 |
Профсоюзный авангард. . организационное укрепление Профсоюза
|
|
|
|
ПРОФСОЮЗНЫЙ АВАНГАРД.
ППО детского сада №22 уже два года поддерживает 100% профсоюзное членство.
2021 год принес новые результаты. Благодаря слаженной работе руководителей учреждений и председателей первичных профсоюзных организаций увеличилось количество ППО с высоким членством (от 80% до 99%)
Это ППО школы № 17, детских садов №5, 6, 19, 20, 36, 43.
К сожалению, незначительно, но снизилось профсоюзное членство во многих ППО: в школах: 2, 3, 5, 18, 22, лицее; в детских садах: 1, 13, 18, 27, 35, 42, 43; в организациях доп. образования: СЮТ, ЦДТ.
Причины: снизилась общая численность работающих в организациях и другая причина - после увольнения пенсионеров на перерасчет пенсии многие из них не вернулись в ряды профсоюза. И еще одна из причин - недостаточная работа профактива первичной профсоюзной организации по усилению мотивации профсоюзного членства, слабое информирование о работе вышестоящих профсоюзных организаций, нет слаженности в работе между руководителем и председателем. Я уверена, что в данных учреждениях имеется резерв для увеличения численности членов профсоюза, поэтому необходимо в следующем году приложить все усилия, чтобы улучшить ситуацию в этих первичных организациях.
Считаю, что укрепление первичек, привлечение в Профсоюз новых членов было и остается одной из главных задач, как городской организации Профсоюза, так и первичных профсоюзных организаций. Для этого необходимо работать над созданием в организациях мотивационной среды для вступления в Профсоюз, повышать эффективность деятельности, как председателей, так и профсоюзных организаций в целом.
В составе Совета председателей работают 58 председателей первичных профсоюзных организаций, которым в коллективах доверили быть профсоюзными лидерами. Это говорит о высоком доверии людей и уважении социальных партнеров, это говорит о сплоченности коллективов, конструктивном взаимодействии администрации и профкома, активности избранного профсоюзного органа и самого председателя первички. Они всегда откликаются на любые вопросы и просьбы своих работников, коллег, всегда придут на помощь.
|
|
|
В течение отчетного периода профсоюзом осуществлялся системный анализ состояния профсоюзного членства в разрезе каждой первичной профорганизации. Вопросы мотивации рассматривались на заседаниях президиума и профкомов. Принято в Профсоюз в 2020 году 260 человек, выбыло по личному заявлению 42 человек. Все члены профсоюза внесены в АИС.
Мы работаем в интересах людей, от которых зависит не только то, каким станет отечественное образование, но и само будущие нашей страны. Нам важно, чтобы каждый педагог был уверен в том, что в любой ситуации у него есть надежная опора.
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ УКРЕПЛЕНИЕ ПРОФСОЮЗА
Вся разносторонняя деятельность профсоюза в основном направлена на защиту социально – трудовых прав работников: правозащитная работа, оказание материальной помощи, организация и проведение юбилейных дат членов профсоюза, культурно-спортивных мероприятий, повседневная работа об удовлетворении всех других интересов, житейских проблем, предоставление возможностей людям чаще собираться, обмениваться мнениями, решать наболевшие вопросы. Работа, которая велась в 2021 году по всем направлениям профсоюзной деятельности, носит постоянный характер, но ее формы и методы постоянно развиваются, модернизируются в соответствии с требованиями времени.
Работа Воткинской городской организации Профсоюза в отчетный период проводилась в соответствии с планом основных мероприятий, однако, противоэпидемиологические требования внесли определенную корректировку во все разделы плана.
|
|
|
Профсоюзный комитет и его председатель - основа деятельности общественной организации, поэтому вся работа строилась через председателей профкомов. С уверенностью могу сказать, что в нашем городе председатели профкомов - это дружный, сплоченный коллектив единомышленников.
Мы практикум различные формы работы с председателями первичных профсоюзных организаций, профсоюзным активом и всеми членами профсоюза.
Проводим ежемесячные заседания Президиума и Совета председателей. Президиум Воткинской городской организации Профсоюза в 2021г. координировал деятельность первичных профсоюзных организаций по выполнению единых уставных целей и задач, За 12 месяцев 2021г. проведено 12 заседаний президиума, на которых рассматривались следующие вопросы: об итогах работы за год по разным направлениям, об утверждении планов работы организации; об участии в конкурсах и проектах; об участии в акциях и выборных кампаниях; участии в тематических проверках; о работе с молодежью; о здоровом образе жизни и мн. др. вопросы.
Рассматривались вопросы, связанные с практикой работы профсоюзных организаций, с организацией и проведением конкретных мероприятий и конкурсов для всех категорий работников.
Заключено и действует городское трехстороннее Соглашение. Выполнение Соглашения контролируется всеми сторонами. Основной задачей на период действия Соглашения сторонами определено развитие конструктивного социального диалога и повышение его эффективности.
Соглашением предусмотрены меры по обеспечению стабильного финансирования образовательных организаций, занятости работников, регулирования трудовых отношений, улучшения условий труда, сохранения социальных гарантий и льгот, охране и укрепления здоровья работников, обеспечению гарантий профсоюзной деятельности.
Соглашение обеспечивает участие представителей профсоюзных органов в работе аттестационных, тарификационных комиссиях, в комиссиях затрагивающих права и обязанности членов профсоюза, оплату их труда.
В прошедшем году финансирование осуществлялось стабильно, заработная плата нашим работникам выплачивалась своевременно и в полном объеме в сроки, установленные коллективными договорами. Регулярно проводится мониторинг своевременной выплаты заработной платы.
|
|
|
Эффективная система социального партнерства позволила нам создать устойчивое отношение к коллективным договорам как основному нормативному документу образовательной организации, реализовывать и развивать социальные программы, направленные на социальную защиту работников образования.
У нас сложилось твердое понимание, что социальному партнерству нет альтернативы, что, опираясь на позитивный опыт сотрудничества с работодателями, мы способны оказывать социальную поддержку педагогическим работникам образовательных организаций.
В образовательных учреждениях сложилась чёткая система заключения коллективных договоров в соответствии с трудовым кодексом РФ, отслеживаются сроки заключения колдоговоров. Сейчас это очень популярный документ и у работодателей, и у работников. В 30 первичных профсоюзных организациях в отчетном году прошла работа по разработке, обсуждению, принятию, подписанию и регистрации новых коллективных договоров. С учетом накопленного опыта проведения коллективно-договорной кампании, она прошла в образовательных учреждениях города организованно и в установленные сроки, что будет способствовать дальнейшему укреплению социального партнёрства.
Только заключение Коллективного договора дает возможность участвовать членам коллектива в управлении учреждением, в регулировании трудовых отношений и получать социальную защиту: воспользоваться дополнительными оплачиваемыми днями по социальным причинам, получать дополнительные дни к отпуску, проработавшим учебный год без листа нетрудоспособности, воспользоваться правом дополнительного отпуска сроком до одного года и др.
Ключевой характеристикой любой сферы является состояние кадрового вопроса. Частью системы непрерывного педагогического образования является аттестация педагогических и управленческих кадров, которую стоит рассматривать как еще один стимул педагогического труда, повышения заработной платы. В составе аттестационных комиссий всех уровней в обязательном порядке имеются представители Профсоюза. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в сфере образования, федеральным законом от 29. 12. 2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки РФ от 07. 04. 2014г. №276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», региональными нормативными документами.
|
|
|
Производилась оплата труда педагогических работников, у которых истекает срок действия квалификационной категории, но по уважительным причинам, не имеющим возможности пройти процедуру аттестации (нахождение в отпуске по уходу за ребенком, длительном отпуске до 1 года, болезнь и др. ). Для этого в образовательных учреждениях предусмотрели в коллективных договорах и в Положении об оплате труда дополнительную льготу для указанных работников путем сохранения уровня оплаты труда сроком до одного года по имевшейся ранее квалификационной категории. Принятые решения оформлялись приказами руководителей образовательных учреждений на основании вышеуказанных локальных актов. В связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) на основании письма Центрального Совета Общероссийского Профсоюза образования от 15. 05. 2020г. №229 «Дополнительные разъяснения об аттестации педагогических кадров в сложившихся условиях» производилась оплата педагогическим работникам, не имеющим возможности проходить аттестационные процедуры. Аттестация педагогов - это оценка не только уровня их профессиональной компетентности, но и деятельности образовательного учреждения в целом.
Правами и льготами, указанными в отраслевом Соглашении, воспользовались 35 педагогов. Они прошли аттестацию по упрощенной системе.
Стало доброй традицией ежегодно проводить конкурс среди руководителей «Лучший социальный партнер первичной профсоюзной организации». По условиям конкурса победителями признаются директора школ, заведующие детскими садами, руководители учреждений дополнительного за эффективное сотрудничество с Профсоюзом, успешное решение социально-экономических вопросов в коллективе, содействие и поддержку деятельности первичной профсоюзной организации в реализации уставных задач.
В 2021 году в соответствии с решением президиума городской организации Профсоюза, победителями городского конкурса « Лучший социальный партнер первичной профсоюзной организации » вновь стала Лоткова Валентина Александровна - заведующий детским садом № 36.
|
|
|
Продолжена практика проведения ежегодного смотра-конкурса «первичек».
Самыми активными по итогам года стали:
Первичные профсоюзные организации
ШКОЛ ДЕТСКИХ САДОВ
I место -№10 I -№36
II место-№5 и 17 II -№8
III место- №22 II -№ 1 и 11
Целям мотивации профсоюзного членства служат формы морального и материального стимулирования работников образования. Мы старались поощрить представителей профсоюзного актива и работников системы образования, и социальных партнеров за добросовестный труд, высокое профессиональное мастерство, активную работу по защите трудовых прав работников отрасли. Для участников – членов профсоюза и профсоюзного актива - предусмотрены поощрения в виде Почетных грамот городского, республиканского комитета профсоюза, почетных грамот Федерации Профсоюза УР и Центрального Совета профсоюза, Общероссийского Профсоюза образования.
За 2021 награждены:
| Название грамоты | Кол-во награжденных |
| Грамотами Воткинской городской организации Общероссийского Профсоюза образования | 90 человек |
| Грамотами республиканского комитета Профсоюза | |
| Грамотами Федерации Профсоюза УР | |
| Грамотами Общероссийского Профсоюза образования |
Все члены профсоюза отмечены благодарностями за участие в городских профсоюзных конкурсах и получили премию за активную профсоюзную работу.
Премировано к праздничным датам по ходатайствам первичных организаций за активное участие 921 член профсоюза.
|
|
|
