Информация о пересмотре системы оплаты труда
⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 5 В 2017 году Наблюдательным советом Банка утверждены условия дополнительного соглашения, заключаемого с Председателем Правления Банка и членами Правления Банка, содержащие ключевые показатели эффективности на 2017 год. В 2017 году Комитетом по кадрам и вознаграждениям были рассмотрены документы по системе оплаты труда, в том числе: - рассмотрено и рекомендовано к вынесению на рассмотрение Наблюдательного совета Положение об оплате труда работников ПАО «БАНК УРАЛСИБ» с учетом предложений членов Комитета; - рассмотрено Положение о материальном стимулировании работников ПАО «БАНК УРАЛСИБ», представлены рекомендации по корректировке документа для повторного вынесения на рассмотрение Комитета по кадрам и вознаграждениям;
- рассмотрено Положение о материальном стимулировании работников, принимающих риски, и работников, осуществляющих управление рисками ПАО «БАНК УРАЛСИБ», представлены рекомендации по корректировке документа для повторного вынесения на рассмотрение Комитета по кадрам и вознаграждениям.
Система оплаты труда работников, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками Вознаграждение работников подразделений, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками, строится на общих принципах системы оплаты труда Банка и включает в себя фиксированное и нефиксированное вознаграждение. В соответствии с Инструкцией № 154-И не менее 50% совокупного вознаграждения работников подразделений, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками, составляет фиксированное вознаграждение.
Ключевые показатели эффективности подразделений, осуществляющих внутренний контроль, и подразделений, осуществляющих управление рисками, учитывают качество выполнения работниками подразделений задач, возложенных на них внутренними нормативными документами Банка, и не зависят от финансовых результатов подразделений, принимающих решения о совершении банковских операций и иных сделок.
Описание способов учета рисков, определение результатов работы Банка, процесса корректировки переменной части вознаграждения Текущие и будущие риски, принимаемые Банком в рамках деятельности подразделений, осуществляющих операции / сделки, несущие риски, учитываются в ключевых показателях эффективности Банка, его структурных подразделений и/или его сотрудников. Выплата части переменного вознаграждения Председателю Правления Банка, членам Правления и иным работникам, принимающим риски, в размере не менее 40% откладывается на срок 3 года с даты окончания календарного года, за который произведен расчет. Выплата отложенной части вознаграждения может быть скорректирована или отменена в зависимости от выполнения ключевых показателей эффективности.
Форма выплаты переменной части вознаграждения Все выплаты, относящиеся к нефиксированной части оплаты труда, происходят в денежной форме. Выплаты в виде акций или других финансовых инструментов не применяются.
Информация по показателям оплаты труда управленческого персонала
Списочная численность персонала Банка на 01.01.2018 г. составила 9 303 человека (на 01.01.2017 г. – 8 232 человека). По состоянию на 01.01.2018 г. численность управленческого персонала Банка составила 55 человек
(по состоянию на 01.01.2017 г. – 65 человек). В состав управленческого персонала включены члены Наблюдательного совета, члены Правления, Главный бухгалтер и его заместители, руководители и главные бухгалтеры филиалов Банка и их заместители, иные руководители, принимающие риски, а также руководители, осуществляющие внутренний контроль, выявление и оценку рисков. Общий размер выплат персоналу Банка за 2017 год составил 9 310 100 тыс. руб., за 2016 год – 6 941 220 тыс. руб. без учета взносов во внебюджетные фонды. Сумма выплат (вознаграждений) управленческому персоналу за год, закончившийся 31 декабря, включает вознаграждения, выплата которых в полном объеме ожидается после окончания 150 годового отчетного периода, и составила 1 162 508 тыс. руб. (за 2016 год – 829 252 тыс. руб.), что составляет 12,5% в общем объеме вознаграждений персоналу Банка за отчетный год (за 2016 год – 11,9%).
Комплексное задание №2 Таблица 1 - Журнал регистрации хозяйственных операций
Таблица 2 - Схемы счетов
Таблица 3 - Оборотно-сальдовая ведомость
Таблица 4 - Бухгалтерский баланс
Комплексное задание № 4 Заполнить таблицу по предприятию прохождения практики и повести экспресс-анализ состояния.
Таблица 31 - Основные технико-экономические показатели деятельности организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ Данный отчет составлен по результатам прохождения производственной практики на предприятии ПАО «БАНК УРАЛСИБ». В процессе прохождения практики были рассмотрены следующие разделы: - общая характеристика организации; - оценка финансового состояния; - стратегическое планирование; - инновационная деятельность; - инвестиционная деятельность. ПАО «БАНК УРАЛСИБ» (генеральная лицензия Банка России №30 от 10.09.15) входит в число ведущих российских банков, предоставляя розничным и корпоративным клиентам широкий спектр банковских продуктов и услуг. Основными направлениями деятельности Банка являются розничный, корпоративный и инвестиционно-банковский бизнес. Также были выполнены комплексные задания №2 и №4, в которых были закреплены навыки расчета основных технико-экономических показателей деятельности организации. В комплексном задании №4 были рассмотрены основные технико-экономические показатели деятельности ПАО «БАНК УРАЛСИБ»за 2016-2018 гг., выявлены положительные и негативные тенденции развития в течение данного временного периода.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Безрукова Т. Определение тенденций экономического развития предприятия / Под ред. Т. Безрукова // Экономика и управление.- 2016. - №4.— С.70. 2. Братка А. Г. Банковские операции и сделки кредит организации//Бизнес и банки. 2016. № 4. 3. Герасимова Е.Б.Комплексный экономический анализ деятельности коммерческого банка / Е.Б. Герасимова // ФИНАНСЫ И КРЕДИТ.- 2018. - №22. – С.21. 4. Давыдова Л.В. Факторы экономического роста предприятий / Л.В. Давыдова // ФИНАНСЫ И КРЕДИТ.- 2017.- №12. - С. 18-22. 5. Калтырин А. В. Деятельность коммерческих банков: Учебное пособие/ Под ред. проф., д.э.н. А. В. Калтырина. - Ростов н/Д: «феникс», 2015. 6. Ключников М. В. Анализ показателей, характеризующих финансовую деятельность коммерческих банков / М.В.Ключников // ФИНАНСЫ И КРЕДИТ.- 2003.- №20.- С.40. 7. Официальный сайт ПАО «БАНК УРАЛСИБ» // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.uralsib-am.ru
Воспользуйтесь поиском по сайту: ©2015 - 2025 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...
|