 |
Основные принципы трудового права
|
|
|
|
Принцип права – это краткое отражение сути правовых норм.
Принципы трудового права – это закрепленные в правовых актах общеобязательные положения, идеи начала, которые пронизывают всё трудовое право, выражают тенденции развития и потребности общества и характеризуют трудовое право в целом.
Принципы трудового права – это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции РФ, предусматривающие правила регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Все принципы трудового права можно разделить на конституционные, отраслевые и межотраслевые.
В статье 2 Трудового кодекса РФ дано легальное закрепление формулировок основных принципов трудового права.
Основными принципами признаются:
■ свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
■ запрещение принудительного труда, т.е. выполнения работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия);
■ запрещение дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности;
■ обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых;
■ равенство прав и возможностей работников;
■ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;
■ обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
|
|
|
■ обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
■ сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;
■ социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;
■ обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
■ установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
■ обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
■ обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;
■ обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;
■ обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
■ обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Одновременно, в ст. 3 Трудового кодекса РФ запрещена дискриминация в сфере труда.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах, не может получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального, должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.
|
|
|
Гарантируется обеспечение равенства возможностей работников без всякого умаления, продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работ по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Принудительный труд запрещен. Согласно Конвенции МОТ № 29 «О принудительном и обязательном труде» (1930), принудительный или обязательный труд означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.
В статье 4 Трудового кодекса на основе ст. 37 Конституции РФ заложен принцип запрета принудительного труда.
В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд представляет собой выполнение любой работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
■ в целях поддержания трудовой дисциплины;
■ в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
■ в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
■ в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
■ в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду относятся:
■ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;
|
|
|
■ требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.
В сфере применения трудового законодательства принудительный труд не включает в себя:
■ работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
■ работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части;
■ работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров
Дидактическая единица
Тест № 1. Трудовое право регулирует ______ отношения:
1) общественно-экономические;
2) юридические;
3) трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения;
4) административно-управленческие.
Тест № 2. Материальная основа любого общества – это:
1) трудовая деятельность;
2) собственность в ее различных формах;
3) культура.
Тест № 3. Взаимосвязь собственности, ее форм и труда проявляется в том, что:
1) конкретная форма собственности определяет вид трудовой деятельности;
2) труд обусловливает собственность, от вида трудовой деятельности прямо зависит определенная форма собственности;
3) собственность в ее различных формах и труд взаимно обусловливают друг друга;
4) собственность и труд предопределены культурой, культура первична;
5) собственность и труд – экономические категории, вторичны.
Тест № 4. Технология изготовления приборов относится к ______ организации труда:
1) технической;
2) общественной;
3) технико-социальной;
4) общественно-технической.
|
|
|
Тест № 5. Трудовое право регулирует общественные отношения в ______ организации труда:
1) технической;
2) общественной.
Тест № 6. Метод трудового права реализуется через:
1) предмет трудового права;
2) принципы трудового права;
3) нормы трудового законодательства;
4) правоприменительные акты;
5) судебную практику.
Тест № 7. В качестве социальной функции трудового права выступает ______ функция:
1) защитная;
2) производственная;
3) воспитательная;
4) дисциплинарная.
Тест № 9. Воспитательная функция трудового права отражается преимущественно в нормах институтов:
1) трудового договора;
2) рабочего времени;
3) оплаты труда;
4) охраны труда;
5) дисциплины труда.
|
|
|
