 |
IV. Структура Отдела. V. Руководство отделом. Л. А. Голова. Приложение В. Характеристика
|
|
|
|
IV. Структура Отдела
4. 1. Отдел не имеет в своем составе структурных подразделений.
V. Руководство Отделом
5. 1. Отдел возглавляет начальник отдела.
5. 2. Основные полномочия начальника отдела для выполнения возложенных на Отдел задач и функций:
- от имени Отдела осуществляет права Отдела;
- организует работу Отдела, утверждает плановые показатели его работы, осуществляет общее методическое руководство работой Отдела, контролирует и анализирует ее состояние;
- проводит разграничение компетенции и распределяет задания между работниками Отдела;
- подписывает документы в пределах своей компетенции;
- вносит на рассмотрение руководителю Управления по г. о. Подольск предложения по вопросам, входящим в компетенцию Отдела;
- осуществляет взаимодействие с вышестоящими руководителями, а также с другими структурными подразделениями Учреждения, государственными органами, органами местного самоуправления, учреждениями, предприятиями и организациями городского округа Тольятти в пределах компетенции Отдела;
- при приеме на работу работника (внесении изменений в Положение об Отделе) знакомит его с Положением об Отделе под роспись.
5. 3. В соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области, заведующий сектором несет ответственность за:
- своевременность и качество выполнения плана работ и показателей эффективности и результативности деятельности Отдела;
- нарушение трудовой и профессиональной дисциплины среди работников Отдела;
- принятие решений, а также разработку и (или) визирование проектов документов, противоречащих действующему законодательству;
|
|
|
- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, изложенных в должностной инструкции начальника отдела;
- несоблюдение законодательства о противодействии коррупции, неисполнение или ненадлежащее исполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя Учреждения и непосредственного руководителя в сфере противодействия коррупции, отсутствие контроля за соблюдением работниками Отдела требований законодательства в указанной сфере;
- причинение материального ущерба в соответствии с действующим законодательством.
Начальник отдела назначения
компенсаций и льгот
по г. о. Подольск
Л. А. Голова
ПРИЛОЖЕНИЕ В
Пакет документов для назначения компенсационной выплаты «виртуальному» получателю:
· Паспорт (первая стр. с ФИО и все прописки) + копия;
· СНИЛС (страховое свидетельство государственного пенсионного страхования) + копия;
· Документ на жилое помещение (Договор, Свидетельство и т. д. ) + копия;
· Справка о составе семьи (в паспортном столе - действительна 30 дней);
· Платежный документ: по квартплате, электроэнергии, отоплению,
мусору и капитальному ремонту последний месяц с чеком оплаты +
копия (копируем отдельно платежный документ чек об оплате);
· Льготный документ (справка об инвалидности, удостоверение ветерана труда РФ, удостоверение Ветерана боевых действий и т. д. ) + копия;
· Трудовая книжка (первая стр. с ФИО и послед. стр. об увольнении) + копия;
· Сберкнижка или реквизиты счета по карте (берутся в банке) + копия,
можно получать выплаты на почту или домой;
· При распространении льгот необходимы документы на совместно
зарегистрированных членов семьи: паспорт, СНИЛС, трудовая книжка,
документы, подтверждающие родство (свидетельство о рождении, о
браке, о разводе и т. д. ) + копия.
|
|
|
ОТЗЫВ
| на студента(ку) | Рызванов Ильяс Рушанович |
| (фамилия имя отчество) | |
«18» июля 2021г.
Студент ___Рызванов Ильяс Рушанович_____________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
в период производственной практики на (в) __________________________________________
________________________________________________________________________________
(наименование предприятия (организации))
с «5 » июля 2021 г. По «18» июля 2021 г. выполнил (а) следующие виды работ:
________________________________________________________________________________
(перечень работы и рабочих мест)
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Качество выполнения работ _______________________________________________________.
________________________________________________________________________________
Студент __Рызванов Ильяс Рушанович_________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
показал (а) _________________ профессиональную подготовку.
(оценка)
| Руководитель практики от предприятия / организации: | ||||
|
МП | ||||
| (подпись) | (расшифровка подписи) | |||
I.
ХАРАКТЕРИСТИКА
| на студента(ку) | Рызванов Ильяс Рушанович |
| (фамилия имя отчество) | |
«18» июля 2021 г.
Студент__Рызванов Ильяс Рушанович___________________________________
(фамилия, имя, отчество)
в период производственной практики на (в) ______________________________
____________________________________________________________________
наименование предприятия (организации))
С «5» июля 2021 г. по «18» июля 2021 г.
выполнил (а) следующие виды работ:
Оценка качества выполнения работ
| Задание | ПК | Оценка |
| Знакомство со статусом учреждения, его функционалом, местом в системе социальной защиты населения | ПК 2. 3. | |
| Поддержание в актуальном состоянии базы данных получателей пособий, компенсаций, услуг, льгот и других социальных выплат с применением компьютерных технологий | ПК 2. 1. | |
| Выявление и осуществление учета лиц, нуждающихся в социальной защите | ПК 2. 2. | |
| Организация и координирования социальной работы с отдельными лицами, семьями и категориями граждан, нуждающихся в социальной поддержке и защите | ПК. 2. 3 |
Оценка освоения ОК.
|
|
|
| Формулировка ОК | Оценка |
| ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес. | |
| ОК 2. Организовывать собственную деятельность, определять методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество. | |
| ОК 3. Решать проблемы, оценивать риски и принимать решения в нестандартных ситуациях. | |
| ОК 4. Осуществлять поиск, анализ и оценку информации, необходимой для постановки и решения профессиональных задач, профессионального и личностного развития. | |
| ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии для совершенствования профессиональной деятельности. | |
| ОК 6. Работать в коллективе и команде, обеспечивать ее сплочение, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями. | |
| ОК 7. Ставить цели, мотивировать деятельность подчиненных, организовывать и контролировать их работу с принятием на себя ответственности за результат выполнения заданий. | |
| ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации. | |
| ОК 9. Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы. | |
| ОК 10. Соблюдать основы здорового образа жизни, требования охраны труда. | |
| ОК 11. Соблюдать деловой этикет, культуру и психологические основы общения, нормы и правила поведения. | |
| ОК 12. Проявлять нетерпимость к коррупционному поведению. |
Студент ___Рызванов И. Р. ______________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
показал (а) _________________ профессиональную подготовку.
(оценка)
| Руководитель практики от предприятия / организации:
| ||||||
|
МП | ||||||
| (подпись) | (расшифровка подписи) | |||||
| Руководитель практики от колледжа: | ||||||
|
МП | Щебалкин И. В | |||||
| (подпись) | (расшифровка подписи) | |||||
II.
|
|
|
