Вхідні дані до виконання лабораторної роботи

Висновок

Я на лаболаторній роботі №4 вивчала та застосовувала форми та системи заробітної плати в організації для мотивації працівників підприємстава, і встановила, щомотивування працівників організації здійснюється з метою стимулювання трудового внеску в досягнення кінцевих результатів Вони враховуються при оплаті праці пра-цівника через складові оплати праці, до яких відносяться премії, доплати, надбавки,які залежать від результатів господарської діяльності підприємства.

Премії використовуються для стимулювання прудового внеску в досягнення кінцевих результатів. Премії отримують за вчасне чи дострокове виконання або перевиконання основних показників, підвищення продуктивності праці, зниження собівартості продукції або за особливий внесок у діяльність організації.

Надбавки являють собою додаткові виплати працівникам за високу професійну майс-терність, кваліфікафію, виконання важкої чи термінової роботи, знання іноземних мов.

Доплати виплачуються за роботу у понаднормовий час,суміщення професій, розши-рення зони обслуговування чи збільшення обсягу виконуваних робіт, виконання обов’-язків тимчасово відсутнього працівника, роботу у шкідливих умовах праці.

Заробітна плата може виступати у чотирьох формах: погодинній, відрядній, комбіно-ваній та комісійній.

Погодинна заробітна плата нараховується працівникам залежно від кваліфікації і фак-тичного відпрацьованого часу. Вона застосовується в тому разі, коли результати праці не залежать від зусиль працівника (оплата службовців, інженерно- технічних працівників, на-ладчиків, робітників на конвеєрах та автоматичних лініях). У даній організації за пого-динною формою оплати праці ЗП нараховується президенту, віце-президентам, начальни-кам цехів та відділів, працівникам юридичного відділу, служби охорони та працівникам невиробничих відділів. Погодинна заробітна плата може бути простою (ЗП залежить ли-ше від кількості відпрацьованих годин, не містить премій, доплат, надбавок) і преміаль-ною (ЗП являє собою суму простої погодинної зарплати і розміру премій, доплат, над-бавок).

Відрядна заробітна плата нараховується працівникам залежно від кількості виготовленої продукції та встановленої за одиницю виготовленої продукції відрядної розцінки. Відряд-на заробітна плата обчислюється як добуток фактичного виробітку і розцінки. Існує проста відрядна і відрядно-преміальна форми оплати праці. Відрядно-преміальна ЗП від-різняється від простої відрядної розмірами премій, доплат, надбавок за дострокове вико-нання або перевиконання основних показників, підвищення продуктивності праці, знижен-ня собівартості продукції. У підприємстві за такою формою оплати праці ЗП нараховує-ться працівникам механічного, складального цеху, планово-виробничого відділу, відділу технічного контролю.

Основою нарахування комбінованої заробітної плати є погодинна і відрядна форми оп-лати праці. Її розмір залежить від кількості відпрацьованих годин, тарифної ставки, кіль-кості виготовленої продукції, відрядної розцінки, премій, доплат, надбавок. У даній орга-нізації за комбінованою формою оплати праці ЗП нараховується працівникам відділу го-ловного механіка, головного технолога і головного конструктора.

Комісійна форма оплати праці визначається як відсоток від показника, покращенню якого сприяє трудова діяльність працівника. Вона нараховується працівникам конкретних підприємницьких професій: збутовикам, брокерам, комівояжерам, дилерам. На данному підприємстві це віце-президент з маркетингу, працівникам відділу збуту, маркетингу і рек-лами.