 |
Аттестация педагогических кадров – важный этап в профессиональном становлении учителя
|
|
|
|
Слушали:
Л.П.Кулькову –заместителя директора по УВР, ответственную за организацию и проведение аттестации педагогических кадров. Она напомнила присутствующим о той нормативной базе, которая регламентирует проведение аттестации. Основным документом, определяющим главные положения аттестации педагогических работников учреждений образования РФ является Типовое положение, утвержденное приказом Министерства образования РФ от 17.06.1993 года №256.
Основные требования к квалификации педагогических работников учреждений образования при присвоении им квалификационных категорий изложены в приказе Министерства образования РФ от 14.12.1995 года «Об утверждении рекомендаций по определению уровня квалификации педагогических и руководящих работников, требований к квалификации этих работников при присвоении им квалификационных категорий и внесения изменений в приказ Министерства образования РФ и Государственного комитета РФ по высшему образованию от 31.08.1995г.»
При подготовке к аттестации также необходимо руководствоваться методическим письмом Министерства образования и науки РТ от 14.10.2005 №3135/5.
Аттестация руководящих и педагогических работников осуществляется только на основе личных заявлений. Заявления на вторую квалификационную категорию регистрируются в учреждении образования и сама аттестация проходит в гимназии. Экспертизу деятельности педагогов проводит экспертная комиссия, состоящая из учителей гимназии. Заявления на первую и высшую категории передаются в отдел образования и Главную аттестационную комиссию. Экспертизу деятельности и результативности педагогических кадров проводят независимые эксперты.
|
|
|
Для прохождения аттестации всем педагогам необходима курсовая подготовка. Сроки проведения аттестации с 01.10. по 31.04.
В ходе выступления был задан вопрос.
Г.А.Бочарова – учитель истории I квалификационной категории
Какие новые формы аттестационных испытаний предусмотрены в настоящее время?
Л.П.Кулькова формы аттестации:
· представления, подтверждающие результаты практической деятельности, профессиональную компетентность педагога;
· компьютерное тестирование;
· защита квалификационной работы (реферат, самоанализ, методическая, научно-методическая, опытно-экспериментальная разработка).
В настоящее время квалификационные испытания могут проходить в форме презентации портфолио. Портфолио оформляется по нескольким разделам:
· общие сведения об учителе. Этот раздел позволяет судить об индивидуальном развитии педагога.
· положительная динамика результатов педагогической деятельности учителя.
· научно-методическая деятельность, предполагает наличие материалов, свидетельствующих о профессионализме педагога.
· внеурочная деятельность по предмету.
· учебно-материальная база, которая оформляется на основе выписок из паспорта учебного кабинета.
Каждый материал, включенный в портфолио должен документально подтверждаться.
Далее выступление продолжила И.Г.Загребова – председатель первичной профсоюзной организации, которая ознакомила сотрудников гимназии с приложением к «Отраслевому соглашению между Министерством образования Республики Татарстан и Татарским республиканским комитетом профсоюза работников образования и науки на 2004-2006 годы» о правах и льготах, предоставляемых работникам образования Республики Татарстан при подготовке и проведении аттестации.
При аттестации возможно продление срока действия категории в следующих случаях:
на 5 лет
· при получении правительственных наград
|
|
|
· при присвоении почетного звания
· при награждении государственными премиями
· при получении ученой степени по профилю
· победители профессиональных конкурсов
· при получении отраслевых наград
на 3 года
· лица предпенсионного возраста: женщины по достижении 52 лет и старше, мужчины по достижении 57 лет и старше – до наступления пенсионного возраста.
на 1 год
· по медицинским показаниям
· во время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком
· длительная командировка по специальности
· в период отпуска до одного года
· в период отсутствия работы по специальности в случае увольнения по причине сокращения численности работников учреждения или учебной нагрузки
До конца учебного года продлевается срок действия квалификационной категории работникам, достигшим пенсионного возраста в год проведения аттестации при условии увольнения по личному заявлению.
При использовании права освобождения от аттестации, в случае продолжения трудовой деятельности устанавливается разряд оплаты труда без категории в соответствии со стажем и образованием.
При переходе на работу в другое учреждение квалификационная категория сохраняется в пределах срока действия.
При переходе на другую должность или специальность квалификационные категории не сохраняются. Сохранение квалификационной категории допускается при совмещении учебных предметов по циклам.
Вопросы
Л.А.Корбиева – учитель географии
Учитывается ли категория при оплате надомного обучения?
А.В.Прожилова – учитель английского языка
Сохраняется ли квалификационная категория при совмещении должности учителя и заместителя директора по учебной работе?
И.Г.Загребова ( ответы)
1. При оплате учебной нагрузки учителей надомного обучения, аттестованных в качестве учителей-предметников, имеющаяся категория учитывается в пределах срока ее действия.
2. При переходе на руководящую должность при сохранении учебной нагрузки сохраняется квалификационная категория в пределах срока ее действия.
Постановили:
1. Принять к руководству нормативные документы по подготовке и проведению аттестации педагогических и руководящих работников.
2. Своевременно доводить до сведения аттестуемых и других педагогических работников информацию об изменениях и дополнениях к процедуре проведения аттестации.
|
|
|
3. Поручить администрации оформить в учебной части информационный стенд по вопросам аттестации.
4. Профсоюзному комитету обеспечить контроль за проведением аттестации педагогических работников гимназии в вопросах гласности, объективности оценки деятельности и результативности работы, защиты прав аттестуемых.
5. Ввести в состав аттестационной комиссии И.Г.Загребову – председателя первичной профсоюзной организации.
6. Активизировать работу по моральному стимулированию труда педагогических работников с целью предоставления льгот при проведении аттестации.
Председатель собрания И.Г.Загребова
Секретарь собрания Т.М.Щербакова
Профсоюз работников народного образования и науки РФ
Профсоюзная организация гимназии №102 имени М.С.Устиновой
Протокол № 4
Профсоюзного собрания
От 24.03.2006г.
всего членов Профсоюза, состоящих на учете
в первичной профсоюзной организации -160
количество присутствующих - 127
Повестка дня:
|
|
|
