 |
Инновационная деятельность
|
|
|
|
ПАО «УРАЛСИБ БАНК» - это один из крупнейших универсальных банков федерального уровня. Инновации ПАО «УРАЛСИБ БАНК»:
1) Банкоматная сеть «ATLAS» объединяет банкоматы нескольких десятков российских банков-партнеров УРАЛСИБа. Данная сеть создана для обслуживания держателей карт участников по специальным тарифам.
АТМ-локатор позволяет клиентам банков-партнеров легко и быстро найти банкомат, расположенный рядом с ним, наглядно донести информацию для клиента о возможностях снятия наличных денежных средств. Клиент для поиска банкомата может использовать как карту РФ, так и список населенных пунктов. Участники объединенной банкоматной сети «ATLAS» могут разместить ссылку на АТМ-локатор на информационном ресурсе для своих клиентов.
2) Ведение авторизационной базы банка-партнера процессинговым центром Банка УРАЛСИБ;
3)Организация межхостового взаимодействия между процессинговыми центрами Банка УРАЛСИБ и банка-партнера;
4)On-line интерфейс для взаимодействия между процессинговым центром Банка УРАЛСИБ и внешними учетными системами.
5) Участие банка-партнера в программе лояльности «Комплимент» позволит клиенту при оплате картой в торгово-сервисном предприятии или в сети Интернет накапливать бонусные баллы и обменивать их на подарки, авиа и ж/д билеты;
6) Подключение карт к системе интернет-банкинга (веб-интерфейс и мобильное приложение), которая позволит клиентам банка-партнера получить доступ к картам в режиме on-line;
| 1705.002.609.000.ПЗ | Лист | |||||
| 22 | ||||||
| Изм. | Лист | № докум | Подпись | Дата |
ИНВЕСТИЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
К инвестиционной деятельности ПАО «УРАЛСИБ БАНК» относятся:
|
|
|
· паевые инвестиционные фонды;
· паевые инвестиционные фонды недвижимости;
· доверительное управление;
· брокерские услуги на рынке ценных бумаг;
· корпоративные финансы;
· долговые обязательства;
· интернет-трейдинг;
· депозитарные услуги.
Примерами портфелей с использованием этих инструментов могут быть:
Портфель «Рисковый» - состоит только из акций и предполагает агрессивный рост курсовой стоимости своих активов. Доходность и риск могут быть очень высокими.
Портфель «Консервативный» - состоит из облигаций разного типа с различными сроками погашения. Риск такого портфеля намного ниже, чем у портфеля «Рисковый», но и доходность тоже.
Портфель «Сбалансированный» - в котором стандартно 50% всех активов занимают акции, 50% - облигации. При этом по желанию клиента, а также в зависимости от текущей ситуации на рынке возможны и другие варианты распределения активов в инвестиционном портфеле (например, 70% акций + 30% облигаций; 60% акций + 40% облигаций и т.п.).
| 1705.002.609.000.ПЗ | Лист | |||||
| 23 | ||||||
| Изм. | Лист | № докум | Подпись | Дата |
Условия управления портфелем и ставки вознаграждения за управление определяются в каждом случае индивидуально, в зависимости от преобладания тех или иных финансовых инструментов.
Паевой инвестиционный фонд - это форма коллективного инвестирования, при которой средства многих лиц собираются в фонд и инвестируются Управляющей компанией на рынке ценных бумаг в акции и облигации.
Управляющая компания "УРАЛСИБ" работает на рынке ценных бумаг с 1996 года, управляя крупнейшим в России семейством из пяти паевых инвестиционных фондов "ЛУКОЙЛ Фонд".
На данный момент инвестиционный портфель "ЛУКОЙЛ Фонд" состоит из следующих видов ценных бумаг:
- Акции;
- Векселя;
- Облигации:
Государственные и муниципальные;
Корпоративные;
|
|
|
Еврооблигации.
Ориентируясь на предпочтения клиента, можно выбрать тот паевой фонд, который наиболее полно удовлетворит его запросы. Так интервальные фонды "ЛУКОЙЛ Фонд Первый", "ЛУКОЙЛ Фонд Отраслевых инвестиций" и "ЛУКОЙЛ Фонд Перспективных вложений" подойдут тем, кто в ожидании значительной доходности готов согласиться с риском российского фондового рынка и вложить средства на длительный срок.
Открытый фонд "ЛУКОЙЛ Фонд Консервативный" удовлетворяет запросы людей, которые не желают принимать высокие риски и готовы довольствоваться небольшим, но стабильным доходом. Фонд идеально подходит инвесторам, рассчитывающим на медленное, но стабильное увеличение доходов.
| 1705.002.609.000.ПЗ | Лист | |||||
| 24 | ||||||
| Изм. | Лист | № докум | Подпись | Дата |
Интервальный фонд "ЛУКОЙЛ Фонд Профессиональный" может быть интересен институциональным инвесторам, в первую очередь негосударственным пенсионным фондам, поскольку инвестиционная декларация фонда "ЛУКОЙЛ Фонд Профессиональный" позволяет оптимально разместить пенсионные резервы. Помимо институциональных инвесторов, этот фонд может заинтересовать и другие категории вкладчиков, поскольку ориентирован на увеличение вложенного капитала при умеренном риске. Управляющая компания размещает средства этого фонда как в облигации так и в акции. Пропорции этих ценных бумаг меняются в зависимости от ситуации на рынке. Данный фонд ориентирован на инвесторов, предпочитающих взвешенный и комплексный подход к вложению средств.
| 1705.002.609.000.ПЗ | Лист | |||||
| 25 | ||||||
| Изм. | Лист | № докум | Подпись | Дата |
Задание–реферат №1
Изучить особенности управления предприятием согласно индивидуальному заданию.
Выбрать из приведенного перечня тему-проблему и описать ее с позиций оценки предприятия. Каждому студенту руководитель практики закрепляет тему. Результаты представляются в виде презентации на 4-5 слайдов с обсуждением итогов практики.
ТЕМА 40
Организация оплаты труда и система поощрения персонала
Система оплаты труда
Общие условия и порядок оплаты труда работников определяется Положением об оплате труда работников ПАО «БАНК УРАЛСИБ».
|
|
|
Под системой оплаты труда понимается все действующие в Банке виды оплаты труда, включая тарифные ставки (оклад), доплаты, надбавки, выплаты, компенсации.
| 1705.002.609.000.ПЗ | Лист | |||||
| 26 | ||||||
| Изм. | Лист | № докум | Подпись | Дата |
В ПАО «БАНК УРАЛСИБ» устанавливается повременная система оплаты труда. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для отдельных должностей используется суммированный учет рабочего времени. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.
Для определенных категорий работников Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени, а также иные режимы рабочего времени, предусмотренные ТК РФ.
Оплата труда
Заработная плата работников включает в себя следующие виды выплат:
· должностной оклад (тарифная ставка);
· доплата к должностному окладу;
· компенсации;
· пособия;
· надбавки;
· районные коэффициенты;
· премии и иные стимулирующие выплаты.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях. Заработная плата начисляется работникам пропорционально фактически отработанному времени на основании табелей учета использования рабочего времени. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.
Выплата заработной платы работнику может производиться одним из способов:
· наличными через кассу (в случае наличия);
|
|
|
| 1705.002.609.000.ПЗ | Лист | |||||
| 27 | ||||||
| Изм. | Лист | № докум | Подпись | Дата |
· перечисляется на указанный работником счет в банке.
|
|
|
