 |
Тема: Составление первичных документов по учету кассовых операций.
|
|
|
|
Задание №1
Заполнить журнал хозяйственных операций по счету 50 "Касса"
Определить корреспонденцию счетов
Составить журнал-ордер №1 и №2
Заполнить Чек.
Заполнить Приходный кассовый ордер.
Заполнить Расходный кассовый ордер.
Заполнить Журнал регистрации приходных и расходных кассовых документов.
| № | Наименование хозяйственной операции | Сумма | Корреспонденция | |
| п/п | Дт | Кт | ||
| Поступили денежные средства в кассу от дебиторов | 1423,00 | 50 | 76 | |
| Выданы денежные средства под отчет завхозу | 1454,00 | 71 | 50 | |
| Поступили денежные средства в кассу от дебиторов | 272,00 | 50 | 76 | |
| ;: | Выдана з/п работникам | 6283,80 | 70 | 50 |
| Выданы денежные средства под отчет завхозу | 50 | 71 | 50 | |
| В кассу возвращен остаток подотчетной суммы | 35,00 | 50 | 71 | |
ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ
ПРИХОДНЫХ И РАСХОДНЫХ КАССОВЫХ ДОКУМЕНТОВ
2007 Г.
Кассир
должность фамилия, имя, отчество
| | Приходный документ | Сумма, руб. коп. | Примечание | Расходный документ | Сумма, руб. коп. | Примечание | ||
| дата | номер | дата | номер | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
Журнал-ордер № 1
|
|
|
за _________ г.
по кредиту счета № 50 «Касса» в дебет счетов
| Дата | Итого | ||||||
| Итого |
Ведомость № 1
за ___________г.
по дебету счета № 50 «Касса» с кредита счетов
| Сальдо на начало месяца руб. | ||||||
| Дата кассового отчета (или за какие числа) | и т.д. | Итого | ||||
| Итого | ||||||
| Сальдо на конец месяца руб. | ||||||
Лекция - Понятие и виды оплаты труда.
Задачи учета оплаты труда.
Формы и виды оплаты труда. Порядок начисления заработной платы.
Документация по учету труда и его оплаты.
Удержание из заработной платы.
Задачи учета оплаты труда.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший рычаг управления экономикой.
Задачами учета заработной платы являются:
1. В установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда.
2. Своевременно и правильно относить в с/стоимость продукции, работ и услуг суммы начисленной заработной платы.
3. Собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления отчетности, а тж. расчетов с бюджетами различных уровней и внебюджетными фондами.
|
|
|
Формы и виды оплаты труда. Порядок начисления заработной платы.
Различают две формы оплаты труда: сдельную (когда в основу расчета берется количество выполненной работы и расценка за ее единицу) и повременную (когда за основу расчета берется тарифная ставка за час работы или оклад и фактическое отработанное время).
Сдельная форма оплаты труда имеет разные системы:
• Прямую сдельную.
• Сдельно-премиальную. При этой системе средний заработок, рассчитанный по прямой сдельной, дополняется премированием за перевыполнение норм выработки или за качество работы.
• Сдельно-прогрессивную, при которой оплата труда повышается при перевыполнении норм выработки с каждым процентом этого перевыполнения.
• Аккордную, которая применяется в том случае, если оплата производится за определенный комплекс работ.
Повременная форма оплаты труда может быть простой и повременно- премиальной.
Различают также основную оплату (за затраченный труд или отработанное время) и дополнительную (за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с действующими законами). Это оплата отпусков, больничных листов и т.д. Во всех случаях отработанное и неотработанное время должно быть отражено в табеле учета рабочего времени. Расчет заработной платы.
Заработная плата сдельщикам начисляется следующим образом: фактически отработанное количество продукции умножается на расценку за единицу данного вида продукции.
Сдельная з/п = количество выработанной продукции х расценка за единицу продукции
В тех случаях, когда расценка за единицу продукции неизвестна, её рассчитывают следующим образом:
Расценка за единицу продукции = (расценка за норму выработки / норму выработки)
При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется следующим образом: количество отработанных часов рабочим умножается на тарифную ставку соответствующего разряда
Повременная з/п = Количество отработанных часовх Тарифная ставка за час
Тарифные ставки за 1 час приводятся в тарифно-квалификационном справочнике, где они указаны в соответствии с разрядами рабочих.
|
|
|
Рабочим, оплата труда которых производится на основании должностных окладов, заработная плата начисляется следующим образом:
• за полный месяц работы сумма заработка равна должностному окладу;
• за неполный месяц работы заработная плата начисляется следующим образом: должностной оклад делят на количество рабочих дней в данном месяце и получают з/п за 1 день, которую умножают на количество дней, отработанных данным лицом.
Заработная плата за время отпуска начисляется следующим образом:
1. Заработная плата за три последних месяца / 3 = Среднемесячная з/п.
2. Среднемесячная з/п / 29,3 = Среднедневная з/п.
29,3 - среднемесячное число календарных дней в году.
3. Среднедневная з/п х Число календарных дней = З/п за время отпуска Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
Пособия по временной нетрудоспособности.
Его выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листки, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные местным комитетом профсоюза. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывно стаже работы до 5 лет -60% заработка, от5 до 8 лет - 80%, от 8 лет и более - 100%.
|
|
|
