 |
Регистрация коллективного договора, соглашения и контроль за их выполнением
|
|
|
|
Коллективный договор, соглашение в течение 7 дней со дня их подписания должны быть направлены представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. При этом вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. Коллективный договор, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного коллективным договором, соглашением.
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Согласно ст. 50 ТК РФ, условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Выполнение коллективного договора, соглашения контролируют стороны социального партнерства, их представители, соответствующие органы по труду. При проведении такого контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
Участие работников в управлении организацией
Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется ст. 52, 53 ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.
Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
1) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором;
|
|
|
2) проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
3) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
4) обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
5) обсуждение с представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;
6) участие в разработке и принятии коллективных договоров;
7) иные формы, определенные ТК РФ, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
1) реорганизации или ликвидации организации;
2) введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
3) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
4) по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.
Кроме того, представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
Ответственность сторон социального партнерства
Статьями 54, 55 Трудового кодекса РФ предусматривается ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения.
В соответствии со ст. 5.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее КоАП РФ) лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
|
|
|
Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст. 5.28, 5.30 КоАП РФ).
В соответствии со ст. 5.32 КоАП РФ уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференций) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (конференции), влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда.
Согласно ст. 5.31 КоАП РФ, лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, в соответствии со ст. 5.33 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа в размере от 20 до 40 минимальных размеров оплаты труда.
Дидактическая единица
Тест № 1. Критерием юридической силы коллективного договора является:
1) локальный акт;
2) метод правового регулирования;
3) система юридических источников;
4) наличие кодифицированного акта;
5) развитая наука;
6) правовой акт.
Тест № 2. Коллективно- договорные отношения – это _____ отношения:
1) юридические;
2) общественные;
3) индивидуальные;
4) коллективные;
5) материальные;
6) охранительные.
Тест № 3. Выступает стороной социального партнерства:
1) работники в лице уполномоченных представителей;
2) капитан речного корабля;
3) индивидуальный предприниматель;
|
|
|
4) свободный художник;
5) домохозяйка;
6) военнослужащий;
7) органы государственной власти и органы местного самоуправления, когда они выступают в качестве работодателя.
Тест № 4. Непосредственно связанными с социально- партнерскими отношениями являются отношения по:
1) организации труда и управлению трудом;
2) разрешению трудовых споров;
3) надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
4) дисциплинарной ответственности работников;
5) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
6) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений по поводу установления и выплаты заработной платы;
7) обеспечению согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Тест № 5. Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений ______ трудовым(е) отношениям(я):
1) только предшествуют;
2) только сопутствуют;
3) только сменяют;
4) как предшествуют, так и сопутствуют;
5) как сопутствуют, так и сменяют;
6) и предшествуют, и сопутствуют, и сменяют.
Тест № 6. Решение о необходимости ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора вправе выносить:
1) администрация организации;
2) представители работников или общее собрание (конференция) работников организации;
3) председатель первичной профсоюзной организации;
4) совет трудового коллектива.
Тест № 7. Участниками социального партнерства являются:
1) органы местного самоуправления;
2) примирительные комиссии;
3) координационные комитеты содействия занятости населения;
4) комиссии по трудовым спорам.
Тест № 8. Коллективный договор – это: 1) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
|
|
|
2) соглашение между администрацией и советом трудового коллектива по социально-правовым отношениям в организации и иных обособленных структурных подразделениях;
3) нормативный акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и профсоюзными организациями;
4) закон, регулирующий все отношения между работниками и руководителем предприятия.
Тест № 9. Органами социального партнерства являются:
1) органы исполнительной власти субьектов РФ;
2) органы государственной законодательной власти;
3) органы местного самоуправления;
4) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Тест № 10. В настоящее время расширяется:
1) централизованное, законодательное регулирование труда;
2) локальное, договорное регулирование труда;
3) централизованное и локальное, законодательное и договорное регулирование труда;
4) централизованное и локальное, законодательное, социально-партнерское регулирование труда.
Тест № 11. Новыми в российском трудовом праве являются институты:
1) прав профсоюзов в сфере труда;
2) социального партнерства;
3) обеспечения занятости и трудоустройства;
4) трудового договора;
5) оплаты труда;
6) коллективных трудовых споров.
|
|
|
