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Fuentes del Derecho laboral
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En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer, en los textos constitucionales, principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional. Entre ellos se pueden mencionar:
- Derecho al trabajo.
- Derecho al salario mínimo
- Indemnización ante despido injusto.
- Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones.
- Seguridad social. En algunos países este es un mecanismo tripartita: el empleado, el patrono y el estado aportan dinero.
- Estabilidad de los funcionarios públicos.
- Seguridad e higiene en la empresa, para tener un ambiente limpio y sano de trabajo. La materia contempla dos temas específicos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
- Derecho de sindicación.
- Derecho de huelga y de cierre patronal. Con esto se da una igualdad de armas: si el trabajador tiene derecho a la huelga, el empleador tiene derecho al cierre. Algunos ordenamientos excluyen del derecho a huelga para aquellos sectores que proveen servicios públicos trascendentales.
- Derecho a negociar colectivamente.
Tratados internacionales
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos de mínimos que los estados firmantes se obligan a respetar. Su operatividad dependerá de la teoría monista o dualísta propia de cada legislación nacional.
En países de integración regional o comunitaria, como la Unión Europea, los tratados de integración constituyen fuentes directas a la cual cada país integrante de la comunidad debe adecuar su ordenamiento jurídico, operando de esa forma en un sistema integrado igualitario de protección a todos los trabajadores de la región, y evitando de esa forma legislaciones que operen en desmedro de los otros países, a través de flexibilizaciones regulatorias que permitan un desarrollo social.
Adicionalmente, existen una serie de organismos internacionales que emiten normas aplicables a los regímenes de derecho de trabajo en los países. Estas normas originadas más allá de las legislaciones nacionales se conceptúa como Derecho internacional de trabajo. Como manifestaciones del Derecho internacional del trabajo se encuentran:
- La Organización Internacional del Trabajo (OIT).
- Los pactos o convenios de las Naciones Unidas
- Los acuerdos bilaterales y multilaterales, cuyo objetivo es generalmente equiparar las condiciones de trabajo entre dos o más países, especialmente, para evitar inmigraciones masivas entre países vecinos.
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VOCABULARIO
| Tutela | защита |
| Normar | Устанавливать нормы |
| lícito | законный |
| contraprestación | Плата, вознаграждение |
| Proveerse de | Иметь, обладать чем-либо |
| Partes contratantes | Договаривающиеся стороны |
| Restringir | ограничивать |
| Escuela intervencionalista | Учение об интервенционизме |
| Condenar | Резко критиковать, клеймить |
| Eslavo | раб |
| Siervo | крепостной |
| Reivindicar | требовать |
| Profisionales independientes | Предприниматели |
| Montar una empresa | Создать, учредить предприятие |
| Tuitivo | Защитный (юр.) |
| ЕТ (Estatuto de trabajadores) | Трудовой кодекс |
| ajenidad | За счет кого-либо |
| Trabajo subordinado | Труд на принципах властности - подчинения |
| Llevarse al efecto el objetivo | Достигнуть цели |
| Cesantía | Увольнение |
| Cierre | локаут |
| Operar en desmedro | Действовать во вред |
II. Responda a las preguntas:
1. ¿ Cómo son los principios fundamentales del Derecho laboral?
2. ¿ De qué se encarga el Derecho del Trabajo
3. ¿En qué se basa el concepto de trabajo?
4. ¿ Qué relaciones genera el derecho laboral del trabajo?
5. ¿ En qué se manifiesta la función tutiva del Derecho laboral?
6. ¿Cuáles son las reivindicaciones de las escuelas intervencionalistas?
7. ¿ En qué se basa la doctrina social de la Iglesia?
8. ¿ Cuándo nació el Derecho de trabajo como una rama autónoma?
9. ¿En qué circunstancias cesa la aplicación del derecho laboral?
10. ¿Cómo está formada tradicionalmente la disciplina del Derecho del Trabajo?
11. ¿Qué derechos garante la Constitución?
12. ¿Cómo es la interacción entre los tratados internacionales e la legislación laboral nacional?
III. Dar los equivalentes rusos a las expresiones españolas que se dan a continuación:
Tener por objetivo la tutela del trabajo humano, se encarga de normar la actividad lícita, producir una modificación del mundo exterior, generar unas relaciones asimétricas, por ello, con respecto a, determinar el nacimiento de distintas corrientes, las escuelas intervencionistas, emancipación de proletarios, condenar la fijación del salario mínimo, reivindicar sus derechos, rama autónoma de reglas, marcar líneas ideológicas, relaciones de dependencia, el derecho del trabajo se entiende formada por, asociación de trabajadores, seguridad social, regular garantías mínimas, países de integración regional o comunitario, emitir normas
IV. Dar los equivalentes españoles a las expresiones rusas que se dan a continuación:
Совокупность юридических норм и принципов, за плату или вознаграждение, законная деятельность, владеть материальными средствами и средствами производства, плоды труда, таким образом, общественное явление, работодатель/работник, сильная/слабая сторона, распределение богатства, законодательство в области защиты прав трудящихся, возникновение первых законов в сфере труда относится ко второй половине 19 века, Версальский договор, определение, применение трудового права, субъекты трудовых отношений, индивидуальное/коллективное право на труд, право на забастовку и локаут, общественное развитие, Международная организация труда (МОТ).
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V. Llenar los huecos con las palabras que se dan a continuación:
Gremial, remuneración, escasa, subordinación, colectivo, encaja, legales, empleadores, indemnizarlo, se reconocieron, testigos, público, contingencias, derecho, contratantes, establecen, se dejaría, condiciones, impuntualidad, esté, peculiares, consagrada, conflictos, ilimitados, certifiquen, concesión, campos, conforman, seguridad, relación, despido, dudas, lícita, lejana.
El conjunto de normas jurídicas que...........1.......................los derechos y las obligaciones de trabajadores y.........2...................privados, y de ambos con el estado,............3..................el derecho del trabajo o legislación laboral, incluyendo tanto la actividad individual como........4........ En este último caso estaríamos entro el ámbito del derecho sindical, con el cual existe una íntima relación. El trabajo como objeto de esta rama del.............5...................... es un esfuerzo humano que parte de un accionar libre, habitual y consciente del hombre hacia un fin creativo. El artículo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Argentina define al trabajo como toda actividad..........6........... (no sería trabajo contratar a alguien para efectuar delitos) realizada para quien............7.............facultado para dirigirla (el empleador), a cambio de una..................8..................... El Derecho del Trabajo es una conquista de la humanidad no demasiado...........9................, ya que los derechos laborales integran los llamados derechos de segunda generación, nacidos a partir del siglo XIX. Los de primera generación, o sea los que primeros...............10......................, datan del siglo XVIII, con la Revolución Francesa, pero en esta época, los burgueses dueños de fábricas lucharon por la.......11...........de derechos civiles y políticos. Los sociales no eran objeto de sus preocupaciones, sino lo contrario, preferían poder seguir manteniendo su poder sobre los obreros que trabajaban en sus fábricas por tiempos.........12....................y remuneración..........13................. La Constitución Nacional Argentina, por ejemplo, de 1853, reconoció en su artículo 14, entre los derechos civiles, el derecho a trabajar, pero la dignificación del trabajo en........14.................aludables y equitativas, recién fue...........15..................en el art. 14 bis, con la reforma constitucional de 1957. Se considera que las dos partes de la......16..................laboral no se hallan en un plano de igualdad, sino que el empleado se encuentra en estado de............17..............con relación a su empleador en cuanto a fijarlas condiciones de contratación y el desenvolvimiento de la relación laboral. Por esta causa rige el principio, “in dubio pro operario” que significa, en la duda en favor del trabajador. Este principio también decide la continuación de la relación laboral si hay....18..............sobre si ella ha finalizado. Por ejemplo: se acusa a un trabajador de.............19............................en su horario de trabajo, y por eso se ha procedido a su despido causado, pero no hay pruebas fehacientes que..........20...............esas circunstancias, como podrían serlo tarjetas de horario, sino que simplemente lo ha probado con..........21................., refutados por otros del empleado. En este caso no procedería el.......22.............con causa, y en caso de resolver despedirlo, el empleador deberá............23.................. Es una rama del derecho de características..........24.......................ya que en él confluyen normas de derecho privado y de derecho público. El primero rige las condiciones de contratación, aunque éstas no son tan libres como en otros.....25............., ya que la autonomía decisoria de las partes.........26...................nunca puede alterar el contenido de condiciones......27..............más beneficiosas para el trabajador. En el derecho......28..............del trabajo, como en el derecho sindical, en las convenciones colectivas y en los..........29...................laborales, las normas son de derecho público, pues todo el orden social resulta afectado, ante la absoluta indefensión en que........30.......................al trabajador, sin una protección especial. Lo mismo sucede en el derecho de la........31..................social que protege a los trabajadores y a su grupo familiar en...............32...................tales como enfermedad, vejez, etc. En el caso del derecho de huelga al que pueden recurrir los gremios, también.........33..............en la órbita del derecho público, pues no debe afectar servicios públicos esenciales. Las normas laborales sobre derecho administrativo y procesal, también son de orden......................
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Tarea: haga el resumen del texto.
VI. Haga el papel del intérprete:
- Господин профессор, не могли бы вы рассказать в общих чертах о принципах трудового права в Испании?
- El Derecho Laboral de España o Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social es la rama del Derecho español que regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores así como la actividad de los sindicatos y la actuación del Estado especialmente en materia de la Seguridad Social en España. Se entiende por trabajo toda actividad llevada a cabo por el hombre, bien a través de un esfuerzo físico bien intelectual, dirigida a la producción, modificación o transformación de bienes y servicios.
- Какие права гарантирует испанцам Конституция стран?
- La Constitución, como norma suprema del Estado Español recoge una serie de preceptos de naturaleza laboral así como principios generales con aplicación en el ámbito del trabajo. Entre las disposiciones de naturaleza laboral cabe destacar: Art. 28.1: Recoge el derecho a la sindicación.
Art. 28.2: Recoge el derecho a la huelga.
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Art. 35: Derecho y deber al trabajo y al salario suficiente.
Art. 149.1.7º: El Estado tiene competencia exclusiva sobre la legislación laboral; sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las Comunidades Autónomas. Además, el Derecho Laboral está muy influido por los derechos fundamentales que recoge la Constitución, especialmente el derecho a la igualdad y el principio de no discriminación.
- Испания – член Евросоюза. Оказывает ли влияние европейское трудовое законодательство на национальные законы, принятые в области трудового права?
- Los Tratados Internacionales son fuente de derecho en España y en el ámbito laboral cabe destacar los acuerdos de la Organización Internacional del Trabajo, así como, en aplicación subsidiaria los derechos fundamentales recogidos en varias cartas de derechos como la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Las normas emanadas de las instituciones europeas han regulado de forma concreta varios aspectos del ámbito laboral de los Estados miembros para permitir la correcta aplicación de la libertad de circulación de los trabajadores. Las directivas y reglamentos europeos han hecho especial hincapié en la protección del derecho a la igualdad de los trabajadores comunitarios, entendiéndose como tales a los ciudadanos de países miembros de la Unión, la libertad para establecerse en cualquier territorio y la celeridad en el cobro de retribuciones en caso de quiebra del empleador.
VII. Traduzca al español.
1. Трудовое право – совокупность юридических принципов и норм, регулирующих отношения работников и работодателей.
2. По общему правилу в качестве субъектов трудового правоотношения выступают с одной стороны работники, с другой предприятия и организации. Трудовые правоотношения могут возникать и непосредственно между физическими лицами.
3. Предприниматель не рассматривается законодательством как субъект трудового права, так как на него не распространяется принцип подчиненности-властности.
4. Основной функцией трудового права является защита интересов работника. Она осуществляется посредством установления таких правовых норм, которые ограничивают свободу предприятий и организаций.
