 |
Содержание шкал. Гипертимность (гип).
|
|
|
|
СОДЕРЖАНИЕ ШКАЛ
Каждая из десяти шкал характера рассматривается нами как континуум психологического свойства, которое варьирует в баллах от 8 до 32. Учитывая относительно нормальный характер изучаемых шкал характера, по каждой шкале испытуемые могут быть распределены на три группы: испытуемые с низкими значениями (25% популяции, 1 – 3 стена); испытуемые со средними значениями свойства (50% популяции, или норма. 4 – 6 стен); и испытуемые с высокими значениями свойства (25% популяции, 7 – 10 стен).
ГИПЕРТИМНОСТЬ (Гип).
Низкие значения шкалы (8 – 17 баллов, 1 – 3 стена): (деакцентуация)
Настроение понижено. Пессиместичны. Безынициативны. Мимика не выражена, координация движений выражена слабо. Не любят быстрых физических упражнений. Низкая жажда интеллектуальной деятельности. Мало общительны. Мнительны, возможна тенденция к зависимому поведению.
Средние значения шкалы (18 - 24 балла, 4 - 6 стенов):
Настроение среднее. Не пессиместичное, не оптимистичное. Средне инициативны. Мимика выражена средне, средняя координация движений. Средняя потребность в интеллектуальной деятельности. Средняя общительность.
Высокие значения шкалы (25 - 32 балла, 7-10 стенов): (акцентуация)
Люди с высокими значениями по шкале гипертимности с детства, при условии свободного воспитания без жесткой регламентации, отличаются шумливостью, подвижностью, активностью, склонны к проявлению инициативы, не всегда обдуманной. Им свойственны проявления робости, застенчивости. Чувство дистанции, сохранение субординации в отношениях для них проблематично. Зачастую их интересует не результат деятельности, а сам процесс. Жажда интеллектуальной деятельности, хорошая оперативная память, быстрая сообразительность, развитые разносторонние способности, широчайший спектр поведенческих программ, непредсказуемость отличают гипертимиков-акцентуантов. Стремление к лидерству выступает как органично присущее свойство этих людей, им свойственно быть душой любой компании. Их отличает также низкая эмоциональная чувствительность к собственным ошибкам, высокий уровень притязаний, не всегда адекватная оценка реальных возможностей, собственных ресурсов. Как правило, гипертимы всегда имеют свое мнение о происходящем. Высокая креативность, развитая речь, эрудированность, в сочетании с эмоциональной устойчивостью, решительностью, смелостью определяет успешность гипертимов в целом ряде профессиональных областей, в различных должностях.
|
|
|
Социально адаптивные особенности:
– Оптимизм, жизнелюбие.
– Развитое чувство юмора.
– Альтруизм.
– Общительность.
– Инициативность.
– Высокая мотивация достижений.
– Независимость от ситуативных изменений, мнений окружающих.
– Предприимчивость.
Дезадаптивные особенности:
– Неспособность к длительной концентрации внимания, неустойчивость к помехам.
– Низкая саморегуляция, выражающаяся в отсутствии терпения, усидчивости.
– Желание все успеть в сочетании с постоянной спешкой и вечными опозданиями.
– Нежелание, невозможность довести начатое дело до конца
– Готовность к неоправданному риску.
– Неспособность выделить этапы в выбранной деятельности
– Склонность к авантюрам: " все или ничего".
– Непродуктивность деятельности, прожектерство, дилетантизм.
– Неустойчивость межличностных отношений, неразборчивость в контактах.
– Недисциплинированность, безответственность.
– Подверженность влиянию группы.
Профессиональные особенности:
Гипертимы прекрасно чувствуют себя в начале организации любого дела, в новой обстановке, в экстремальных ситуациях, в условиях риска. Мотивация к деятельности формируется как вызов. Профессиональный рост детерминирован высоким уровнем притязаний. Изобретательность, постоянный поиск, богатство идей, если они востребованы, способны компенсировать дефицит материального вознаграждения. Часто делает карьеру видимостью продуктивной деятельности: с энтузиазмом берете любое дело, строит немыслимые планы, проводит совещания. Много обещает, однако выполнение обещаний связано с эмоцинальным дискомфортом. Частая смена мест работы - отличительный признак гипертима.
|
|
|
Стрессогенные ситуации:
– Условия парадоксальной коммуникации (в системе неопределенных отношений, ролей).
– Жестко регламентированная система в организации.
– Монотонная деятельность в условиях сенсорного голода.
– Вынужденное одиночество.
– Ограничение двигательной активности.
– Отсутствие соперничества.
– Фрустрация потребности в самореализации.
– Тщательная, кропотливая работа.
– Работа в условиях навязанной извне деятельности.
– Ограничения деятельности, связанные с возрастными изменениями.
- Ситуация личной ответственности, контроля за исполнением.
Типичные способы совладания со стрессом:
– Расширение контактов.
– Фантазирование.
– Стремление к усилению внешней стимуляции: творчество, выбор неординарных рискованных решений, актуализация нереализованных возможностей. Кардинальная смена деятельности, поиск альтернатив.
– Вербальная агрессия импульсивного характера.
Патологическая динамика характера:
– Раздражительность, в крайней выраженности - вульгарность, грубость, агрессивность.
– Отсутствие критики к собственному состоянию, собственной деятельности.
– Резонерство.
– Склонность к девиациям.
|
|
|
