 |
К Основным принципам правового регулирования трудовых отношений относят
|
|
|
|
a) принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается;
b) право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
c) принцип запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
d) право на бесплатное получение медицинской помощи в рамках, предусмотренных действующим законодательством;
e) обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
Дайте один правильный ответ.
Сторонами трудового отношения являются
a) работодатель и трудовой коллектив;
b) работодатель и физическое лицо;
c) работодатель и юридическое лицо;
d) работодатель и предприниматель;
e) работодатель и профессиональная (медицинская) общественная организация.
Укажите неправильный ответ.
Работник обязан
a) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
b) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
c) соблюдать трудовую дисциплину;
d) защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами;
e) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Укажите один неправильный ответ.
Работодатель обязан
a) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
b) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
c) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
|
|
|
d) предоставлять работникам помещения для проведения партийных собраний на рабочих местах;
e) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
По общему правилу допускается прием на работу лиц, достигших
a) 14-летнего возраста;
b) 15 лет;
c) 16 лет;
d) дееспособных по возрасту
Ситуационные задачи
Задача № 1
Условие: Гражданин О., врач-дерматолог с 12-летним стажем обратился в отдел кадров городской клинической больницы по поводу трудоустройства на должность врача консультанта (основная работа). Начальник отдела кадров П., зная об имеющейся вакансии приняла у О. необходимые для трудоустройства документы кроме отсутствующей медицинской справки. Заявление о приеме на работу датировано 16.01.2006 г., трудовой договор датирован тем же числом. К труду О. приступил с17.01.2006г.
Вышедший 23.01.2006 г. из очередного отпуска гл. врач больницы отказался визировать заявление и трудовой договор О. сославшись на распоряжение органа управления здравоохранения о направлении на трудоустройство по государственному распределению выпускника медицинского ВУЗа С. от 14.01.2006г. Врачу О. было отказано в предоставлении работы. Выпускник С. на работу по распределению не вышел, сославшись на изменения в семейном положении.
Вопросы:
1. Оцените правомерность действий администрации в отношении субъектов описанных правоотношений
2. Определите алгоритм действий врача О., как работника, отработавшего 5 рабочих дней
3. Каковы действия органа управления здравоохранением по отношению к выпускнику С.
4. Составьте в письменном виде соответствующие акты по принимаемым сторонами решениям.
5. Какие виды ответственности могут понести стороны описанного в условии задачи правоотношения.
Задача № 2.
|
|
|
Условие: Трудовой коллектив хирургического отделения частной клиники вышел с требованием к администрации учреждения о рассмотрении проекта коллективного договора и его дальнейшего утверждения. В свою очередь, администрация клиники, сославшись на форму собственности учреждения и малочисленность инициативной группы, отказалась от заключения коллективного договора, предложив сотрудникам отделения пересмотреть условия их трудовых договоров в индивидуальном порядке.
Вопросы.
1. Оцените правомерность действий
- трудового коллектива
- администрации клиники
2. Рассмотрите алгоритм действий трудового коллектива и администрации по отношению к сотрудникам хирургического отделения клиники
3. Какова роль органов исполнительной власти по разрешению возникающих в этом случае вопросов
4. Определите основные положения коллективного договора для лечебного учреждения с частной формой собственности
Источники информации:
- Трудoвoй кoдекс Рoссийскoй Федерaции: пo сoст. нa 20 сентября 2008 г. - Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2008. - 206 с.
- Бердычевский, В.С., Акoпoв, Д.Р., Сулеймaнoвa, Г.В., ред. Бердычевский, В.С. Трудoвoе прaвo: Учебнoе пoсoбие - М.: Феникс, 2002. - 512 с.
- Грaждaнский кoдекс Рoссийскoй Федерaции: чaсти первaя, втoрaя, третья, четвертaя: пo сoстoянию нa 20 сентября 2008 г. - Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2008 - 527 с.
4. Гусoв, К.Н., Тoлкунoвa, В.Н. Трудoвoе прaвo Рoссии: Учебник - М.: Юристъ, 2000;- 496 с.; М.: Проспект, 2004 - 496 с.
5. Кoнституция Рoссийскoй Федерaции: oфициaльный текст - М.: Омега-Л, 2007 - 38 с.
6. Кудинoв, О.А. Кoмментaрии к Конституции Рoссийскoй Федерации - М.: Ось-89, 2006 - 126 с.
- Сaдикoв, О.Н., Гутникoв, О.В., Рaдченкo, С.Д., Фaйзутдинoв, И.Ш. Грaждaнскoе прaвo Рoссийскoй Федерaции: учебник - М.: ИНФРА-М, 2006 - 478 с.
- Трудoвoе прaвo Рoссийскoй Федерaции: учебник ред. Исaев, А.К. - М.: Омега-Л, 2006 - 424 с.
Интернет ресурсы:
- http://www.zakon-online.ru/sub/
- http://www.consultant.ru/popular/family/
- http://www.garant.ru/law/10005807-002.htm
|
|
|