5. Первые законы о труде появились в первой половине IХХ век, однако датой рождения новой и самостоятельной отраслью права считается 1919 год, год подписания Версальского договора.
6. Важнейшими принципами трудового права являются: право на труд в соответствии с заключенным трудовым договором, возможность работников в объединении в профсоюзы, право на социальное обеспечение, право на забастовку и др.
7. Международные договоры и соглашения являются прямым правовым источником регулирования трудовых отношений, поэтому национальное трудовое законодательство должно соответствовать международному.
8. Целью подписания двусторонних и многосторонних договоров является обеспечение одинаковых условий труда между двумя и более государствами, что предотвращает массовую иммиграцию между соседними странами.
TEXTO COMPLEMENTARIO
DERECHOS DEL TRABAJADOR
El trabajador en relación de dependencia es la persona que pone su esfuerzo físico y/o mental en la consecución de un fin lícito, para otra persona, a cambio de una remuneración o salario.
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La protección de los trabajadores asalariados, recién se produjo a partir del siglo XIX, cuando éstos bajo la influencia de las ideas comunistas, se rebelaron contra la explotación a la que eran sometidos a partir de la Revolución Industrial (mediados del siglo XVIII) donde se desconocieron totalmente sus derechos, al no existir legislación laboral, para lograr justas reivindicaciones.
La Constitución de la Nación Argentina en su artículo 14, del año 1853, solo establecía el derecho al trabajo sin precisar sus condiciones. El artículo14 bis, donde se establecen las condiciones laborales dignas, fue recién impuesto a partir de la reforma de 1957. En él podemos distinguir tres partes donde se protege respectivamente al trabajador individual, el derecho de los gremios y los derechos a la seguridad social. La reglamentación del texto constitucional, queda a cargo de leyes. La Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T) 20.744 con modificaciones, data del año 1973.
Sintéticamente, actualmente los trabajadores argentinos gozan de los siguientes derechos: 1. Presunción “in dubio pro operario” (En la duda se resuelve en favor del trabajador y por la continuación de la relación laboral).
2. Pago del salario, respetándose el salario mínimo vital y móvil.
3. Jornada laboral de ocho horas o cuarenta y ocho semanales. Pueden trabajar menos horas, pero si trabajan más se le deberán pagar horas extras.
4. Sueldo anual complementario (aguinaldo) que es la doceava parte de las remuneraciones, que recibió el trabajador en el año calendario. Se pagan en dos cuotas semestrales.
5. Debe dársele ropa de trabajo, servicios de comedor, y beneficios de seguridad social.
6. Goza de vacaciones pagas y otras licencias (nacimiento de hijo, matrimonio, fallecimiento del cónyuge o concubino, hijos, padres, o hermanos y licencias por exámenes. Se otorga descanso semanal obligatorio (salvo casos de excepción entre las 13 hs. del Sábado hasta las 24 horas del Domingo)
7. Las mujeres están protegidas contra la discriminación laboral por razones de sexo, teniendo especial protección la maternidad que goza de licencias especiales y permisos durante el período de lactancia.
8. Se prohíbe el despido por razón de matrimonio
9. Protección especial hacia los menores trabajadores.
10. Protección contra accidentes y enfermedades inculpables. Las empresas deben contratar obligatoriamente una A.R.T. (Aseguradora de Riesgos de Trabajo).
11. Posibilidad de reserva del empleo por desempeño de cargos electivos o sindicales.
12. Protección contra el despido arbitrario (Si sufren despido sin causa, les corresponde el pago de indemnización).
13. Derecho a integrar sindicatos, y a no ser despedido por ejercer el derecho de huelga, declarada por la entidad sindical.
14. Derecho a percibir haber jubilatorio, cuando el trabajador llegue a la edad establecida legalmente, y con los aportes correspondientes al tiempo de trabajo requerido, o sufra una incapacidad permanente que lo inhabilite para trabajar.
Tareas.
1. Traduzca el texto al ruso.
2. Prepare el informe “El derecho laboral en Rusia”.
UNIDAD 2
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