 |
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.
|
|
|
|
Мы все, работающие в системе образования, являемся и свидетелями и участниками многолетнего процесса модернизации образования. Многогранные задачи этого процесса, решаемые руководителями и педагогическими работниками образовательных учреждений, в немалой степени зависят от условий и оплаты труда, социальных льгот и гарантий, степени социальной защищенности работников. Именно эти факторы влияют на степень привлекательности педагогических профессий, престиж учительского труда, положение учителя в социуме. Хочется отметить, что в учреждениях образования города в течение всех лет действия майских указов Президента России оплата труда педагогических работников осуществлялась в соответствии с целевыми показателями. Однако какой ценой? Средняя нагрузка растет, учителя в начальных классах работает в двух классах, в школах нехватка учителей. Хроническая перегрузка, усложнение в последние два года условий труда педагогических работников в связи с пандемией и дистантом. Все это негативно влияет на психофизическое состояние учителей, воспитателей, руководителей, преподавателей. Ситуация усугубляется еще некоторыми факторами. Одним из них является документарная нагрузка, излишняя отчетность. Профсоюз образования этим вопросом как проблемой занимается в течение ряда лет. С 2016 года в органы управления образованием ежегодно направлялись разъяснения, например, Федерального Минобразования и Общероссийского Профсоюза образования, Минпроса и Роспотребнадзора. Проблема остается. Но нагрузка на школы увеличивается не только, что называется, бумажная. Растет административная нагрузка, увеличивается загруженность педагогических работников на непедагогических работах, отвлечение их на выполнение обязанностей, никак не предусмотренных трудовыми договорами и профстандартами. Список различных видов этих отвлечений перевалил за десяток. На муниципальном уровне школе навязываются обязанности практически всеми структурами органов управления, включая администрации муниципальных образований, военкоматы, структуры МЧС, МВД и другие. Им вменяется в обязанность, например, сбор денег на питание учащихся и другие нужды, обход микрорайона, дежурство и др. Отчеты по всем видам деятельности, включая и эти, усугубляют положение учителя. Выполнение работниками навязанных обязанностей невозможно без издержек в их основной деятельности. Хроническая усталость, эмоциональное выгорание на фоне хронических перегрузок становятся основными причинами оттока кадров из системы образования, необоснованной социальной напряженности в коллективах, нежелания выпускников вузов идти работать в школу. Реском Профсоюза обозначил эту проблему в обращении к Главе республики. Считаем, что все это необходимо закрепить на законодательном уровне и принять к безусловному выполнению.
|
|
|
ПРАВОЗАЩИТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗА
Профсоюзная организация ведет планомерную работу по защите социальных и трудовых прав работников, осуществляет контроль за соблюдением трудовых норм при заключении и расторжении трудовых договоров, распределением учебной нагрузки; правильностью составления расписания; правильностью ведения и заполнения трудовых книжек работников; соблюдением норм законодательства при сокращении штатов и увольнении; формировании и начислении заработной платы работникам; работой с работниками пенсионного возраста; работой администрации по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного актива; подготовкой, заключением и регистрацией коллективных договоров, их выполнением; соблюдением законодательства РФ по охране труда, соглашений и мероприятий по охране труда.
|
|
|
Профсоюзный юрист продолжает оказывать правовую помощь по отстаиванию права педагога на досрочную пенсию, проводит экспертизу локальных правовых актов, на личном приеме по частным вопросам проведено 292 консультации. Проведена экспертиза 22 коллективных договоров, 14 локальных нормативных актов. Оказываются постоянные юридические консультации директорам и заведующим детских садов.
В 2021г. вопросу выполнения Соглашения и коллективных договоров уделялось серьезное внимание, была проведена большая работа с первичными организациями: в коллективные договоры в установленном порядке вносились изменения и дополнения как в сам договор, так и в приложения к нему.
На заседаниях Президиума и Совета председателей рассмотрены следующие вопросы по трудовому законодательству:
·Об изменениях в ФЗ «О страховых пенсиях» в части исчисления периодов работы.
· О соблюдении трудового законодательства в вопросах оплаты труда в образовательных организациях города.
· Об итогах тарификации педагогических кадров на 2021-22 учебный год.
· Об участии образовательных организаций города во Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд! ».
· О решениях ФНПР, Федерации Профсоюзов УР, ЦС Профсоюза работников образования и науки РФ.
Важным событием для педагогических работников в 2021 году стало принятие Правительства РФ Постановления от 4 марта №322 «О внесении изменений в постановление Правительства РФ от 16 июля 2014 года № 665». В соответствии с данным постановлением, для педработников в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсий, теперь входит работа в период их профессионального обучения и дополнительного образования (курсы повышения квалификации). Включение указанных периодов в педагогический стаж позволяет педагогам реализовывать свои пенсионные права без обращения в суд. Именно это право педагогов Общероссийский Профсоюз образования отстаивал на протяжении последних семи лет.
Благодаря участию Профсоюза устранены нарушения в предоставлении ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам детских садов, работающим с детьми с ограниченными возможностями здоровья, а также библиотекарям, которым не предоставлялись ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в размере 12 календарных дней.
|
|
|
Экономическая эффективность правозащитной деятельности в 2021г. составила 11, 440 млн. рублей.
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗА ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Охрана труда являлась в отчетный период одним из основных направлений работы городской организации. Это связано с изменением организации труда при переходе на дистанционное обучение, удаленную работу, работу в режиме «дежурных групп» и другими карантинными мерами. С вопросами сохранения оплаты труда в новых условиях организации образовательной деятельности.
