Практическое занятие № 21 «Основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности»

Дисциплинарная ответственность – это вид юридической ответственности (наряду с административной, гражданско-правовой и уголовной), одна из правовых форм воздействия на нарушителей трудовой дисциплины. Дисциплинарная ответственность представляет собой несоблюдение конкретным работником трудовой дисциплины. Заключается в наложении дисциплинарных взысканий администрацией компании, где трудится работник.

Дисциплинарная ответственность наступает вследствие совершения дисциплинарных проступков. Дисциплинарными санкциями могут быть замечание, выговор, увольнение с работы. Осуществляется дисциплинарная ответственность через должностных лиц, обладающих дисциплинарной властью.

В уставах и положениях, действующих в некоторых министерствах и ведомствах наряду с общими мерами, содержатся специальные нормы с более жесткими санкциями, распространяющиеся на служащих строго определенного министерства или ведомства.

Цель обучения, воспитания и развития – формирование знаний об основании и порядке привлечения к дисциплинарной ответственности.

Задачи обучения, воспитания и развития:

§ формирование у студентов знаний об основных нормативно-правовых актов, определяющую дисциплинарную ответственность медицинских работников за совершение профессиональных правонарушений.

Этапы проведения занятия:

№ п/п	Название этапа	Цель этапа	Время
I. Вводная часть занятия	5-10%
1.	Организация занятия	Мобилизовать внимание студентов на данное занятие
2.	Определение темы, мотивации, цели, задач занятия	Раскрыть практическую значимость знаний об основании и порядке привлечения к дисциплинарной ответственности в процессе формирования общекультурных и профессиональных компетенций врача, активизировать познавательную деятельность студентов
II. Основная часть занятия	80-90%
3.	Контроль исходных ЗУН	Проверка готовности студентов к занятию, выявление исходного уровня ЗУН, обеспечение единого исходного уровня
4.	Общие и индивидуальные задания на СДС в учебное время	Формулировка вопросов об основании и порядке привлечения к дисциплинарной ответственности
5.	Демонстрация методики	Ознакомление студентов с правилами и требованиями к проведению обсуждения
6.	Управляемая СДС в учебное время	Овладение знаниями об основании и порядке привлечения к дисциплинарной ответственности
7.	Реализация планируемой формы занятия (семинар)	Обсуждение, дискуссия по индивидуальным заданиям
8.	Итоговый контроль	Закрепление ЗУН, овладение алгоритмами, выявление индивидуальных и типичных ошибок и их корректировка
III. Заключительная часть занятия	5-10%
9.	Подведение итогов занятия	Оценка деятельности студентов, определение достижения цели занятия
10.	Общие и индивидуальные задания на СДС во внеучебное время	Подготовка теоретического материала по теме «Льготы в трудовом законодательстве для медицинских работников»

Ориентировочная основа действия (ООД) для проведения самостоятельной деятельности студентов (СДС) в учебное время:

§ Изучение и анализ нормативно-правовых источников.

§ Подготовить сообщение и презентацию в формате PowerPoint на тему «Понятие дисциплинарной ответственности».

§ При заслушивании сообщений студенты формулируют вопросы докладчикам, которые призваны уточнить и разъяснить отдельные положения.

 

Задания на самоподготовку:

Перечень контрольных вопросов:

1. Понятие дисциплины труда.

2. Правила внутреннего трудового распорядка. внутреннего трудового распорядка.

3. Метод правового регулирования дисциплины труда.

4. Основные нормативные акты о дисциплине труда.

5. Уставы и положения о дисциплине.

6. Обязанности сторон трудового договора по обеспечению дисциплины труда.

7. Основания для привлечения к дисциплинарной ответственности.

1. Понятие и сущность дисциплинарной ответственности.
2. Особенности дисциплинарной ответственности.
3. Принципы дисциплинарной ответственности.
4. Виды дисциплинарной ответственности.
5. Основания привлечения к дисциплинарной ответственности.
6. Понятие и состав дисциплинарного проступка.
7. Виды дисциплинарных взысканий.
8. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.
9. Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников.

