 |
Срок действия трудового договора
|
|
|
|
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от представления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается:
■ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
|
|
|
■ на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
■ для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
■ с лицами, направляемыми на работу за границу;
■ для ведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
■ с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
■ с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
■ для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
■ в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
■ с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
■ с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
■ в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может включаться:
■ с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
|
|
|
■ с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
■ с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
■ для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
■ с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
■ с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
■ с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
■ с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
■ с лицами, поступающими на работу по совместительству;
■ в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 59 ТК РФ).
Трудовая книжка
Сведения о трудовой деятельности поступающего на работу содержатся в основном документе работника – трудовой книжке.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливается Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 утверждены форма трудовой книжки, а также правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
|
|
|
Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся предпринимателем) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Сведения о работе – важный элемент содержания трудовой книжки. В этом разделе указываются наименование цеха, отдела, подразделения, участка производства, а также характер работы: профессия, специальность или должность, присвоенный разряд, класс и т.п. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих – в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС); для служащих – в соответствии с Тарифно-квалификационным справочником должностей служащих (ТКС) или в соответствии со штатным расписанием. Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, звание), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись. Отмечается в трудовой книжке и работа в составе специализированных или комплексных бригад с одновременным указанием совмещения нескольких профессий.
|
|
|
Дидактическая единица
Тест № 1. Трудовой договор – это:
1) соглашение об установлении, изменении или прекращении трудовых прав и обязанностей;
2) обязательство одной стороны выполнить по заданию другой стороны определенную работу и едать ее результат;
3) обязательство оказать услуги по обучению за определенную плату;
4) соглашение между работодателем и работником.
Тест № 2. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется:
1) добросовестно выполнять работу;
2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;
3) соблюдать дисциплину труда.
Тест № 3. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
1) место и дата заключения трудового договора;
2) фамилия, имя, отчество работника;
3) дата начала работы;
4) условия оплаты труда работника;
5) об испытании;
6) обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
7) конкретный вид поручаемой работы;
8) характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Тест № 4. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие- либо сведения, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, которые:
1) непосредственно вносятся в текст трудового договора;
2) определяются приложением к трудовому договору;
3) определяются отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме.
Тест № 5. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно:
1) при избрании гражданина по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
2) при направлении гражданина для прохождения альтернативной гражданской службы;
3) при поступлении на работу по совместительству;
|
|
|
4) при направлении на работу за границу;
5) для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
6) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
7) при направлении граждан органами службы занятости населения на общественные работы;
8) при поступлении на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
9) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, атакже для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.
Тест № 6. Аннулирование трудового договора означает:
1) прекращение трудового договора;
2) расторжение трудового договора;
3) трудовой договор считается незаключенным.
Тест № 7. Какие права предоставлены работодателю если работник не приступил к выполнению своих обязанностей по заключенному трудовому договору:
1) может аннулировать трудовой договор;
2) обязан аннулировать трудовой договор;
3) вправе аннулировать трудовой договор;
4) расторгнуть трудовой договор.
Тест № 8. Между гражданином К. и организацией 000 «Салют» может быть заключен трудовой договор:
1) в одном экземпляре;
2) в двух экземплярах;
3) в трех экземплярах;
4) на усмотрение сторон.
Тест № 9. Совместительство – это:
1) выполнение работы в свободное от основной работы время у одного работодателя;
2) выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности);
3) выполнение в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы по другому трудовому договору;
4) выполнение дополнительной работы по той же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Тест № 10. Работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня:
1) при выполнении работ по внутреннему совместительству;
2) при выполнении работ по внешнему совместительству;
3) при выполнении работ, связанных с расширением зон обслуживания;
4) при совмещении профессии.
Тест № 11. Трудовой договор вступает в силу:
1) со дня издания приказа о приеме на работу;
2) со дня, определенного сторонами трудового договора;
3) со дня его подписания сторонами трудового договора;
4) со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от дня подписания трудового договора сторонами.
Тест № 12. Гражданин обязан был приступить к работе 12 марта. Однако 12 марта он к работе не приступил, письменно уведомив работодателя о временной нетрудоспособности. 16 марта трудовой договор с ним был аннулирован. Имел ли право работодатель аннулировать трудовой договор:
1) да;
2) нет?
Тест № 13. Оформление приема на работу осуществляется путем:
1) подписания трудового договора;
2) допущения работника к работе;
3) издания локального акта;
4) издания приказа (распоряжения).
Тест № 14. Трудовой договор реализуется путем:
1) оформления приема на работу;
2) реализации права на труд;
3) через нормы трудового законодательства;
4) путем издания локальных актов.
Тест № 15. В настоящее время расширяется 1) централизованное, законодательное регулирование труда;
2) локальное, договорное регулирование труда;
3) централизованное и локальное, законодательное и договорное регулирование труда;
4) централизованное и локальное, законодательное, социально-партнерское регулирование труда.
Тест № 16. Договорное регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может быть:
1) социально-партнерским;
2) локальным;
3) нормативным;
4) коллективно-договорным;
5) индивидуально-договорным.
Тест № 17. Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке осуществляется путем заключения, изменения, дополнения:
1) коллективных договоров и соглашений;
2) коллективных и трудовых договоров;
3) коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;
4) коллективных договоров и соглашений, трудовых и нормативных договоров.
Тест № 18. В трудовом договоре преобладают ________ условия:
1) дополнительные;
2) вспомогательные;
3) существенные;
4) охранительные;
5) общие.
|
|
|
