 |
Роль заработной платы в системе мотивации труда
|
|
|
|
Методы мотивации труда подразделяются на экономические и неэкономические; последние, в свою очередь, делятся на организационные и моральные.
Основной элемент материальной денежной мотивации труда - заработная плата, которая играет исключительно важную роль в привлечении, мотивации и сохранении персонала в организации.
Эффективная система оплаты труда стимулирует производительность работников, направляет их деятельность для реализации организационных целей.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Государством гарантируется минимальный размер оплаты труда - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Организация оплаты труда на предприятии непосредственно отражает процесс превращения цены рабочей силы в заработную плату и в значительной степени формирует издержки производства.
Следует различать основную и дополнительную заработную плату.
К основной заработной плате относится оплата, начисленная за отработанное время, количество и качество выполненных работ. К дополнительной заработной плате относят выплаты за непроработанное время, предусмотренное законодательством по труду.
|
|
|
Следует различать формы и системы заработной платы - способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда.
Форма заработной платы - соотношения между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка. Система заработной платы - взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий.
На современных предприятиях используют две формы оплаты труда: сдельную (от объема сделанного) и повременную (от величины отработанного времени).
К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:
прямая сдельная - форма оплаты труда, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
- сдельно-премиальная форма оплаты предусматривает премирование перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.);
сдельно-прогрессивная форма предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам;
косвенно-сдельная форма - труд рабочих в этом случае оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают;
аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу, т.е. расценка устанавливается на весь объем работы, (а не на отдельную операцию).
|
|
|
При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени (часов, дней) согласно данным табельного учета и установленной тарифной ставки или оклада.
Заработная плата является стимулирующим к труду фактором, если:
она однозначно связана с результатами выполненной работы (сдельная);
работник не сталкивается с отрицательными явлениями, более весомыми, чем преимущества заработной платы (физические перегрузки, негативные оценки окружающих);
заработная плата тесно связана с произведенной работой во времени (не должно быть длительных промежутков между выполнением работы и ее оплатой);
заработная плата реально, а не символически увеличивает доход работника. Фонд заработной платы - общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выплаченная рабочим и служащим по трудовому договору (контракту).
Фонд заработной платы каждого работника складывается из:
оплаты фактически проработанного времени;
оплаты неотработанного времени;
поощрительных выплат.
Другой важной формой экономической мотивации - системой премирования. Общий принцип премирования - вознаграждение за любые, даже незначительные успехи, а также потенциальная неограниченность его размера и своевременность выплаты.
Предпосылками успешного премирования можно считать:
правильный выбор системы показателей, исходящих из конкретных задач, которые стоят перед фирмой;
дифференциацию показателей в зависимости от роли и характера подразделений, уровня должностей;
ориентацию показателей премирования на реальный вклад в конечные результаты, эффективность и качество работы, учет общефирменных достижений;
конкретность, понятность, гибкость, справедливость критериев оценки достижений.
Нельзя не сказать и о таком виде материальной денежной мотивации, как комиссионные вознаграждения - вознаграждения, выплачиваемые работникам, участвующим в реализации конкретных услуг или выполнении конкретной работы.
Еще одними формами мотивации является участие работников в прибылях и собственности и участие работников в управлении.
Косвенная экономическая мотивация - мотивация свободным временем. Ее конкретными формами являются:
сокращенный рабочий день или увеличенный отпуск, призванные компенсировать повышение затрат труда (например, в сфере науки, образования);
скользящий или гибкий график работы, делающий режим работы более удобным для человека, чтобы без ущерба для основной работы заниматься другими делами;
предоставление отгулов за часть сэкономленного при выполнении работы времени (пока не применяется в отечественной практике).
мотивация труд стимулирование заработный
|
|
|