Задания для самоконтроля (тесты)

Укажите один неправильный ответ

К дисциплинарным взысканиям относятся

a) предупреждение;

b) замечание;

c) выговор;

d). увольнение по инициативе администрации.

Укажите один неправильный ответ

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника

a) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

b) совершившего прогул;

c) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

d) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации/

Ситуационные задачи

Задача № 1

Условие:

В.,- старшая медицинская сестра отделения пульмонологии, 63 лет в течение 2-х месяцев подряд отказывалась пройти периодический медицинский осмотр по направлению доверенного врача учреждения здравоохранения и предоставляла справки об удовлетворительном состоянии своего здоровья из иных лечебных учреждений города.

За отказ в выполнении требований доверенного врача лечебного учреждения приказами по учреждению ст. м/с В. первоначально было объявлено замечание, выговор, строгий выговор, лишение премии по итогам работы за год. Через 8 дней после вынесения последнего взыскания В была уволена по основаниям п. 5 ст. 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

Вопросы:

1. Правомерны ли действия администрации в объявлении взысканий

2. Раскройте основные положения правил техники безопасности и охраны труда в учреждениях здравоохранения

3. Каков порядок обжалования действий администрации работником, требующим своего восстановления на работе и компенсации материального и морального вреда?

Задача № 2

Условие: Дежурная медицинская сестра терапевтического отделения М., осуществляя уборку отделения, находясь в подсобном помещении предназначенном для хранения моющих средств, не удержала ведро с теплой водой и опрокинула его на порошки и другие моющие средства, стоящие на полу. В результате проникновения влаги через бумажную упаковку, большое количество санитарных средств было повреждено и непригодно для дальнейшего использования. Старшая м/с отделения Ф. составила необходимые документы и передала их на рассмотрение администрации лечебного учреждения.

Вопросы.

1. К каким видам ответственности будет привлечена м/с М.?

2. Имеет ли право м/с М. право на внутреннее совместительство по разным видам деятельности?

3. Какие документы должна представить в администрацию лечебного учреждения ст. м/с М. для вынесения взысканий к м/с М. и привлечения последней к ______________ ответственности?

4. Может ли м/с М. быть освобождена от _______________ ответственности, если на ее попечении находится 3-е малолетних детей, а материальный ущерб составил 3756 – 99 (при окладе м/с М. 1850 – 00)?

5. Приведите форму соответствующего административно-управленческого решения.

Источники информации:

Периодические издания:

11. Грaждaнский кoдекс Рoссийскoй Федерaции: чaсти первaя, втoрaя, третья, четвертaя: пo сoстoянию нa 20 сентября 2008 г. Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2008 – 527 с.

12. Сaдикoв, О.Н., Гутникoв, О.В., Рaдченкo, С.Д., Фaйзутдинoв, И.Ш. Грaждaнскoе прaвo Рoссийскoй Федерaции: учебник - М.: ИНФРА-М, 2006 – 478 с.

13. Кoрнеевa, И.Л. Грaждaнскoе прaвo Рoссийскoй Федерaции: учебнoе пoсoбие - М.: ИНФРА-М, 2005 - 486 с.

14. Пиляевa, В.В. Грaждaнскoе прaвo в вoпрoсaх и oтветaх: учеб. Пoсoбие - М.: ТК Велби, 2004 - 304 с.

15. Юридические oснoвы деятельнoсти врaчa. Медицинскoе прaвo: учеб. пoсoбие в схемaх и oпределениях /ред. Сергеев, Ю.Д., Григoрьев, И.Ю., Григoрьев, Ю.И. - М.: ГЭОТАР-Медиа, 2006 - 248 с.

 

⇐ Предыдущая14151617181920212223Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: