 |
Понятие производительности труда
|
|
|
|
Содержание
Введение……………………………………………………………………………………..2-3
1 Понятие производительности труда…………………………………….…4-7
2 Показатели производительности труда……………………………….…8-9
2.1 Выработка…………………………………………………………………….…10-11
2.2 Трудоемкость…………………………………………………………….…..12-13
3 Факторы влияющие на производительность труда…………...14-21
4 Анализ (планирование) производительности труда………….22-26
5 Расчет…………………………………………………………………………………...27-32
6 Список литературы……………………………………………………………………33
Введение
В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются,во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во- вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг,умноженных на их объем, определяет прибыльность и рентабельность производства.
Результативность производства может быть измерена также путем сопоставления его объемов со стоимостью основных производственных фондов предприятия, занятого выпуском этой продукции. Такой показатель называется фондоотдачей.
Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объемы выпущенной продукции или произведенных услуг на единицу затрат труда.
Различают производительность труда в масштабе общества, региона, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.
Непосредственный труд людей называют живым трудом. Но на каждом этапе производства в качестве живого труда выступает только часть трудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства– сырьем, энергией, орудием труда, инструментами, производственными помещениями. Эта часть труда называется овеществленным, или прошлым трудом.
|
|
|
Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным развитием производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развитий общества независимо от господствующей в нем системы хозяйствования.
Повышение производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда – увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключенная в каждой единице продукта, уменьшается.
На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико- технологическое состояние производства.
Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Пределом использования этого труда будет максимальное использование рабочего времени в пределах законодательно установленного рабочего дня.
Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психологическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной.
Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс.
|
|
|
Понятие производительности труда
Под производительностью в узкой технической концепции понимается отношение выводимой продукции к вводимым ресурсам.
Производительность = выход/вход
Где: Выход – товары, услуги, сервис, количество, качество, стоимость, поставка, добавленная стоимость; Ввод- труд, капитал, материалы, оборудование, энергия, земля, технология, информация.
Этот показатель выражает степень эффективности использования ресурсов. Под производительностью в широкой общественной концепции понимается, прежде всего, то, что производительность – это умственная склонность человек к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Она основана на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Она требует постоянно совершенствовать экономическую деятельность с учетом меняющихся условий общества.
Следует выделить две группы фактов повышения производительности:
1) Находящиеся под управлением делового субъекта (менеджмент – стратегические решения, организационные вопросы, трудовые отношения, руководящие и контролирующие кадры средних звеньев, технология, средства производства, исследования и разработки, качество продукции, условия труда, информация);
2) Не находящиеся под направлением делового субъекта (политические мероприятия, инфраструктура, рыночный механизм, законы, конкуренция, обеспечения природными ресурсами, трудовые ресурсы, культура и социальные ценности). Повышение производительности любой организационной системе может происходить различными путями под воздействием вышеназванных фактов. Она может повышаться, если наблюдается одна из пяти ситуаций:
1.продукция растет, а затраты снижаются,
2. продукция растет быстрее, чем затраты,
3. продукция остается без изменений, в то время как затраты снижаются,
4. продукция снижается более медленными темпами, чем затраты.
В условиях формирования рыночных отношений следует различать отношение к процессам изменение производительности с общественной точки зрения частного владельца- фирмы, предприятия (рис.1).
Необходимо отметить, что производительность является важнейшим показателем экономического роста, т.е. показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода.
|
|
|
Экономический рост- одна из основных целей в экономике государства с рыночной структурой хозяйствования. Увеличение общественного продукта на душе население означает повышение уровня жизни. Рост реального продукта приводит к возрастанию материальных благ, предоставляемых государствам своим работникам. Динамически развивающаяся экономика, в отличие от статической, позволяет обществу увеличить реальный валовой национальный продукт (ВНП) или чистый национальный продукт (ЧНП).
Увеличение реального продукта и дохода может осуществляться двумя основными способами: а) путем вовлечения и производство большого объема ресурсов, к примеру, затрат труда, и б)путем более производительного их использования. Таким образом, мы приходим к понятию «трудозатраты». Так, реальный ВНП определяется как трудозатраты (в человеко- часах), умноженные на производительность труда.
ВНП = число отработанных в человеко- часов х производительность труда.
Отсюда производительность труда- общий объем продукции, дленный на количество затраченного на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.
Величина трудозатрат зависит от численности занятых и от продолжительности средней рабочей недели. В свою очередь численность занятых зависит от численности населения в трудоспособном возрасте и уровня вовлеченной рабочей силы в производство, то есть от доли трудоспособного населения, которое реально занято производством, а средняя рабочая неделя определяется законодательными нормами и коллективными договорами.
Направленность труда непосредственное воздействие оказывают такие факторы, как технический прогресс, фондовооруженность, количество рабочей силы и эффективность распределения различных ресурсов, их сочетание и управление ими. Производительность труда увеличивается по мере роста обеспеченности машинами и оборудованием, а также природными ресурсами, при лучшей организации производства и управления, при перемещении рабочей силы из менее эффективных отраслей в более эффективные.
|
|
|
Рассмотрим более подробное влияние некоторых перечисленных фактов на рост производительности труда, который в конечном итоге обеспечивает рост реального продукта и дохода.
По оценкам российских и зарубежных специалистов две трети прироста производительности труда обеспечиваются за счет технического прогресса. Технический прогресс включает в себя не только совершенно новые методы производства, но и также и новые формы управления и организации производства. То есть под техническим прогрессом подразумевается открытие новых знаний, позволяющих по-новому комбинировать данные ресурсы с целью увеличения конечного выпуска продукции.
На практике технический прогресс и инвестиции тесно взаимосвязаны: технический прогресс влечет за собой инвестиции в новые машины и оборудование. Например, для того, чтобы успешно применять технологии по использованию атомной энергии, необходимо строить атомные электростанции.
Производительность труда работника повышается, если он будет использовать больше основного капитала. Но в развитии экономики возможна и такая ситуация, когда за определенный период времени увеличивается совокупный объем капитала, а численность рабочей силы возрастает быстрее, при этом производительность труда будет падать, так как сокращается фондовооруженность каждого работника. Вполне возможно замедление темпов роста производительности труда в связи с недостатком капиталовложения в развитие инфраструктуры(шоссейные дороги, мосты, общественный транспорт, система водоочистки и водоснабжения, аэропорты и т.д.).
Особое место среди факторов производительности труда занимают образование и профессиональная подготовка. Инвестиции в человеческий капитал – важное средство повышения производительности труда. Важнейшим показателем качества рабочей силы является уровень образования. В предыдущих главах уже рассмотрена эта взаимосвязь.
Статистические исследования влияния уровня квалификации на повышение производительности труда и тем самым на увеличение ВНП впервые начал производить в России еще в 20-х гг. академик С.Г. Струмилин. В последующих исследованиях отдельными экономистами было рассчитано, что за счет повышения профессионально – квалификационного уровня рабочих обеспечивается в среднем около 30% прироста ВНП, свыше 20% прироста производительности труда.
Профессионально – квалификационная структура и уровень квалификации работников в огромной мере зависят от уровня общего образования. Высокая общеобразовательная подготовка создает прочную основу для роста не только производственной квалификации, но и производственной общественной активности работников.
|
|
|
