Вопрос: Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами зависят объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Задачи анализа использования трудовых ресурсов:

1) изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

2) оценка использования фонда рабочего времени, установление факторов и причин его непроизводительного использования;

3) выработка предложений по мобилизации выявленных резервов.

Источники данных для анализа: план по труду, статистическая отчетность по труду «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий; необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: коэффициент оборота по приему персонала, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства состава (год) персонала предприятия. Данные показатели рассчитываются по отношению к среднесписочной численности персонала.Необходимо изучить причины увольнения работников.

Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.

Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется по формуле: Р↑ВП = Р↑КР x ГВ_ф,

где Р↑ВП – резерв увеличения выпуска продукции; Р↑КР – резерв увеличения количества рабочих мест; ГВ_ф – фактическая среднегодовая выработка рабочего.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Фонд рабочего времени определяется по формуле:ФРФ = ЧР x Д x П;

где ЧР – численность рабочих, чел.;Д – количество отработанных дней одним рабочим за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня, ч

Влияние факторов на изменение фонда рабочего времени можно установить способом абсолютных разниц. Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Среднегодовая выработка одного работника (факторная модель) можно определить как ГВппп=Уд*Д*П*ЧВ, Уд-удельный вес рабочих в общей численности персонала;

Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии используется показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднесписочной численности ППП).

Факторная модель данного показателя: , где

Rоб- рентабельность оборота (продаж),

Д_РП- доля РП в общем объеме ее выпуска,

ГВ- среднесписочная выработка продукции одним работником.

Важным показателем эффективности труда является трудоемкость, те затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. В процессе анализа изучают динамику этого показателя, выполнение плана по его уровню, причины изменений и тп.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного производства.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. При этом корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты. Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных).

Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема производства продукции (VВП), его структуры (Уд_i), удельной трудоемкости (ТЕ_i) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ_i):

ФЗП_пер = Σ (VВП x Уд_i x ТЕ_i x ОТ_i)

73.Вопрос: Анализ затрат и себестоимости продукции.

Расходы-это любые выплаты, которые производит предприятие в процессе своей хозяйственной деятельности; это движение денежных средств уменьшает прибыль предприятия. Согласно российскому бухгалтерскому законодательству часть расходов, понесенных предприятием, являются затратами и включаются в себестоимость производимой продукции, а часть таковыми не является. Кроме того, в себестоимость включаются некоторые затраты, не являющиеся расходами(амортизация). Таким образом, различая понятия расходов, затрат и себестоимости, можно сказать, что расходы относятся к операционной деятельности предприятия и к его денежному потоку, поскольку возникают в процессе его текущей операционной деятельности и требуют для своей оплаты де­нежных средств. Затраты же являются бухгалтерской категорией, с де­нежным потоком не связаны и служат элементами, формирующими пока­затель себестоимости. Часть затрат - это операционные расходы, а часть бывает связана с финансовой или инвестиционной деятельностью пред­приятия и включается в себестоимость продукции по частям в соответст­вии с утвержденными правилами и нормативами.

1234Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: