Сущность закона самосохранения

Каждая мат. система стремиться сохранить себя (выжить) и использовать для этого весь свой потенциал. В данном случае сумма всего ресурса д/б больше суммы внешнего результативного воздействия и суммы внутреннего воздействия.

13.Сиситема упр-я предпр-ем. Орг-ция –грппа людей, лействия к-х сознат-но корд-ся для достиж-я общей цели или целей. Обяззате-е признаки орг-ции: -налич-е как min 2 людей, к-е считают себя группой; -налич-е как min 1 цели; -налич-е членов группы. к-енамеренно работают вместе для достиж=я значимрй для всех цели. Орг-ции: формальные-созданы по воле людей по предвар-й договоренности; неформальные-созд-ся внутри формальной сами по себ или вокруг какой-то личности. Виды форм-х огр-ций: простые(одна цель); сложные (много целей). Признаки объед-я в орг-ции: – орг-ция явл. открытой сис-мой, т.к. взаимодействует с внешн. средой; -разделение труда(разд-е работы на составляющие компоненты по горизонтали, наличие отделов, к-е постоянно взаимодействут друг с другом); -отделы и службы-группы людей с направленной коорд-цией деят-ти для достиж-я общих целей орг-ции; -управл-е. Части орг-ции: - соц. орг-ция( коллектив людей –сообщ-во людей, к-е работают для достиж-я цели орг-ции); - матер-я орг-ция ( здания, оборуд-е). Проф.группа люди, к-е нах-ся в личных контактах в рамках проф. деят-ти. Неформ-я группа – люди, к=е нах-ся в личных контактах по причине собств-х желаний. Орг-ции по целям: - орг-ции сферы услуг; -соц.; -общ-венные(добровольное объе-е людей по интересам); –коммерч-е; некоммерч-е; благотворит-е. по отраслевой принадлеж-ти: промышл-е, с/х и т.д. органы гос. управл-я: произв-во средств произв-ва, с/х и сырье, перераб-ка прод-ции с/х, торговля. Система – совок-ть эл-тов, обнаруживающих склонность к взаимодействию. Хар-ка сис-мы: \степень сложности(изм-е кол-ва взаимод-щих эл-тов, разнооборазия связи м\д ними; \неопред-ть(сосот-е. при к-м менеджер может знать ожидаемые рез-ты. но при этом не иметь свед-й о вероят-ти их наступл-я); \изменчивость (динамич-я сторона сложности и измеряестя числом изм-й переменных в ед-цу врмени). внешняя среда – совок-ть матер-х и нематер-х явл-й, нах-ся вне орг-ции, но влияющих на её деят-ть прямо или косвенно.

14. Орг-ционная стр-ра управл-я П-ем. Факторы: раздел-е труда; появл-е орг-ций управл-я. Стр-ра управл-яп-ем – соподчиненность управленчесикх связей м\д управляющей и управляемой подсистемами сис-мы упрал-я. Орг-ционне стр-ры: одно- и многоуровненвые. По хар-ру связей стр-ры:линейные, ф-циональные, комбинир-е. Хар-ки орг-ционной стр-ры:-она обеспечивает коод-цию всех ф-ций менеджмента, при осущ-и любой хоз-й деят-ти П-я, связ-е с достиж-ем цели; -опред-ет права и обяз-ти на всех управленч-х ур-нях поср-вом опред-я или делигир-я полномочий и установл-я ответст-ти рук-телей всех регионов; -опред-ет повед-е вотрудников; -опред-ет эфф-ть деят-ти П-я, его выживание и процветание. определяемыз как успех орг-ции. Предназнач-е стр-ры: 1.установл-е четких взаимосвязи м\д отдельными подраздел-ям или службами; 2. распред-е м\д подраздел-ями прав, обяз-тей, ф-ций и ответственности; 3. обеспеч-е маневренности произв-ва; 4построение единой орг-ционной стр-ры. обеспечивающей согласованность м\дподразд-ями. I подход к орг-ционным стр-рам:Стр-ра: формальные -выбрана и установлена менеджерами высш. ур-ня путем соотв-щих орг-ционных мероприятий, приказов и.т.д; неформ-е- возникет на основе взаимоотнош-й членов коллектива, единства и противоречия их взглядов. II Связан с раздел-ем орг-ционныз стр-р на: механистич-е (ф-циональная, девизиональная линейная, линейно-штабная); и органические (адаптивные0-проектная, матричная, централиз-я, децентрализ-я.

16. Управлчемость в орг-ции. 2 смысла орг-ции: как процесса и как группа людей, деят-ть к-х -> на достиж-е цели. В Рб вместо слова «орг-ция» слово «П-е». Орг-ции: формальные (регистрация, устав, печать); вне рамок закона(внутри форм-й) Св-ва орг-ций6 горизонт-е раздел-е труда; вертик-е; необх-ть упрал-я; создание подраздел-й; зав-ть от внешней среды. дет-ть любой орг-ции закл-ся в исп-и или преобраз-и ресурсов. ресрурсы:человеч-й, материалы, финансы, технологии. инф-ция. обычно изм-е внутри орг-ции вызваны изм-ем внешней среды6 среда прямого воздействия: поставщик, кредитор, инвестор, трудовые ресурсы, з-ны, потребитель, конкуренты; косвенного: сост-е эк-ки страны, мир. эк-ки, НТП, социокул-ные факторы, полит. ф-ры. внешняя среда в стратегич-м направл-и рассм-ся как совок-ть 2 самостоят-х подсис-м: 1. макроокруж-е -опред-ет общие усл-я среды, в к-х действует орг-ция(ВВП, инфляция, % ставка..) 2. опред-ся ч\з взаимодей-е внутр. сис-мы. Внутр. среда орг-ции –часть общей среды. к-я нах-ся в рамках орг-ции (компонент: пр-во, маркетинг, упр-е финансами, персоналом…) Для изуч-я взаимод-я внутр. и внешней сред: SW-OT анализ S- сила,W слабость, О-возм-ти,Т-угрозы. Позволяет с учетом конкр-й ситуации составить список слабых и сильных сторон орг-ции и установить связм м\д ними. получим мат-цу 4 поля. 1. сила и возм-ти S-O; сила и угрозыS-T, слабость и угроза W-T, слабость и возм-тиW-O

17. Законы орг-ции. Сущ: завис-ть, закон, закономерность. Связь м\д ними либо управляема, либо неуправляема или частично упр-ма. каждый процесс включает 4 составляющие: 1. вход(инф-ция. распоряж-е рук-теля…); 2. преобразе входящего воздействия(как поняли инф-цию), 3.рез-тат преобраз-я(реш-е0 4. влияние рез-тата на входящую инф-цию. Закон – завис-ть. к-я либо заблокирована в законодат-х док-тах или явл. общепринятой нормой для большой группы людей – законы морали.. Законы мен-та- основополагающие и менее важные.

18. Сущность закона синергии. Любая орг-ция хар-ризуется след. эл-тами: производит-ть, заинтересов-ть, научный потенциал, отноше- к внешней среде, микроклимат, кадровый потенциал, технич-й потенциал, имидж. Эти эл-ты опред-ют способ-ть орг-ции к деят-ти. процесс сущ-венного усиления или ослабления потенциала матер-й сис-мы наз-ся синергией. Закон: для любой орг-ции сущ. такой набор эл-тов. при к-м потенциал всегда будет больше простой суммы потенциалов. входящих в нее эл-тов или сущ-венно меньше.

Сущность закона развития

Исходит из того, что развитие – это необратимое, направленное, закономерное изменение материи и сознания. Формы развития: эволюция и революция; прогресс и регресс. Закон предполагает достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла. Опирается на все принципы инерции и эластичности.