 |
Система работы с профсоюзным активом
|
|
|
|
Без отлаженной системы обучения и повышения квалификации добиться укрепления кадрового потенциала невозможно – это аксиома. В современном мире успеха добиваются те организации, которые умеют работать не просто хорошо, но профессионально, системно.
В гимназии на протяжении ряда лет складывается неплохая система работы с профсоюзным активом. Большую помощь в этой работе оказывают вышестоящие профсоюзные органы.
Председатели первичных профсоюзных организаций учреждений образования прошли 3-х дневные курсы повышения квалификации на курсах Федерации профсоюзов Республики Татарстан. Перед курсантами выступали юристы, работники Министерства образования и науки Республики Татарстан, работники социальных служб, Пенсионного фонда, фонда социального страхования, психологи, работники кадровых служб.
Ежемесячно для председателей и членов профсоюзных комитетов, общественных комиссий профкома в районе проходит учеба по различным направлениям работы. Программа учебы утверждается Президиумом РСПО в начале каждого учебного года. Темы занятий определяются спецификой работы педагогов, проблемами, возникающими перед работниками учреждений образования, анкетными опросами. Изменения в социально-экономической, финансовой, бюджетной политике, принятие новых законов, нормативно-правовых актов также находят отражение в тематике занятий. При проведении занятий используются различные формы обучения: лекции, семинарские занятия, «круглые столы», консультации специалистов.
В районе сложилась хорошая традиция в начале учебного года в рамках августовской конференции проводить секцию председателей первичек. Задача данной секции: обозначить главные направления работы и максимально вооружить методическим материалом, помочь председателю сформировать локальную нормативно-правовую базу деятельности профкома. В каждой организации имеется, так называемая, «рабочая папка председателя», где собираются все необходимые документы, списки ит.п.
|
|
|
В гимназии на основе рекомендаций РСПО составлен и реализуется план обучения профсоюзного актива, в первую очередь членов профкома и общественных комиссий. Ведь именно к этим людям в первую очередь обращаются члены профсоюза по многим вопросам трудового законодательства
Оправдала себя практика проведения ежемесячных семинаров по трудовому законодательству для работников гимназии. Эти семинары проходят в рамках рабочих совещаний очень динамично, заинтересовано.С основными сообщениями выступают специалисты отдела образования, финансового отдела.
(тематика учебы профсоюзного актива и семинара по трудовому законодательству представлена в разделе III. «Практика планирования работы»)
Если говорить о системном подходе к работе с профсоюзным активом, то он выглядит следующим образом
| Реском | 1. выездные семинары 2. курсовая переподготовка 3. методическое обеспечение | председатели ППО председатели ППО профорганизации |
| РСПО | 1. школа профсоюзного актива 2. семинары по трудовому законодательству 3. индивидуальные и групповые консультации 4. методическое обеспечение | председатели ППО члены профкома председатели ППО члены профкома руководители УО председатели ППО члены профсоюза профорганизации |
| Профком гимназии | 1. учеба профсоюзного актива 2. семинар по трудовому законодательству 3. консультации | профком члены комиссий члены профсоюза члены профсоюза |
Председатель
Профсоюзной организации И.Г.Загребова
Конкурс
«Лучшая профсоюзная организация учреждений образования Московского района г.Казани»
|
|
|
Совершенствованию форм и методов работы первичной профсоюзной организации, выработке системного подхода к деятельности способствует участие ППО в районном конкурсе «Лучшая профсоюзная организация учреждений образования Московского района г.Казани». Этот конкурс проводится в районе уже 6 лет. Ежегодно принимается «Положение», в котором определяются сроки проведения, номинации, основные требования и порядок поощрения. Все эти вопросы широко обсуждаются на Совете председателей профсоюзных организаций.
Что данный конкурс дал мне, как председателю первичной организации? Во-первых, я поверила в свои силы. Во-вторых, поняла, что он очень помогает в работе лично мне и профсоюзной организации в целом.
Конкурс предусматривает несколько номинаций. Каждая первичная профсоюзная организация участвует в конкурсе (это одно из обязательных условий). Она может принять участие либо в одной, либо в нескольких, а, если захочет, то и во всех номинациях в зависимости от желания, того опыта работы, который накоплен организацией.
Наша профсоюзная организация начинала участие с номинации «Здоровый учитель – здоровый ученик». При подготовке к конкурсу мы проанализировали состояние заболеваемости сотрудников, установили очередность на санаторно-курортное лечение работников и их детей. Продумали план профилактических мероприятий по предупреждению заболеваний, организовали медицинские осмотры узкими специалистами (хирург, мамолог, невропатолог). Организовали работу группы здоровья, активизировали участие гимназической команды в районной спартакиаде работников образования. Установили жесткий контроль за соблюдением санитарно-гигиенических норм на рабочих местах. На следующий год приводили в порядок нормативную базу своей первички.
Итоги конкурса подводятся на совместных заседаниях руководителей учреждений образования и профсоюзного актива. Администрация начинает проявлять живой интерес к конкурсу. Так, например, директор гимназии М.С.Устинова приняла самое деятельное участие в конкурсной номинации «Создание благоприятных условий труда и отдыха работников». В гимназии появилась современно оборудованная учительская, каждому завучу были определены отдельные кабинеты для работы.
|
|
|
Каждый год, участвуя в конкурсе, мы поняли, что таким образом упорядочиваем, активизируем свою работу, «подтягиваем» те или иные направления деятельности, видим положительную динамику в своем развитии.
В VI профсоюзном конкурсе мы заявились по следующим номинациям:
· «Информационно-методическая и организационно-массовая работа»
· «Организация работы по ОТ»
· «Работа с кадрами»
Уже сейчас мы знаем, даже если нам не присудят призовых мест, то все равно результаты есть. Профсоюзная организация создала сайт, начала использовать в работе информационные технологии, пробует вести деловую переписку по электронной почте. Совершенствуется делопроизводство организации. Приведена в порядок нормативная база по охране труда. Со всеми сотрудниками гимназии заключены трудовые договоры, заведены личные карточки по форме Т-2.
Профком гимназии уверен, что в самом ближайшем будущем наша профсоюзная организация полноправно будет участвовать уже во всех заявленных номинациях и составит здоровую конкуренцию другим профсоюзным организациям (гимназия №2, гимназия №94, школа №55), которые признаны лучшими в районе.
Председатель
|
|
|