В области охраны труда городская организация в 2021г. выделила основные направления и приоритеты в своей деятельности:
- осуществление контроля за реализацией мероприятий раздела «Охрана труда и здоровья» в отраслевом Соглашении и коллективных договорах образовательных организаций;
- участие организаций Профсоюза в обеспечении функционирования и совершенствования системы управления охраной труда и оценке её эффективности;
- участие организаций Профсоюза в реализации мероприятий, направленных на выявление, оценку и снижение уровней профессиональных рисков;
- проведение профсоюзного (общественного) контроля за состоянием охраны труда, включая контроль за безопасностью зданий и сооружений образовательных сооружений;
- участие первичных профсоюзных организаций по созданию безопасных условий работы сотрудников образовательных учреждений в период пандемии COVID.
Улучшению условий труда работников во многом способствуют программы капитального ремонта и строительства новых образовательных организаций. Также необходимо отметить большую организационную работу, проделанную руководителями образовательных организаций всех уровней, по документальному сопровождению функционирования систем управления охраной труда в своих учреждениях. В основной массе образовательных организаций с помощью профсоюзных активистов сформированы полные комплекты нормативной документации, необходимые для организации работ по обеспечению требований охраны труда. Регулярно проводится мониторинг проведения СОУТ в образовательных организациях.
|
|
|
В 2021г. на мероприятия по охране труда было затрачено свыше 4973, 4 тыс. руб., в том числе за счет 20% сумм страховых взносов из ФСС -263, 3 тыс. руб. Израсходовано средств на:
- специальную оценку условий труда – 202, 5 тыс. руб.
- средства индивидуальной защиты- 44, 4 тыс. руб.
- медосмотры – 4685, 2 тыс. руб.
- обучение по охране труда – 41, 3 тыс. руб.
Ключевое место контроля за состоянием охраны труда в организациях принадлежит комиссиям по охране труда, которые имеются во всех организациях. Основная форма взаимодействия с работодателем, а также осуществления профсоюзного контроля за соблюдением требований охраны труда является наличие в такой комиссии представителя Профсоюза. Во всех первичных профсоюзных организациях избраны уполномоченные по охране труда. Именно уполномоченные во многих организациях были включены в комиссии по охране труда. Многолетняя практика показывает, что самая эффективная помощь профсоюзным комитетам - это обследование состояния охраны труда в учреждениях уполномоченными по охране труда. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда (вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой). Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.
В декабре 2021 года в образовательных учреждениях была организована общепрофсоюзная проверка по теме «Безопасность и охрана труда при проведении занятий по физической культуре и спорту».
В целях выявления, предупреждения и устранения нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и соблюдения безопасности и охраны труда при проведении занятий по физической культуре и спорту в образовательных организациях, была проведена проверка 5 общеобразовательных организаций города: Воткинский лицей, МБОУ СОШ №7, детские сады № 5, 8, 45. В ходе подготовки к проверке была сформирована комиссия.
|
|
|
В проверке приняли участие, кроме членов комиссии, руководители, уполномоченные по охране труда, председатели первичных профсоюзных организаций общеобразовательных учреждений. Членами комиссии проверены организация работы школ и дошкольных организаций по охране труда, нормативно-правовая документация и локальные акты: Положение о системе управления охраны труда, Правила и инструкции по охране труда, приказы, распределение обязанностей и ответственности в области охраны труда и безопасности образовательного процесса. Во всех проверенных организациях разработаны Положения о системе управления охраной труда, которые утверждены приказами, согласованы с профсоюзными комитетами учреждений. Имеются локальные нормативные акты о распределении обязанностей и ответственности в области охраны труда и безопасности образовательного процесса (приказы по школам). Особое внимание уделено безопасности на рабочем месте, имеются журналы регистрации вводного инструктажа и на рабочем месте, акты-разрешение на проведение занятий по физкультуре, выданные комиссией по приемке образовательной организации к новому учебному году. Правила и инструкции по охране труда для работников утверждены приказами руководителей, согласованы с председателями первичных профсоюзных организаций. Во всех спортивных залах имеются аптечки оказания первой медицинской помощи, утвержденные приказом «Об утверждении требований к комплектации медицинскими изделиями аптечки для оказания первой помощи». Нарушений в сроках хранения медицинских препаратов не выявлено.
Документы о прохождении учителями физической культуры и инструкторами по физической культуре обучения по охране труда и оказанию первой помощи имеются во всех проверенных организациях, инструкции по охране труда при проведении занятий по физической культуре для обучающихся ежедневно заполняются (утверждены приказами и согласованы с профсоюзными комитетами). По итогам приемки школ к новому учебному году в проверенных организациях имеются акты-разрешение без замечаний на проведение занятий по физической культуре и спорту.
Во всех проверенных общеобразовательных организациях имеются лицензированные медицинские кабинеты. В штатном расписании не имеется ставок медицинских работников. Однако, всеми образовательными организациями заключены договоры с медицинскими организациями на оказание первичной медико-санитарной помощи несовершеннолетним, обучающимся в учреждениях. Полученные в ходе проверки данные свидетельствуют о том, что все проверенные организации осуществляют свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в области соблюдения безопасности и охраны труда при проведении занятий по физической культуре и спорту.
Воткинская городская организация Профсоюза ежегодно активно участвует в городских мероприятиях, посвященных Всемирному дню охраны труда в рамках Месячник охраны труда
2021 год. ФИНАНСЫ
|
|
|
