организациях отдельных отраслей материального производства (промышленности, строительства, транспорта, сельского хозяйства и некоторых других производственных отраслях) численность работников распределяется на следующие две группы: Рабочие и Служащие.
К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процесс создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.
К специалистам относятся работники, занятые инженерно техническими, экономическими и другими работами, в частности, агрономы, бухгалтера, геологи, диспетчеры, инженеры, инспекторы, математики, нормировщики, редакторы, социологи, техники, товароведы, физиологи, художники, экономисты, энергетики, юрисконсульты и др.
Другие работники, относящиеся к служащим - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, кассиры и др.
47.Статистические показатели оборота и движения рабочей силы.
Изменения в списочной численности персонала происходит вследствие приема на работу и увольнения работников. В интересах контроля за работой кадровых служб фирм возникает необходимость определения не только общего числа принятых и уволенных за данный период работников, но и распределения их по источникам поступления и направлениям выбытия.
|
|
|
Среди источников поступления рабочей силы принято выделять:
· принятых непосредственно по инициативе предприятий (фирм);
· принятых по направлению органов трудоустройства;
· принятых после окончания соответствующих специальных учебных заведении;
· принятых в порядке перевода с других предприятий (фирм).
Среди направлений выбытия работников принято различать выбытие
· по причинам физиологического характера (смерть, длительная болезнь, достижение пенсионного возраста, не возможностью по состоянию здоровья продолжать работу на данном предприятии);
· по причинам, прямо предусмотренным законом, - так называемый необходимый оборот рабочей силы (призыв в армию, поступление в учебные заведения с отрывом от производства, избрание в выборные органы, перевод на другие предприятия, переезд на другое место жительство и др.);
· по причинам, непосредственно законам не предусмотренным и связанным с личностью работника: увольнение по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, в связи с решениями судов (так называемый излишний оборот рабочей силы или текучесть кадров).
Для характеристики размера движения рабочей силы в статистике принято определять ряд показателей.
1. Коэффициент оборота рабочей силы по приему - отношения числа всех принятых работников за отчетный период к ССЧ за этот же период.
2. Коэффициент оборота рабочей силы по выбытию - отношение числа все выбывших работников за отчетный период к ССЧ.
3. Коэффициент замещения, равный отношению разности числа принятых и выбывших работников к ССЧ.
4. Коэффициент текучести - отношение числа выбывших за отчетный период работников по неуважительным причинам (увольнение по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины) к ССЧ (иногда к числу работников на конец периода).
5. Коэффициент постоянства кадров - отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к их числу на конец этого периода. Этот коэффициент как бы дополняет коэффициент текучести и применяется для оценки эффективности кадровой политики предприятия (фирмы), так как не вызываемый объективно неизбежными причинами оборот рабочей силы приводит к снижению эффективности ее использования в производстве.
|
|
|
6. Коэффициент общего оборота рабочей силы, равный отношению суммы принятых и выбывших работников к ССЧ.
|
|
|
