Анализ использования основных фондов

 

Финансовое состояние хозяйствующих субъектов опреде­ляется эффективностью использования всех элементов про­цесса труда: средств труда, предметов труда и самого труда. Эффективность применения находит отражение в уровне зат­рат на один рубль товарной продукции, а следовательно, и уровне рентабельности производства, что определяет финан­совую устойчивость хозяйствующего субъекта.
Состояние производственного потенциала – важнейший фактор эффективности основной деятельности хозяйствую­щих субъектов, а следовательно, и финансовой устойчивос­ти. Формирование рыночных отношений, условия перехода к рынку побуждают трудовые коллективы к постоянному поиску резервов повышения эффективности использования всех факторов производства. Выявить и практически исполь­зовать эти резервы можно только на основе аналитических исследований.

Состояние и использование основных фондов – один из важнейших аспектов аналитической работы, так как именно они являются материальным воплощением научно-техничес­кого прогресса – главного фактора повышения эффективно­сти производства.
Объекты основных фондов составляют основу любого производства, в процессе которого создается продукция, оказываются услуги и выполняются работы. На основные фонды приходится основной удельный вес в общей сумме основного капитала хозяйствующего субъекта. От их количества, стоимости качественного состояния, эффективности использования во многом зависят конечные результаты деятельности хозяйствующего субъекта.

Цель анализа основных средств – объективная оценка состояния основных средств и изыскания резервов более эффективного их использования в организации.

Главными задачами анализа основных средств является:

- определение обеспеченности организации и ее структурных подразделений основными средствами и уровня их использования по обобщающим и частным показателем, установление причин их изменения;

- изучение технического состояния основных средств;

- выяснение эффективности использования оборудования во времени и по мощности;

- определение влияния использования основных средств на объём произведенного товара и другие экономические показатели работы организации;

- выявление резервов роста фондоотдачи, увеличения объема производства и продаж, а также прибыли за счет улучшения использования основных средств.

Состав, содержание и качество информации, которая привлекается к анализу основных средств, имеют определяющую роль в обеспечении эффективности анализа. Источники данных для анализа основных средств делятся на плановые, учетные и внеучетные. К плановым источникам относятся все типы планов, которые разрабатываются в организации: перспективные планы по модернизации оборудования цехов, приобретение новых технологических линий, строительство новых производственных помещений, текущие – на проведение плановых ремонтов основных средств, задания на проведение плановых ремонтов основных средств, задания на проведение оперативных ремонтов основных средств, а также сметы и проектные задания. Источники информации учетного характера – это все данные, которые содержат документы бухгалтерского, статистического и оперативного учета, а также все виды отчетности, первичная учетная документация.

Важнейшими источниками для проведения анализа являются: журналы - ордера №10, 10/1, 12, 13, 16, данные аналитического учета по соответствующим счетам по видам и отдельным инвентарным объектам основных средств (ведомости и карточки аналитического учета), ф. №1, ф. №2, ф. №5 годовой и квартальной бухгалтерской отчетности организации, форма П-2 статистической отчетности и приложение к ней.

Здесь наиболее полно отражается хозяйственные явления, процессы, их результаты. Своевременный анализ данных, которые имеются в учетных документах (первичных и сводных) и отчетности, обеспечивает принятие необходимых мер, направленных на улучшение выполнения планов, достижения лучших результатов хозяйствования.

При определении наличия фондов необходимо учитывать ввод и выбытие основных фондов по их группам.

Анализ основных фондов начинается с определения абсо­лютной величины их стоимости на начало и конец периода. Изменения размера основных фондов определяются сопо­ставлением с отчетными данными предыдущих лет наличия их на конец года с наличием на его начало.

Наряду с промышленно-производственными основными фондами в составе фондов хозяйствующего субъекта имеют­ся непроизводственные основные фонды. Это свидетельству­ет о том, что на балансе предприятия имеются объекты соци­ально-культурного и бытового назначения, которые содержат­ся за счет доходов хозяйствующего субъекта, что является положительным моментом, так как свидетельствует о том, что у данного хозяйствующего субъекта доходная база доста­точна.

Наибольший удельный вес в структуре промышленно-про­изводственных основных фондов занимает активная часть основных фондов, машин, оборудования, инструментов.

Повышение удельного веса активной части основных фон­дов является свидетельством технической оснащенности, уве­личения производственной мощности хозяйствующего субъек­та, способствует возрастанию фондоотдачи. Однако роль пас­сивной части основных фондов нельзя умалять, так как от­сутствие нормальных условий труда приводит к болезням, травматизму, текучести кадров, снижению производительно­сти, увеличению затрат и снижению прибыли и платежеспо­собности.

Наличие непроизводственных основных фондов является свидетельством расширения сферы услуг, оказываемых работ­никам предприятия, что способствует улучшению их благосо­стояния и влияет на повышение эффективности производства.

Изменение величины основных фондов определяется ве­личиной их поступления и выбытия.

Анализ обеспеченности, объема, структуры и движения является исходной информацией для анализа технического состояния, фондоотдачи, производственной мощности и из­менения объема выпуска продукции. В заключение составля­ется баланс основных фондов. Балансы основных фондов показывают динамику за год. Они строятся либо по балансо­вой стоимости, либо по их остаточной стоимости.

Проведем анализ движения основных фондов.

Для этого рассчитаем такие показатели как:

- коэффициент поступления ОФ,

- коэффициент выбытия ОФ,

- коэффициент прироста ОФ.

Рассчитаем данные коэффициенты в динамике за 2011 и 2012 года.

 

- за 2011 год:

 

- за 2012 год:

 

Коэффициент поступления основных фондов увеличился за период с 2011 года по 2012 год на 20,23. Это свидетельствует о том, что в 2012 году предприятие стало использовать намного больше основных средств для производства продукции, следовательно, предприятие получило больше прибыли.

Рассчитаем коэффициент выбытия ОФ. Он показывает, какая доля основных средств, имевшихся к началу отчетного периода, выбыла за отчетный период из-за их износа.

Коэффициент выбытия основных фондов:

 

- за 2011 год:

 

- за 2012 год:

 

Из расчетов видно, что коэффициент выбытия основных фондов снизился с 2,35 до 1,48. То есть величина основных средств, непригодных для производства продукции и иного использования, заметно снизилась.

Теперь рассчитаем коэффициент прироста основных фондов. Он показывает, какая часть основных средств добавилась (убавилась) к стоимости основных средств, находящихся на балансе у организации.

Коэффициент прироста основных средств:

 

- за 2011 год:

 

- за 2012 год:

 

Как мы видим, коэффициент прироста основных фондов значительно увеличился: с 3,1 в 2011 году до 29,78 в 2012 году. Это является благоприятной тенденцией в деятельности предприятия, так как говорит о том, что ОАО «ТЗ «Ревтруд» сможет задействовать для получения прибыли гораздо большее количество основных фондов.

Использование основных фондов в произ­водстве характеризуется показателями фондоотдачи, фондо­емкости, фондовооруженности труда, снижением себестои­мости, увеличением срока службы средств труда.

На промышленных предприятиях фондоотдача определя­ется по объему реализации (или выпуска) продукции на 1 рубль среднегодовой стоимости основных фондов. Фондоемкость – показатель, обратный фондоотдаче. Фондоотдача и фондоемкость – обобщающие показатели использования основных фондов.

На величину и динамику фондоотдачи и фондоемкости влияют различные факторы, зависящие и не зависящие от предприятия. Величина фондоотдачи зависит от объема вы­пуска или реализации продукции, удельного веса машин и оборудования в общей стоимости основных фондов. При ана­лизе выясняется влияние на этот показатель выхода продук­ции на одну денежную единицу стоимости действующего обо­рудования и коэффициента использования наличного обору­дования, зависящего от неустановленного оборудования и ус­тановленного, но бездействующего.

Интенсивный путь ведения хозяйства предполагает систе­матический рост фондоотдачи за счет увеличения производи­тельности труда, оборудования, сокращения простоев, опти­мальной загрузки оборудования, технического совершенство­вания основных фондов.

Воспользуемся таблицей 7 для оформления произведенных расчетов.

Показатели эффективности использования основных производственных фондов

Таблица 7

Показатели			Отклонение	Темп роста,%
Выручка от продаж	1 290 740	1 883 400	-592 660	68,53
Прибыль от продаж	18 605	16 203	+2 402	114,82
Основные производственные фонды (тыс. руб.)	598 055,5	522 256,5	+75 799	114,51
Фондорентабельность, руб	0,032	0,031	+0,001	103,23
Рентабельность продукции,%	1,53	0,89	+0,64	171,91
Фондоотдача ОПФ	1,92	3,59	-1,67	53,48

 

 

Фондоотдача (Фо) исчисляется как отношение стоимости продукции к среднегодовой стоимости ОПФ:

- за 2011 год:

 

- за 2012 год:

 

Значение коэффициента очень велико и показывает, что на 1 рубль стоимости основных фондов приходится 3,59 руб. выручки в 2011 году и 1,92 руб. – в 2012 году Это является очень благоприятной тенденцией, так как говорит о большой прибыльности деятельности, осуществляемой организацией. Таким образом, можно сказать о том, что «ТЗ «Ревтруд» успешно осуществляет свою деятельность. Однако, если рассматривать данный показатель в динамике, то можно сделать вывод о том, что в 2012 году по сравнению с 2011 годом фондоотдача снизилась на 1,67, что говорит о том, что основные фонды стали использоваться менее эффективно и выручка с реализованной продукции так же сократилась.

 

Рассчитаем рентабельность основных фондов (Ро):

 

- за 2011 год:

 

 

- за 2012 год:

 

Как видно из получившихся расчетов, рентабельность основных фондов практически не изменилась к 2012 году. Это произошло из-за того, что средняя величина ОПФ возросла, но также возросла и чистая прибыль предприятия. Показатель рентабельности не очень высок и свидетельствует о том, что основные производственные фонды используются недостаточно эффективно и не приносят достаточного дохода.

Обобщающим показателем эффективности использования основных фондов является фондорентабельность. Ее уровень зависит не только от фондоотдачи, но и от рентабельности продукции, работ и услуг. Взаимосвязь этих показателей можно представить следующим образом:

 

Рассчитаем фондорентабельность:

 

- за 2011 год:

 

- за 2012 год:

 

Для более детального изучения эффективности использования основных средств проведем факторный анализ.

1) Определим изменение фондорентабельности за счет изменения:

-фондоотдачи ОПФ:

DФо * Rпр = - 1,67 * 0,89 = -1,49

-рентабельности производства продукции:

Фо₁ * DRпр = 1,92* 0,64 = 1,23

Рассчеты показывают, что снижение фондоотдачи привело к снижению фондорентабельности на 1,49%, а рост рентабельности продаж вызвал прирост фондорентабельности на 1,23%. В результате совокупного влияния факторов фондорентабельность снизилась на 0,26%: -1,49+1,23=-0,26

2) Определим влияние изменения объема и фондоотдачи основных производственных фондов на объемы деятельности предприятия:

а) рассчитаем, как повлияло изменение объема основных производственных фондов на объем выручки:

Фо_о * DОПФ = 3,59 * 75 799 ⁼ + 272 118,41 тыс.руб.

Прирост основных производственных фондов (экстенсивный фактор) позволил увеличить объем выпускаемой продукции предприятия на 272 118,41 тыс.руб.

б) рассчитаем, как повлияло изменение фондоотдачи основных фондов на объем выручки:

ОПФ₁ * D Фо = 598 055,5 * -1,67 = - 998 752,69 тыс.руб.

Снижение фондоотдачи (интенсивный фактор) привело к снижению объема выпускаемой продукции на 998 752,69 тыс.руб.

Таким образом, снижение выручки произошло полностью за счет изменения фондоотдачи основных фондов на 726 634,28 тыс.руб.

 

 

Анализ труда и его оплаты

 

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета организации, так как связан с расчетом сумм по оплате труда -основному и главному источнику жизнедеятельности работников организации.

Прием работников на предприятие производится в соответствии с Трудовым Кодексом и коллективным договором. Прием оформляется приказом (распоряжением) о приеме работника на работу (приложение №4), который содержит фамилию и инициалы работника, должность, на которую он принимается, оклад и испытательный срок. В отделе кадров на работника создается личная карточка (Приложение №5), в которую заносятся сведения о работнике: его личные данные, образование, состав семьи, стаж работы, адрес места жительства, сведения об отпусках и поощрениях и др. Личная карточка подписывается работником кадровой службы и самим работником. В течение месяца на работника заполняется табель учета рабочего времени Т-13 (Приложение №6). Заработная плата начисляется налицевой счет(Т-54), он заполняется на каждого работника, в нем указывается необходимая информация. Лицевой счет заполняется в течение года, в нем помесячно отражаются все виды начислений и удержаний, которые произведены.

Для оплаты труда работников в учреждении используется система плавающих окладов, оклады работников определяются и утверждаются ежемесячно в зависимости от выручки и финансового результата, одновременно с этим существуют, и работники, заработная плата которых выплачивается из бюджета (бюджетники).

Суммы отчислений на социальное и медицинское страхование, в пенсионный фонд, производятся по определенному проценту от начисленной зарплаты (30,0%).

В случае увольнения на работника оформляется приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником. На основании приказа о прекращении трудового договора бухгалтерия производит расчет с работником.

Важнейшим элементом процесса производства является рабочая сила. Результаты хозяйственной деятельности предприятия в значительной мере зависят от обеспеченности рабочей силой, степени и эффективности ее использования. В последние годы наблюдается значительное снижение численности трудоспособного населения, занятого в процессе производства. В этих условиях увеличение объемов производства должно происходить за счет повышения производительности труда. При этом нельзя ограничиваться отчетными материалами выполнения плана по труду, необходимо анализировать рост производительности по образующим его факторам, выявлять и использовать все имеющиеся резервы.

Чтобы обеспечить нормальную работу и дальнейшее развитие предприятия необходимо знать, какими трудовыми ресурсами мы располагаем и как эти ресурсы используются в процессе производства.

Рассмотрим динамику трудовых ресурсов на ОАО «ТЗ «Ревтруд» в таблице 8.

 

 

Динамика трудовых ресурсов в ОАО «ТЗ «Ревтруд»

Таблица 8

Категория работников	Среднесписочная численность работников, чел.	Отклонение
2011 год	2012 год	Абсолютное, чел.	Относительное, %
Сдельщики	1 075	1 018	-57	94,7
Вспомогательные рабочие	1 068	1 058	-10	99,1
Основные повременщики			-5	97,2
Охрана			+2	103,1
Ученики			+5	122,7
Итого рабочих	2 408	2 343	-65	97,3
Руководители			-6	98,4
Специалисты			-18	96,7
Технические исполнители			-2	89,5
Итого служащих			-26	97,3
Итого промышленно-производственного персонала	3 357	3 266	-91	97,3
Непромышленная группа			-15	88,2
Всего	3 484	3 378	-106	97,0

 

Анализируя таблицу можно сделать вывод, что в 2012 году общая численность персонала уменьшилась по сравнению с 2011 годом на 106 человек, т.е. на 3%. Основная причина уменьшения численности персонала – это сокращение работников. Анализ показал, что за исследуемый период уменьшилась численность, как рабочих, так и служащих.

Состав работников постоянно меняется. Это движение рабочей силы характеризуется системой показателей. Уровень интенсивности движения работников характеризуют коэффициенты оборота по приему и выбытию рабочих, коэффициент постоянства состава предприятия. Следует отметить, что характеристика движения работников на основе коэффициентов еще не раскрывает причины выбытия. Поэтому необходимо пользоваться коэффициентом текучести кадров.

Составим вспомогательную таблицу 9 и рассчитаем коэффициенты текучести рабочей силы.

 

 

Показатели текучести рабочей силы в ОАО «ТЗ «Ревтруд»

Таблица 9

Показатель	2011 год	2012 год	Отклонение,%
Среднесписочная численность работников, чел.	3 484	3 378	97,0
Количество принятого на работу персонала, чел.			60,7
Количество уволившихся работников, чел.			126,2
Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, чел.			101,3
Количество работников, проработавших весь год, чел.	2 144	2 167	101,1
Коэффициент оборота по приему рабочих	0,201	0,131	62,4
Коэффициент оборота по выбытию рабочих	0,175	0,227	129,7
Коэффициент постоянства состава предприятия	0,625	0,642	104,4
Коэффициент текучести кадров	0,170	0,178	104,7

 

Проведенный анализ показывает, что текучесть кадров в 2012 г. по сравнению с 2011 г. увеличилась на 0,8%. В 2012 г. уволено 767 чел., а в 2011 г. – 608 чел.

За грубые нарушения дисциплины – появление на работе в нетрезвом виде и прогулы, в 2012 г. уволено 64 чел.

Работников, имеющих стаж работы на заводе до 3 лет, уволено 462 чел. Молодых работников в возрасте до 30 лет уволено 279 чел., что составляет 36% от всех уволенных в 2012 г.

Из-за сокращения численности персонала был приостановлен прием на работу новых работников, что отразилось на коэффициенте оборота по приему рабочих. Он по сравнению с 2011 годом составил всего лишь 62,4%. А коэффициент постоянства состава предприятия в 2012 г. увеличился на 2,7%.

 

⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: