 |
Задача 1. В соответствии с коллективным договором и на основании личного заявления работника Скобликова ему часть заработной платы выплачивается в неденежной форме в срок
|
|
|
|
Задача 1.
Работник Синяев направил в бухгалтерию работодателя заявление с просьбой перечислять ему заработную плату на " электронный кошелек".
Вправе ли работодатель по заявлению Синяева перечислять ему заработную плату на " электронный кошелек"? Правомерно ли указать на подобный способ перечисления зарплаты в коллективном договоре или локальном акте работодателя?
Задача 2.
В соответствии с коллективным договором и на основании личного заявления работника Скобликова ему часть заработной платы выплачивается в неденежной форме в срок, указанный в заявлении работника - позже 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Можно ли выплачивать часть заработной платы в неденежной форме Скобликову в сроки, отличные от выплаты денежной заработной платы, позже 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена?
Задача 3.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. ООО приняло на работу иностранного гражданина Шокало. Шокало настаивал на включении в трудовой договор размера заработной платы в иностранной валюте. Работодатель согласился и указал в трудовом договоре размер заработной платы в иностранной валюте, с условием, что перечисление заработной платы на счет работника будет осуществляться в рублевом эквиваленте.
Соответствует ли закону такое условие трудового договора?
Задача 4.
Коллективным договором АО не предусмотрено перечисление заработной платы на банковский счет работника. Работник Кузнецов отказался оформить банковскую зарплатную карту и получать заработную плату в безналичной форме.
|
|
|
Вправе ли работодатель настаивать на перечислении заработной платы на банковский счет работника, если работник не желает получать заработную плату в безналичной форме?
Задача 5.
Локальным актом ПАО установлена выплата премии всем работникам за непрерывный стаж работы в течение года. Менеджер ПАО Сорокин два месяца не работал, находясь под домашним арестом. Работодатель в конце года не выплатил Сорокину премию за непрерывный стаж работы.
Является ли дискриминацией в сфере оплаты труда невыплата премии Сорокину?
Задача 6.
Государственное бюджетное учреждение находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Должностные оклады части работников установлены в размере менее МРОТ. Поскольку заработная плата работников должна быть не ниже минимального размера оплаты труда работодатель выплачивает ее в размере МРОТ с включением в него районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Подлежат ли включению в состав МРОТ районный коэффициент и процентная надбавка? Прав ли работодатель?
Задача 7.
В АО принято Положение об оплате труда работников, в котором предусмотрен прядок индексации заработной платы в связи сростом потребительских цен на товары и услуги не реже одного раза в год. В тоже время в Положении содержится условие индексации, соответствии с которым повышение окладов работников производится только при достижении АО по итогам предыдущего года плановых экономических показателей.
Правомерно ли установлен АО порядок индексации заработной платы работников?
Задача 8.
Некоммерческая организация в конце месяца получила копию исполнительного листа на удержание алиментов с работника Федорова на несовершеннолетних детей в размере 50% заработка. 50% зарплаты уже было выплачено Федорову за первую половину месяца. В связи с этим заработная плата за вторую половину месяца Федорову выплачена не была, а перечислена по реквизитам, указанным в исполнительном листе получателю алиментов. Федоров обжаловал действия работодателя в ГИТ.
|
|
|
Правомерно ли поступил работодатель? Какой ответ даст ГИТ на жалобу Федерова?
Задача 9.
Работник Жаров незаконно уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Жаров был восстановлен на работе по решению суда, в его пользу были взысканы заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Оплату вынужденного прогула жаров получил, но сумму компенсации морального вреда работодатель задержал на срок более 15 дней. Жаров, предупредив работодателя, прекратил работу.
Вправе ли Жаров приостановить работу до выплаты компенсации морального вреда?
Задача 10.
При заключении трудового договора с ООО о работе в филиале та территории Польши, работник Корнеев попросил установить ему должностной оклад в иностранной валюте (евро).
Допускается ли установление в трудовом договоре размера оплаты труда в иностранной валюте, а не в рублях? Правомерно ли внесение в трудовой договор с Корнеевым условия о выплате заработной платы работнику в иностранной валюте?
|
|
|
