Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!

УчетРаб.вр-ни в ч-днях и ч-час.ФондыРаб.вр-ниВч-днях; взсвязьРазл.ф-в раб.вр.

В статистике рабочее время учитывается в человеко-часах и человеко-днях. Отработанным человеко-часом считается фактический час работы, отработанным человеко-днем считается день фактической работы хотя бы и не полный

В число отработанных человеко-дней должны включаться:

· человеко-дни работников, фактически работавших на предприятии, включая работавших неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;

· человеко-дни, отработанные и порядке сверхурочной работы в выходные и праздничные дни сверх месячной нормы (вне графика), а также дни, отработанные работниками по договоренности с администрацией в не рабочее время в связи с отпусками без сохранения заработной платы в пределах 3-х месяцев со дня их окончания;

· для работников с месячным (суммированным) учетом рабочего времени и работников, принятых на работу с неполным рабочим днем, отработанные человеко-дни определяются условно следующим образом: к общему количеству отработанного времени добавляются человеко-часы внутрисменного простоя и исключаются человеко-часы сверх урочной работы. Полученное таким образом число отработанных человеко-часов делится на установленную продолжительность рабочею дня;

· человеко-дни работников, работавших по нарядам своего предприятия на другом предприятии; человеко-дни работников, находящихся в служебных командировках (включая краткосрочные служебные командировки за границу);

· человеко-дни работников, которые в связи с простоем на основной работе были использованы на других работах основной деятельности данного предприятия;

· человеко-дни работников за время передислокации строительных организаций.

Фонды рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени=сумма числа явок/неявок и отработанных/неотработанных человеко-дней.

Табельный фонд рабочего времени = календарный фонд рабочего времени-количество выходных и праздничных человеко-дней.

Максимально возможный фонд рабочего времени (располагаемое время) = максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством = табельный фонд-человеко-дней ежегодных отпусков

49.Пон-е пр-ти труда.М-ды изм-я произв-ти труда. Пок-ли час.и дневн. пр-ти труда, производительности рабочего и работающего и их взаимосвязь.

Под производительностью труда в общем виде, понимается показатель, характеризующий его результативность, отдачу каждой единицы используемого ресурса труда.

Результатом труда являются товары, услуги, сервис, количество, качество, стоимость, поставка, добавленная стоимость.

В качестве ресурсов могут выступать труд, капитал, материалы, оборудование, энергия, земля, технология, информация.

Целесообразно выделить два аспекта понимания сущности производительности труда. Это продуктивность трудовой деятельности - соотношение количества произведенной продукции и потребовавшимися для этого затратами ресурса труда.

Вторым аспектом является эффективность использования ресурсов - соотношение экономического результата деятельности и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда, то есть объемы выпущенной продукции или произведенных услуг на единицу затрат труда.

Методы измерения:
1. Объем производства продукции (работ, услуг):
1.1. натуральный;
1.2. нормативный;
1.3. стоимостной: валовой, товарной, условно чистой, чистой продукции.
2. Трудовые затраты:
2.1. человеко-часы;
2.2. человеко-дни;
2.3. среднесписочная численность персонала.

Натуральный метод производительности трудапозволяет определять выработку рабочего по профессиям в натуральных показателях по видам работ (кубометры кладки, кубометры конструкций, квадратные метры площади).

Нормативный метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работ с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. характеризует степень выполнения норм выработки рабочими. Нормативный показатель представляет собой отношение трудоемкости работ по норме (человеко-дни), умноженный на 100%. Нормативный метод дает возможность определить либо степень сокращения нормативного времени, либо уровень выполнения норм выработки.
Стоимостной метод является наиболее распространенным, здесь количество продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене. Уровень производительности труда характеризуется при этом методе измерения сметной стоимостью строительно-монтажных работ, приходящихся на одного работающего основного и подсобного производства, т.е. строительно-производственного персонала строительной организации.

В статистике рассчитывают два показателя, характеризующие уровень производительности труда. Первый -"выработка"- определяется по формуле:

w=q/T, где w - уровень производительности труда;

q - количество произведенной продукции;

Т - затраты труда на изготовление этой продукции.

Второй-"трудоёмкость"-определяется по формуле:

t=T/q, где t - затраты живого труда на единицу продукции.

Исходя из перечисленных единиц времени могут быть исчислены различные показатели производительности труда: часовая, дневная, месячная. Показатель часовой производительности труда характеризует среднюю выработку рабочего за один час фактически проработанного времени и исчисляется путем деления объема продукции или выполненного объема работ за определенный период на число отработанных за этот же период человеко-часов. Показатель дневной производительности труда характеризует выработку рабочего в среднем за один отработанный день. Отработанные человеко-дни включают в себя время чистой работы и время внутрисменных перерывов в работе и простоев. Поэтому величина дневной выработки зависит от уровня часовой выработки и фактической продолжительности рабочего дня, соответственно и динамика средней дневной выработки зависит от изменения часовой выработки и длительности рабочего дня. Эту зависимость можно выразить формулой: i днев.выраб. = i час.выраб. x i прод.раб.дня
50.Изучение динамики производительности труда по совокупности предприятий.

Одно из направлений экономического анализа производительности труда – изучение динамики среднего уровня производительности труда с помощью системы индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.

Среднюю производительность труда, как любой средний показатель, можно выразить через относительный показатель структуры:

, (24)

где -доля i-го подразделения (бригады, цеха, предприятия) в общих затратах труда.

Индекс структурных сдвигов характеризует влияние структурных сдвигов в общих затратах труда по совокупности производственных единиц – увеличения (уменьшения) доли трудовых затрат производственных единиц с разным уровнем производительности на динамику средней производительности труда:

Индекс производительности труда фиксированного состава характеризует влияние изменения индивидуальной производительности труда по отдельным единицам совокупности на динамику средней производительности труда:

51.Вз/связь ф-ров пр-ти труда и объема пр-и.Выявл-е экономии ч-ти раб-в в рез-те роста произв-ти труда в целом и за счет к-го ф-ра производительности труда.

существует система взаимообусловленных и взаимообратных показателей: выработка продукции в единицу времени w = q: T и трудоемкость изготовления единицы продукци и t = Т: q.

Поскольку q = w·T, то производительность труда выступает как интенсивный фактор увеличения объема продукции; изменение массы затрат рабочего времени являются экстенсивным фактором. Из этого следует, что динамика объема продукции зависит от динамики производительности труда

Изменение массы затрат рабочего времени зависит от изменения объема произведенной продукции и трудоемкости ее изготовления.

Связь индексов производительности труда, объема продукции и затрат труда используется при проверке достоверности статистических данных и при международных сравнениях уравнений производительности труда в различных странах, так как основой таких сопоставлений являются соотношения объемов продукции и численности работников производства сравниваемых стран.

Определив общую (по всем факторам) экономию численности, можно рассчитать прирост производительности труда за счет совершенствования работы по внедрению коллективной формы организации труда в целом по производственному подразделению. [2]

По каждому фактору рассчитывается достигаемая под его влиянием экономия численности работающих по сравнению с исходной (базисной) численностью. [3]

Поскольку планирование повышения производительности труда в пятилетних планах, как правило, проводится через экономию численности ППП, то с целью соблюдения единства методики планирования, учета и анализа необходимо проводить анализ производительности труда по факторам через экономию численности в связи с изменением каждого фактора и влияния его на производительность труда.

Факторы повышения производительности труда можно классифицировать по трем направлениям:

1. Факторы, создающие условия для роста производительности труда: уровень развития науки, повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.).

2. Факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.

3. Факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда.

Условная (относительная) экономия численности работников за счет роста производительности труда определяется по формуле

52.Опл.труда и з-чи ее ст.изуч-я. Состав фонда з/п. Изуч-е стр-ры фонда з/п; расчет интегральных показателей структурных различий.

Оплата труда - это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Источником оплаты труда служит фонд потребления, формируемый из доходов населения, доходов предприятий и средств бюджета.

Фонд оплаты труда меньше фонда потребления, в составе которого учитывается не только личное потребление населением материальных благ, но и материальные затраты в учреждениях непроизводственной сферы, обслуживающих население (просвещение, здравоохранение, физкультура и спорт, социальная защита населения, культурное и непроизводственное бытовое обслуживание, пассажирский транспорт), а также материальные затраты в учреждениях, оказывающих услуги обществу в целом (наука, оборона, управление, служба безопасности).

