Практика 8. Распад семьи и увольнение

Человек живет и работает в обществе, которое само по себе представляет группу людей, но так же состоит из групп. Работа проходит в профессиональной группе, организации, семейная жизнь в семье. При этом возможен переход из одной группы в другую, то есть выход из состава семьи или увольнение, по каким-либо причинам, который при нормальных отношениях проходит безболезненно и практически незаметно, но при патологиях вызывает большие проблемы, и трудности с принятием решений, каким образом поступить.

Первое с чем сталкивается человек, это принятие решения о разводе, прекращения отношений с детьми, другими родственниками, увольняться или не увольняться с работы. Эти вопросы возникают после того, как происходят патологические ситуации, в которых становится понятно, что те цели, которые ставит пред собой человек, не совпадают с теми целями, которые реализует другой член семьи, работодатель или коллеги по работе, или их поведение очевидно патологическое, например партнер изменяет, употребляет алкоголь. То есть цели так же не совпадают, но если в первом случае это могут быть не патологии, а просто другие цели, то есть человек не совершает ничего плохого, но при этом и не движется туда куда нам хочется, то во втором это недопустимое поведение в принципе, например унижения, оскорбления, рукоприкладство.

Сложность в принятии решения состоит в том, что в таких ситуациях часто просто некуда деваться. То есть если бы были деньги, другое жилье, другая работа, то можно было просто взять и перейти на новое место, в другую группу, и не оставаться в этой. Но этой возможности часто нет, по большей части из-за того, что семейные и рабочие отношения идеализируются, то есть когда все идет нормально, и никаких проблем нет, и есть возможность отложить деньги, или подумать о развитии профессиональной деятельности, то этого не происходит, потому что где-то может быть и может быть плохо, но здесь плохо точно не будет, а мысли о плохом воспринимаются как недоверие к людям, или как притягивание патологической ситуации. То есть если об этом думать, то это и случится, а если нет, то ничего не произойдет. В итоге когда случается патологическая ситуация, человек не готов, и с одной стороны он не может находиться в семье или на работе, с другой у него нет возможности перейти в другую группу.

Это связано не с тем, что такой возможности нет в вообще, а с тем что она не реализована. Потребности человека реализуются по частям, что занимает время, и пока он реализует одни потребности он пользуется запасом прочности тех потребностей, которые уже реализовал. Например чтобы построить новый дом, в период строительства нужно жить в старом. Старый дом, хотя и старый, но имеет запас прочности, которым можно пользоваться, в отличии от нового. Поэтому переход из старого дома в новый происходит постепенно.

Решение о том, расставаться ли с членами семьи и профессиональной группой нужно принимать ориентируясь на то, хочется ли продолжать отношения с ними, и если не хочется, то нужно переходить в другую семью или организацию, или создавать свою семью или организацию. При этом нужно учитывать, что патологическое поведение членов семьи или коллег может быть случайностью, когда то, что они сделали они признают патологией, и в этом случае причин для смены работы или семьи нет. Но если патология не признается, и человек говорит, что все равно он прав, то дальше он будет вести себя точно так же, и выход здесь только в том, чтобы расстаться с ним.

Но такие патологии сопровождаются тем, что тот, с кем происходит конфликт отбирает у другого запас прочности потребностей, которые необходимы как раз для того, чтобы можно было устроиться на новую работу, или заработать на новое жилье. На работе это может быть уменьшение зарплаты, или изменение в худшую сторону условий труда, в семье это присвоение общей квартиры или дома, тем, на кого он оформлен. Нормальная зарплата и условия труда позволили бы освоить другую профессию, пройти переподготовку, или просто оплатить период перехода на новое рабочее место, а раздел общей семейной собственности позволил бы купить, по проще, но собственную квартиру или дом. Но невозможность этого как раз и связана с патологическим поведением другого члена группы, повлиять на которого, в силу разных причин нельзя. Когда это возможно, то проблем не возникает, такое патологическое поведение просто ограничивается, и человек удаляется из группы. Но такая возможность есть не всегда, и человек может быть, хотя и временно, сильнее, даже если ведет себя патологически.

Сталкиваясь с такой ситуацией человек может либо смириться, и ничего не делать, бороться, или уйти. Смирение говорит о том, что он соглашается с патологией, а значит и сам начинает вести себя патологически, ради того, чтобы сохранить доступ к тому, что имеет, то есть, например, соглашается с оскорблениями и обвинениями, чтобы получать зарплату, или жить в доме.

Он может начать бороться, что конечно же лучше смирения, поскольку тогда он не ведет себя патологически, но он сталкивается с проблемой того, что как бы он не надеялся изменить поведение того, кто ведет себя патологически, доказать ему что он не прав, изменить его, это не получается, и в итоге силы тратятся в пустую, поскольку результата нет, и его положение в семье или на работе остается таким же как после того, как произошли патологические события.

Также он может просто уйти, и это самое распространенное решение семейных и профессиональных проблем в современной психологии. Действительно отойти, не спорить, и начать все заново лучше, чем бороться. Когда человек начинает все заново, отдав в конфликтной ситуации даже то, что принадлежит ему по праву, он потратит на достижение целей меньше времени и сил, чем когда будет бороться, доказывая, что другие не правы. Но этот подход не учитывает, что для того, чтобы начать все заново, нужно на что-то опираться, нельзя просто выйти на улицу и начать новую жизнь, поскольку очень скоро станет понятно, что нужно где-то спать и что-то есть.

Идеализация перехода, когда не учитывается запас прочности потребностей, а только поставленная цель, приводит к тому, что человек пытается выйти из группы сразу, что приводит не к ожидаемому повышению качества жизни, а наоборот, к понижению. Оказываясь вне организации, или при семейных проблемах, переезжая к друзьям, ему нужно за короткий срок реализовать свои цели, которые за такой срок реально реализовать нельзя, даже прикладывая сверхусилия. В итоге ему не хватает денег, времени, сил, чтобы удержаться на том уровне жизни, на котором он жил в прежней группе, даже с учетом патологий. В итоге он достигает больше целей, чем при борьбе, но это не тот же уровень, на котором он жил до патологических событий. Понимание того, что начать не с чего, и удерживает человека от того, чтобы уйти из группы сразу.

Таким образом он оказывается между двух огней, с одной стороны патологическое поведение других членов семьи или профессиональной группы, с другой отсутствие возможности куда-то уйти.

Решение проблемы состоит в том, чтобы оставить больному, тому, кто ведет себя патологически, все что он забирает, и перейти в другую группу, но при этом, оставаться в прежней группе, пока происходит подготовка к переходу. Это возможно, только если изменить свои отношения в группе, то есть выстроить их таким образом, чтобы отношения с тем, из-за кого приходится уходить не приводили к конфликтам. Конфликт возникает как раз из-за борьбы за что-то общее, и когда больному отдают то, что он отбирает, он успокаивается, поскольку ему важна не сама по себе борьба, с криками и угрозами, а только обладание тем, что он отбирает. И после этого этим же можно пользоваться как прежде, но только уже не как своим, а так, как если бы этим пользовался гость, то есть более официально, сдержанно.

Эта особенность позволяет пользоваться теми же ресурсами группы, которыми человек пользовался до конфликта, и перейти в другую группу без потери качества жизни, чрезмерных нагрузок, которые его ожидают, если он будет начинать все сначала, и при этом отказаться от бессмысленной борьбы, которая хотя и позволяет пользоваться своими ресурсами в группе, но лишает возможности двигаться дальше и развиваться. Больной человек позволяет пользоваться, теперь уже своим, по тем же причинам, что и здоровый не может просто все бросить и уйти, он боится потерять реализацию тех потребностей, которые здоровый человек реализовывал для него до конфликта. Поэтому если отношения перестроить таким образом, то уровень жизни не меняется, и все остается по прежнему, но конечно же не так комфортно, как при нормальных отношениях, поскольку человек оказывается гостем в собственном доме, или на работе, но при этом появляется возможность быстро перейти в другую группу, на том же уровне.

Идеальный переход, сразу, возможен только когда заранее подготовлены ресурсы на всякий случай, но эти ресурсы так же подготавливаются находясь в той группе, в которой находится человек, а значит без ухода сразу. Поэтому переход из одной группы в другую, так или иначе всегда происходит по частям, постепенно.