Задача 11. Токарь 6 разряда Титов, находящийся на сдельной оплате, в течение декабря выполнял работы 4 разряда. Подлежит ли удовлетворению требование Титова?

Задача 11.

Работодатель (НАО) выдал своим работникам часть заработной платы карточками номиналом по 5 000 руб., что составило более 50% их зарплаты, на покупки в гипермаркете его контрагента.

Правомерно ли НАО выдало более чем 50% заработной платы данными карточками?

Задача 12.

Токарь 6 разряда Титов, находящийся на сдельной оплате, в течение декабря выполнял работы 4 разряда. Ввиду того, что ему отказали в выплате межразрядной разницы, посколь­ку оплата производится по разряду выполняемой работы, Титов обратился в КТС с заявлением о выплате этой раз­ницы.

Подлежит ли удовлетворению требование Титова?

Задача 13.

Работодатель Шувалов - индивидуальный предприниматель принял решение о повышении с 1 января размеров должностных окладов части штата работников, показывающей, по его мнению, наилучшие результаты в работе. Другой части штата работников, выполняющей аналогичные трудовые функции, должностные оклады повышены не были.

 Может ли указанный факт быть признан дискриминацией по отношению к работникам?

Задача 14.

На унитарном предприятии для оплаты труда рабочих-сдельщиков с 5-дневной рабочей неделей применяется следующая шестиразрядная тарифная сетка:

Разряды
Тарифные коэффициенты		1, 9	2, 5	3, 4	4, 2

Часовая тарифная ставка рабочих-сдельщиков I разряда со­ставляет на работах с допустимыми условиями труда (класс 2) 100 руб., на ра­ботах с вредными условиями труда (подкласс 3. 1) - 150 руб.

Пользуясь этой сеткой, определите размер дневных тариф­ных ставок всех шести разрядов в зависимости от класса условий труда.

Задача 15.

Слесарь 5 разряда Галкин в декабре месяце отработал 26 ра­бочих дней на повременно оплачиваемой работе. Часовая тарифная ставка повременщика 5 разряда составляет 200 руб.

Подсчитайте месячный заработок Галкина.

Задача 16.

Приказом директора машиностроительного предприятия с 1 сентября текущего года были повышены нормы выработки на 12% на токарные работы. Токари этого цеха Воронин и Иванов, считая, что новые нормы выработки на токарные работы установ­лены неправильно, обратились с жалобой в цеховой профсоюзный орган.

Какой порядок установления и пересмотра норм выработки?

Задача 17.

В АО локальным нормативным актом установлено, что работодатель информирует работников о размере выплачиваемой заработной платы (расчетный лист) путем составления сводного каталога, содержащего список работников, их должности и суммы выплачиваемой заработной платы. Данный каталог изготавливается в электронной форме и размещается в локальной компьютерной сети АО. Сторонние лица (не работники АО) доступа к каталогу не имеют.

Правомерно ли информирование работников о размере заработной платы таким способом?

Задача 18.

В автономной некоммерческой организации установлена система оплаты труда, в соответствии с которой вся ежемесячная заработная плата перечисляется работникам на карту (банковский счет). На руки работникам какие-либо суммы заработной платы не выдаются.

Должна ли в данном случае организация предоставлять работникам расчетный лист с указанием суммы заработной платы и размеров удержаний?

Задача 19.

Наладчик оборудования ГУП Григорьев находится на повременно-премиальной системе оплаты труда. Его месячная тарифная ставка составляет 10 тыс. руб. За качественное выполнение работ по на­ладке и текущему ремонту, а также за непревышение установлен­ного лимита простоя оборудования в соответствии с Положением об оплате труда полагается премия в размере 30% от месячной тарифной ставки. Начальник цеха, где работает Григорьев, снизил ему премию на 15% за отказ Григорьева от сверхурочной работы.

Обосновано ли уменьшение размера премии в данном слу­чае?

Задача 20.

Работник Фейзрахманов принят на работу 12-го июля с испытанием сроком на три месяца. В заключенном с ним трудовом договоре установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц – 15 и 1 числа. 15-го июля работнику был выдан аванс в сумме –  50 тыс. руб., а не пропорционально отработанному времени (за три дня). Однако 20-го числа этого же месяца Фейзрахманов уволился, предупредив работодателя в письменной форме за три дня.

Может ли работодатель, произвести удержание из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного ему в счет заработной платы, а также начислить на эту сумму проценты за пользование чужими денежными средствами?

Задача 21.

На федеральном казенном предприятии разработано и утверждено с учетом мнения представительного органа первичной профсоюзной организации Положение о выплате работникам вознаграждения по итогам работы предприятия за год. В соответ­ствии с этим Положением рабочему Скляру, прорабо­тавшему на предприятии 15 лет, полагается вознаграждение по итогам работы за год в размере 50% его среднемесячного заработ­ка. За появление на работе в состоянии опьянения директор лишил Скляра этого вознаграждения полностью.

Имел ли право директор лишить Скляра вознагра­ждения по итогам работы за год?

⇐ Предыдущая44454647484950515253Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: