 |
Рис.2. Этапы кредитования субъектов малого и среднего бизнеса
|
|
|
|
Рис. 2. Этапы кредитования субъектов малого и среднего бизнеса
Первоначальный этап рассмотрения кредитной заявки не подразумевает индивидуальных переговоров с непосредственным заемщиком, чтобы определить его потребность в кредите и перспективность для банка. На данном этапе заявку рассматривает сотрудник, подразделение которого проводит кредитование, индивидуальные особенности малых и средних предприятий не учитываются. Большая часть предприятий, которые не подходят по общим требованиям кредитования банка, отсеивается еще на этапе рассмотрения заявки сотрудником банка. Уже после положительного решения с заемщиком проводится беседа и запрашиваются необходимые документы. Но даже после этого заявку могут снять с рассмотрения в нескольких случаях: заемщик не предоставил документы в установленные сроки; заемщик сам отказался от кредитной заявки; заемщик не прошел проверку службы экономической безопасности банка. Обязательное условие на этапе оформления кредитных документов – это открытие расчетного счета в банке и проведение через него всех расчетных операций предприятия. Этот этап при процессе кредитования малых и средних предприятий не занимает много времени, так как документы являются стандартными и подписываются уполномоченным сотрудником, который работает с малыми и средними предприятиями.
Третий этап подразумевает тесный контакт сотрудника банка с заемщиком и личное посещение им предприятия.
На заключительном этапе заемщик погашает основной долг, как правило, ежемесячно аннуитетными платежами, в которые включена выплата процентов и комиссий по кредиту. В оценке кредитоспособности малых и средних предприятий также существует специфика: установление минимального срока, в течение которого бизнес уже должен функционировать; тесный контакт заемщика и банковского эксперта; отдельная методика оценки финансового положения заемщика; составление банковским экспертом оценочных коэффициентов для использования в отчетности [3, 4]. Считается, что МСБ является не самым надежным заемщиком, в связи с чем, зачастую банки предоставляют кредитные продукты «местным» заемщикам, то есть тем, которые территориально находятся ближе к подразделениям банка.
|
|
|
Взаимодействие субъектов малого и среднего бизнеса с коммерческими банками является важной частью роста экономики страны. Активная деятельность банков по кредитованию малого и среднего бизнеса даст возможность развитию конкуренции, что в будущем поможет оптимизировать кредитные процессы в отношении данных субъектов.
Список литературы
1. Федеральный закон от 24. 07. 2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» // Консультант плюс.
2. Капустина, А. В., Ляшкова, М. К. Анализ малого и среднего бизнеса в россии: его особенности и риски кредитования / А. В. Капустина, М. К. Ляшкова // ПРО-Экономика. – 2018. – № 2 (4). – С. 1.
3. Передера Ж. С., Гриценко Т. С., Теряева А. С. Система кредитования малого и среднего бизнеса в России: понятие, инструменты, участники и их роли // Вестник Евразийской науки, 2019. – №1. – С. 33.
4. Черебедова, А. В. Особенности кредитования субъектов малого и среднего бизнеса // Вестник Омского университета. Серия: Экономика, 2009. – № 3. – С. 182-186.
FEATURES OF LENDING FOR SMALL AND MEDIUM
BUSINESSES
Mashtakova Anastasia Sergeevna, Rodionova Elena Vitalievna
Volga State University of Technology
The article is devoted to the credit processes of small and medium-sized businesses. The paper discusses in detail the features of the presented economic entities, divided into three groups. In the final part, the stages of the credit process of small and medium-sized businesses are illustrated and analyzed.
|
|
|
Keywords: small business, medium business, credit, borrower, bank, credit process.
УДК 336. 64
ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Митякова Анастасия Сергеевна, Чернякевич Лидия Михайловна
ФГБОУ ВО «Поволжский государственный
технологически университет», Россия, Йошкар-Ола
Asya_mityakova_pasha@mail. ru
В работе выделяются основные показатели и факторы, влияющие на уровень производительности труда. Рассматриваются возможные направления повышения эффективности труда на предприятии.
Ключевые слова: выработка, направления повышения производительности труда, производительность труда, трудоемкость, факторы.
Для того чтобы предприятие могло развиваться в существующих условиях, должен осуществляться непрерывный процесс повышения производительности труда. Основным условием развития производства является рост производительности труда. Он имеет существенную значимость, как фактор снижения издержек и получения прибыли, которая необходима для дальнейшего развития производства.
Повышение производительности труда является сегодня одной из наиболее актуальных проблем в бизнесе. По данным различных исследований, российские предприятия катастрофически отстают по этому показателю от европейских, японских и американских компаний [2, с. 59].
В соответствии с Прогнозом долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года в долгосрочной перспективе рост мировой экономики будет определяться темпами научно-технического прогресса, возможностями использования капитальных и человеческих ресурсов. В развитых странах в условиях демографических и экологических ограничений рост экономики будет опираться на рост производительности труда под влиянием научно-технического прогресса [4].
На современном этапе в числе стратегических направлений развития Российской Федерации разработан национальный проект " Производительность труда и поддержка занятости" от 18. 12. 2018 N 4. Согласно Паспорту федерального проекта «Системные меры по повышению производительности труда» определены меры по повышению производительности [3]. Цель данного проекта заключается в достижении прироста производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики на 5% к 2024 году за счет снижения административно-регуляторных и нормативно-правовых барьеров, создания мер финансового и нефинансового стимулирования предприятий, обучения управленческого звена субъектов Российской Федерации, предприятий и других организаций, международного взаимодействия, методологического сопровождения, создания системы мер стимулирования субъектов Российской Федерации, развития экспортного потенциала предприятий, участия в пилотных проектах по цифровой трансформации, а также работы с крупными государственными компаниями, компаниями с государственным участием.
|
|
|
Поиск резервов производительности труда, разработка мероприятий по реализации этих резервов и внедрение этих мероприятий – один из главных этапов аналитической работы на предприятии.
Все пути повышения производительности труда тесным образом взаимосвязаны. Для внедрения новой прогрессивной техники и технологии требуется адекватная организация производства, труда и управления, а также соответствующие форы и методы стимулирования труда. Таким образом, обеспечить ее рост возможно лишь при комплексной реализации всех направлений повышения производительности труда.
Способы повышения производительности труда можно условно разделить на экономические и управленческие. Экономический инструментарий направлен на модернизацию производства, оптимизацию производственных процессов, снижение затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции и (или) выпуска дополнительного количества произведенной продукции в единицу времени. Акцент на факторах, создающих стабильность, повышает уверенность сотрудников в завтрашнем дне и снижает текучесть персонала.
По мнению С. Г. Струмилина: «производительность труда определяется количеством продукта, т. е. суммой потребительных благ в натуральном их выражении, создаваемых рабочим в единицу времени» [3, с. 239].
Общепринято выделять два основных показателя производительности труда: выработку и трудоемкость. Выработка – количество продукции (в натуральном или денежном выражении), произведенное в единицу рабочего времени одним среднесписочным работником. Характеристикой затратности труда является трудоемкость – количество труда (рабочего времени), которое необходимо для выработки единицы продукции.
На производительность труда влияет множество факторов, что делает показатель динамичным. Их знание является предпосылкой для повышения эффективности деятельности любого предприятия. Все факторы можно разделить на внешние и внутренние (рис. 1) [1, c. 89].
|
|
|