Вместе с тем общая сумма оплаты труда больше фонда заработной платы, используемого на оплату труда наемных работников в соответствии с количеством и качеством их работы.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда (в денежной и натуральной формах) за отработанное и неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда; а также регулярные выплаты на питание, жилье и топливо, носящие регулярный характер.

Исследование фонда оплаты труда проводят в тесной взаимосвязи с анализом использования трудовых ресурсов и уровнем производительности труда, т.к. при росте производительности труда создаются предпосылки для повышения его оплаты. Однако средства на оплату труда должны использоваться так, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. При таких условиях создаются возможности для наращивания темпов роста расширенного производства.

Для оценки существенности структурных различий в относительном выражении в международной аналитической практике широко применяются интегральные индексы А. Салаи и К. Гатева, учитывающие численность совокупности и количество выделенных групп в общем объеме изучаемого признака. С помощью данных показателей дается оценка динамики изменения структуры.

Интегральный коэффициент структурных сдвигов К. Гатева учитывает интенсивность изменений по отдельным группам и удельный вес групп в сравниваемых структурах:

, , (1) где: – удельные значения градаций двух структур.

Интегральный коэффициент структурных различий А.Салаи учитывает интенсивность изменений по отдельным группам, удельный вес групп в сравниваемых структурах, а также число групп:

где: – удельные значения градаций двух структур;

– число градаций.
53.Пок-ли ур-ня и дин-ки ср.з/п и их вз/связь;индексн.модели ср. з/п; взаимосвязь средней заработной платы и фонда заработной платы.

Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:

где F0 и F1 — фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия, отрасли) в базисном и отчетном периодах;

Т0 и Т1 — среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или численность персонала предприятий или отраслей) в базисном и отчетном периодах;

Х0 и Х1 — средняя зарплата по категориям персонала (по предприятиям или отраслям) в базисном и отчетном периодах.

Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Каждый из этих факторов влияет на изменение среднего уровня заработной платы по-разному.

Для устранения влияния структурного фактора следует воспользоваться индексом фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:

Этот индекс показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т. е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс фиксированного состава заработной платы:

Этот индекс характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.

При разработке плана развития предприятия важно выдерживать соотношение заработной платы отдельных категорий работников в соответствии с количеством и качеством их труда при соблюдении подхода об эффективном использовании общего фонда заработной платы.

Планирование фонда заработной платы на основе использования ее средней величины. В основе этого метода лежит определение планового фонда заработной платы на основе плановой численности работников по категориям (Чрпi) и планируемой среднегодовой заработной платы одного работника данной категории (ЗПпi):

ФЗП _п = Чр ⁱ_п х ЗП ⁱ_п; ЗП ⁱ_п = ЗП _б х К ⁱ_m;

где ЗП _б – уровень заработной платы работника i–той категории в предплановом периоде, млн. руб.; К ⁱ_m – планируемый коэффициент роста заработной платы i–той категории работников.

54.Анализ динамики средней заработной платы по совокупности предприятий.

для анализа динамики общего фонда заработной платы в зависимости от аналитических целей можно также рассмотреть двухфакторные и трехфакторные индексные модели.

1. Зависимость динамики общего фонда заработной платы от динамики среднесписочной численности и средней заработной платы различных категорий работников предприятия (по отдельным подразделениям; различной квалификации; с различным стажем работы и т.п.).

где - абсолютное изменение фонда заработной платы за счет изменения среднесписочной численности работников (по отдельным подразделениям; различной квалификации; с различным стажем работы и т.п.).

- абсолютное изменение фонда заработной платы за счёт изменения заработной платы различных категорий работников предприятия (по отдельным подразделениям; различной квалификации; с различным стажем работы и т.п.).

2. Зависимость динамики общего фонда заработной платы от динамики общей численности персонала, от структуры численности работников и от динамики средней заработной платы различных категорий работников.

где - абсолютное изменение фонда заработной платы за счет изменения общей списочной численности работников;

- абсолютное изменение фонда заработной платы за счет изменения структуры численности работников (изменения удельного веса высоко- и низкооплачиваемых работников);

⇐ Предыдущая 5 6 7 8 9 101112 13 14 Следующая ⇒

Воспользуйтесь поиском по сайту: