 |
Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки и разрешением коллективного трудового спора
|
|
|
|
Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с требованиями ТК РФ.
Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных в ТК РФ.
На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.
Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).
Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.
Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены ТК РФ. Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем предусмотренный ТК РФ (ст. 414 ТК РФ).
В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке (ст. 415 ТК РФ).
|
|
|
Ответственность сторон трудового договора за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах
Представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставляющие помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований, объявлению забастовки или препятствующие его (ее) проведению, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, который установлен законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины (ст. 417 ТК РФ). Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.
Дидактическая единица
Тест № 1. Органом, участвующим в рассмотрении коллективного трудового спора, является:
1) прокуратура;
2) мировой судья;
3) трудовой арбитраж;
4) суд.
Тест № 2. Примирительные процедуры включают рассмотрение коллективного трудового спора:
1) в примирительной комиссии;
2) с участием посредника и в трудовом арбитраже;
3) в примирительной комиссии, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже;
4) в примирительной комиссии, трудовом арбитраже;
5) с участием посредника и в трудовом арбитраже.
|
|
|
Тест № 3. Срок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии:
1) установлен ТК РФ;
2) определяется соглашением сторон;
3) установлен законодателем и может быть продлен по соглашению сторон.
Тест № 4. Примирительная комиссия состоит:
1) из представителей сторон;
2) из представителей сторон и представителя государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров;
3) из представителей сторон и представителя выборного органа первичной профсоюзной организации.
Тест № 5. Рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной комиссии оформляется:
1) решением;
2) постановлением;
3) протоколом.
Тест № 6. При недостижении сторонами соглашения о кандидатуре посредника:
1) кандидатура посредника утверждается государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров;
2) стороны приступают к переговорам о создании трудового арбитража;
3) рассмотрение коллективного трудового спора приостанавливается на срок, определяемый сторонами.
Тест № 7. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника завершается принятием:
1) решения;
2) постановления;
3) определения;
4) протокола.
Тест № 8. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже завершается принятием:
1) постановления;
2) решения;
3) определения;
4) протокола;
5) соглашения.
Тест № 9. Решение о признании забастовки незаконной принимается:
1) краевым, областным судом;
2) судом субъекта РФ;
3) районным (городским) судом;
4) верховным судом республики;
5) арбитражным судом.
Тест № 10. Заявление о признании забастовки незаконной подает:
1) работодатель;
2) государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров;
3) прокурор;
4) орган исполнительной власти субъекта РФ.
Тест № 11. Локаут – это увольнение работников:
1) по собственному желанию;
2) по инициативе работодателя;
3) по инициативе работодателя в связи с их участием в* коллективном трудовом споре или в забастовке.
Тест № 12. Решение об объявлении забастовки принимается:
1) собранием работников организации;
2) собранием работников обособленного структурного подразделения;
3) объединением профессиональных союзов;
|
|
|
4) собранием работников, работающих у работодателя – физического лица.
Тест № 13. Предупредительная забастовка объявляется:
1) продолжительностью на два часа;
2) продолжительностью на один рабочий день;
3) продолжительностью на один час;
4) после начала работы примирительной комиссии;
5) в процессе работы посредника;
6) после завершения работы примирительной комиссии;
7) в любое время после начала рассмотрения коллективного трудового спора;
8) один раз;
9) неоднократно.
|
|
|
