 |
Задача 17. Столяр Одинцов, не использовавший свой отпуск в течение двух лет, обратился к председателю ПК с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, так как он приобретает новую
|
|
|
|
Задача 17.
В связи с отсутствием сырья и возникшим простоем директор организации объявил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 10 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на месяц. Два работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы.
Правильны ли действия директора?
Задача 18.
Столяр Одинцов, не использовавший свой отпуск в течение двух лет, обратился к председателю ПК с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, так как он приобретает новую квартиру и ему предстоят большие расходы на ремонт.
Вправе ли председатель ПК удовлетворить просьбу Одинцова? В каких случаях допускается денежная компенсация неиспользованного отпуска?
Задача 19.
Группа наладчиков вместе с мастером цеха приказом работодателя была привлечена к работе 1 мая для производства срочного ремонта автоматической линии. Все они, включая 17-летнего Рябова и инвалида труда Хватова, 1 мая отработали по 10 часов.
Допущены ли работодателем какие-либо нарушения трудового законодательства?
Задача 20.
Рабочий Моисеев был отозван из очередного отпуска в связи с производственной необходимостью. Однако за проработанное после отзыва отпускное время заработная плата ему не была начислена, т. к. отпуск ему был оплачен полностью. Моисеев обратился в КТС.
Можно ли работника отзывать из отпуска? Какое решение должна вынести КТС?
Задача 21.
Работников организации Назаров не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск за прошлый год. В этом году он хочет пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней, а за 28 дней неиспользованного отпуска за прошлый год он подал заявление о выплате ему компенсации. Однако в отделе кадров ему разъяснили, что Назарову в текущем году должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 56 дней, а компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только в случае увольнения.
|
|
|
Правомерна ли позиция организации, что работнику в текущем году должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 56 дней, а компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только в случае увольнения работника?
Задача 22.
При проверке соблюдения трудового законодательства государственной инспекцией труда было выявлено, что некоторые из работников АО не были в ежегодных оплачиваемых отпусках в течение четырех лет, за что организация была привлечена к ответственности в соответствии со ст. 5. 27 КоАП РФ.
Что надлежит делать организации, если работники не были в ежегодных оплачиваемых отпусках? Вправе ли в таком случае организация выплатить компенсации за неиспользованные отпуска?
Задача 23.
В ООО утвержден график отпусков. Работник Политов не использовал семь календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2019 г. В связи с этим неиспользованные семь дней отпуска за предыдущий год суммировались с ежегодным основным оплачиваемым отпуском за 2020 г. и продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска превысила 28 календарных дней. Политов против того, чтобы отпуска суммировались, он хочет получить компенсацию в части ежегодного основного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, в связи с чем написал заявление.
Должен ли работодатель выплатить денежную компенсацию вместо предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска в части, превышающей 28 календарных дней?
|
|
|
Задача 24.
1 мая работникам учреждения было выдано уведомление о предстоящем сокращении численности и увольнении с 1 июля. Но некоторые работники, подпадающие под сокращение, попросили предоставить им ежегодный отпуск с 1 июля, который у них заканчивается 28 июля.
Правомерно ли отправить таких работников в отпуска с 1 июля? С какой даты будет в этом случае произведено увольнение – 1 или 28 июля?
Нормативные правовые акты
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере
труда (Женева, 19 июня 1998г. ) // Российская газета. 1998. 16 дек.
Конвенция Международной организации труда № 52 о ежегодных оплачиваемых отпусках (Женева, 24 июня 1936 г. ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957–1990. Т. I. – Женева: Международное бюро труда, 1991.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1. Ст. 3. Разд. 5.
Федеральный закон от 27. 07. 2004 N 79-ФЗ (ред. от 11. 12. 2018) " О государственной гражданской службе Российской Федерации" // СЗ РФ. 2004. N 31. Ст. 3215.
Федеральный закон от 02. 03. 2007 N 25-ФЗ (ред. от 27. 12. 2018) " О муниципальной службе в Российской Федерации" // СЗ РФ. 2007. N 10. Ст. 1152.
Закон РФ от 13 февраля 1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Ведомости РФ. 1993. № 16. Ст. 351.
Федеральный закон от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2003. № 2. Ст. 169.
Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563.
Постановление Правительства РФ от 14. 05. 2015 N 466 (ред. от 07. 04. 2017) " О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" // СЗ РФ. 2015. N 21. Ст. 3105.
Постановление Правительства РФ от 13. 10. 2014 N 1048 " О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с " Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" ) // СЗ РФ. 2014. N 42. Ст. 5754.
Приказ Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2004. № 45.
|
|
|
Приказ Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. № 112 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы» // Российская газета. 2003. 17 сент.
Приказ Минтранса России от 16 мая 2003 г. № 133 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта» // Российская газета. 2003. 11 сент.
Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ. 2004. № 5.
|
|
|
