 |
Должностной оклад (тарифная ставка)
|
|
|
|
Минимальный размер заработной платы в Банке соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному законодательством РФ.
Размер должностного оклада работника определяется штатным расписанием в соответствии с должностным уровнем работника и может изменяться в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также уровня ответственности (полномочий).
Информация о системе оплаты труда в кредитной организации
Руководством Банка определено, что раскрытие информации в соответствии с пунктом 2.7 Инструкции Банка России от 17.06.2014 г. № 154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда» (далее по тексту – Инструкция № 154-И) осуществляется ежегодно в составе Пояснительной информации к годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности.
Ниже представлена информация в соответствии с пунктом 10 Приложения к Указанию № 3081-У, а также в соответствии с пунктом 2.7 Инструкции № 154-И.
| 1705.002.609.000.ПЗ | Лист | |||||
| 28 | ||||||
| Изм. | Лист | № докум | Подпись | Дата |
Информация о специальном органе кредитной организации, отвечающем за систему оплаты труда
В ПАО «БАНК УРАЛСИБ» действует Комитет по кадрам и вознаграждениям, входящий в состав Наблюдательного совета Банка, к компетенции которого относится рассмотрение вопросов организации, мониторинга и контроля системы оплаты труда.
Деятельность Комитета по кадрам и вознаграждениям регулируется Положением о Комитете по кадрам и вознаграждениям Наблюдательного совета ПАО «БАНК УРАЛСИБ», утвержденным Наблюдательным советом Банка.
|
|
|
В действующем на 01.01.2018 г. составе Комитета по кадрам и вознаграждениям избран 7 июля 2017 года. В 2017 году было проведено 5 (пять) заседаний Комитета. Выплата вознаграждения членам Комитета Положением о Комитете не предусмотрена. На 31.12.2017 г. в состав Комитета по кадрам и вознаграждениям входят:
1) Березинец Ирина Владимировна, член Наблюдательного совета;
Клаас Вернер Франц Джозеф, член Наблюдательного совета;
2) Ведькалова Татьяна Евгеньевна, Директор по управлению персоналом, руководитель Службы по работе с персоналом;
3) Мазур Валерия Андреевна, член Наблюдательного совета;
4) Стукань Татьяна Андреевна, член Наблюдательного совета.
5) Члены Наблюдательного совета Банка, входящие в Комитет по кадрам и вознаграждениям, не являются членами исполнительных органов Банка.
| 1705.002.609.000.ПЗ | Лист | |||||
| 29 | ||||||
| Изм. | Лист | № докум | Подпись | Дата |
Информация о независимых оценках системы оплаты труда
В декабре 2017 года Служба внутреннего аудита Банка провела аудит системы оплаты труда на предмет соответствия системы оплаты труда требованиям Инструкции № 154-И. По результатам аудита представлен Меморандум от 13.02.2018 г., содержащий оценку системы оплаты труда Банка и предложения по совершенствованию системы оплаты труда.
Сфера применения системы оплаты труда
Действие локальных нормативных документов, регулирующих порядок и условия вознаграждения в Банке, распространяется на всех штатных работников Банка, включая работников филиалов Банка.
| 1705.002.609.000.ПЗ | Лист | |||||
| 30 | ||||||
| Изм. | Лист | № докум | Подпись | Дата |
Оплата труда при работе в местностях с особыми климатическими условиями осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Коэффициенты начисляются на фактический месячный заработок работника, за исключением надбавок за работу в районах Крайнего Севера и всех видов выплат по среднему заработку (ст. 148 ТК РФ). Размер районного коэффициента устанавливается Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемой статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
|
|
|
Сведения о ключевых показателях и целях системы оплаты труда
Целями системы оплаты труда Банка являются обеспечение финансовой устойчивости Банка, привлечение сотрудников, имеющих опыт и квалификацию, соответствующие характеру и масштабу совершаемых Банком операций, уровню и сочетанию принимаемых рисков, установление вознаграждения сотрудников соразмерно результатам деятельности Банка и их вкладу в достижение данных результатов.
При оценке результатов работы Банка, его структурных подразделений и/или его сотрудников могут использоваться ключевые количественные показатели эффективности, позволяющие учитывать все значимые для кредитной организации риски, в том числе:
1) рентабельность активов;
2) рентабельность собственных средств;
3) доходность активов;
4) чистая прибыль;
5) операционная прибыль;
6) чистый операционный доход;
7) чистая процентная маржа;
8) стоимость риска;
9) риск дефолта;
10) доля проблемных кредитов в кредитном портфеле;
11) риск операционных потерь;
| 1705.002.609.000.ПЗ | Лист | |||||
| 31 | ||||||
| Изм. | Лист | № докум | Подпись | Дата |
12) ликвидность;
При оценке результатов работы Банка, его структурных подразделений и/или его сотрудников могут использоваться следующие ключевые качественные показатели эффективности:
- выполнение утвержденных планов работы подразделений;
- соблюдение сроков предоставления Правлению/Наблюдательному совету установленной отчетности;
|
|
|
- отсутствие претензий со стороны надзорных и контролирующих органов.
|
|
|
