 |
Инфляция. Причины инфляции. Последствия инфляции. Направления антиинфляционной политики. 3.9. Заработная плата и стимулирование труда.
|
|
|
|
Инфляция.
Инфляция – обесценивание денег, проявляющееся в форме роста цен на товары и услуги, не обеспеченного повышением их качества.
Причины инфляции.
- Рот себестоимости товаров, то есть затрат на их производство и реализацию.
- Избыточный выпуск денег, не имеющих товарного обеспечения, что приводит к увеличению покупательного спроса и нехватке товаров.
- Подавление рыночных механизмов чрезмерным и неэффективным государственным регулированием экономики, что приводит к исчезновению товаров.
Последствия инфляции.
- Повышение цен и уменьшение покупательной способности.
- Обесценение денежных накоплений населения и хозяйствующих организаций.
- Перераспределение доходов и богатства.
- Падение жизненного уровня.
- Снижение стимулов для производственной деятельности.
- Ослабление деловой активности.
Номинальный доход — сумма денег, полученная гражданином или семьёй в целом за определённый период времени.
Реальный доход — количество товаров и услуг, которые гражданин или семья может приобрести в определённый период времени на свои номинальные доходы.
Правительства ведёт борьбу с инфляцией и стремится поддерживать рост реальных доходов населения.
Направления антиинфляционной политики.
- Индексация доходов, позволяющая смягчить социальную напряжённость
- Компенсационные выплаты
- Борьба с монополиями
- Создание условий для развития промышленности, бизнеса и др.
3. 9. Заработная плата и стимулирование труда.
План.
- Сущность понятия «заработная плата».
- Факторы, определяющие величину заработной платы.
- Прожиточный минимум.
- Формы заработной платы (повременная и сдельная).
- Виды заработной платы (номинальная и реальная).
- Факторы, влияющие на уровень реальной зарплаты.
- Стимулирование труда.
- Стимулы труда (материальные и нематериальные).
- Функции стимулирования труда.
- Требования к стимулированию труда.
- Способы стимулирования труда.
Заработная плата.
|
|
|
Заработная плата – это:
- цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника;
- форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости сделанной и реализованной продукции и услуг), поступающего наёмным работникам предприятий и учреждений;
- цена за труд (за использование услуг труда), измеряемая в единицу времени — неделю или месяц.
Факторы, определяющие величину заработной платы.
«Человеческий капитал» (то есть люди, выполнявшие работу):
- уровень образования
- квалификация
- опыт работы
- природные способности
- здоровье
Прочие факторы:
- спрос на товары и услуги
- условия труда
- особенности отрасли
- специфика региона
- экономическая ситуация.
Заработная плата НЕ может быть ниже прожиточного минимума.
Прожиточный минимум.
Прожиточный минимум – это уровень дохода, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.
Формы заработной платы.
Повременная – вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени и квалификации работника (бюджетные работники, например, учителя, врачи, представители органов власти — в их деятельности нельзя точно определить норму времени и норму выработки).
- Простая повременная – определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем в соответствии с квалификацией.
- Повременно-премиальная – предполагает помимо заработка ещё и премию за достижение каких-либо повышенных показателей (за лучшее использование оборудования, за экономию материальных ресурсов и др. )
Сдельная – вознаграждение за труд в зависимости от количества и качества изготовленных изделий (применяется, когда можно точно это определить).
|
|
|
- Прямая сдельная – оплата труа производится по неизменным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки.
- Сдельно- прогрессивная – предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные (по продукции в пределах норм выработки) и повышенные (за продукцию сверх нормы).
- Сдельно-премиальная – предусматривает премирование за достижение определённых трудовых показателей (за улучшение качества, за экономию материалов и др. )
- Аккордная (от лат. договор, соглашение) – зарплата по договору, которым устанавливается общая сумма заработка за определённый объём, роки и качество выполненных работ; предусмотрено премирование за определённые показатели работы.
Виды заработной платы.
Номинальная (от лат. именной, существующий только на бумаге) – вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определённой суммы (то есть сколько денег человек получил).
Реальная – сумма жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную зарплату при данном уровне цен за товары и услуги (то есть при неизменяемой номинальной зарплате реальная может снижаться, так как в результате инфляции за те же деньги можно купить меньше товаров).
|
|
|
