Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Практическое занятие № 22 «Льготы в трудовом законодательстве для медицинских работников»




 

Льготы - предоставление каких-либо преимуществ, частичное освобождение от выполнения установленных правил, обязанностей или облегчение условий их выполнения.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечиваются предоставленные работникам права в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работнику затрат, связанных с использованием им трудовых или иных предусмотренных федеральными законами обязанностей.

Цель обучения, воспитания и развития – формирование знаний о льготах в трудовом законодательстве для медицинских работников.

Задачи обучения, воспитания и развития:

§ формирование у студентов знаний о льготах в трудовом законодательстве для медицинских работников.

Этапы проведения занятия:

№ п/п   Название этапа     Цель этапа   Время
       
I. Вводная часть занятия 5-10%
1. Организация занятия Мобилизовать внимание студентов на данное занятие  
2. Определение темы, мотивации, цели, задач занятия Раскрыть практическую значимость знаний о льготах в трудовом законодательстве для медицинских работников в процессе формирования общекультурных и профессиональных компетенций врача, активизировать познавательную деятельность студентов  
II. Основная часть занятия 80-90%
3. Контроль исходных ЗУН Проверка готовности студентов к занятию, выявление исходного уровня ЗУН, обеспечение единого исходного уровня  
4. Общие и индивидуальные задания на СДС в учебное время Формулировка вопросов о льготах в трудовом законодательстве для медицинских работников.  
5. Демонстрация методики Ознакомление студентов с правилами и требованиями к проведению обсуждения  
6. Управляемая СДС в учебное время Овладение знаниями об льготах в трудовом законодательстве для медицинских работников.  
7. Реализация планируемой формы занятия (семинар) Обсуждение, дискуссия по индивидуальным заданиям  
8. Итоговый контроль Закрепление ЗУН, овладение алгоритмами, выявление индивидуальных и типичных ошибок и их корректировка  
III. Заключительная часть занятия 5-10%
9. Подведение итогов занятия Оценка деятельности студентов, определение достижения цели занятия  
10. Общие и индивидуальные задания на СДС во внеучебное время Подготовка теоретического материала по теме «Пенсионное обеспечение медицинских работников»    

Ориентировочная основа действия (ООД) для проведения самостоятельной деятельности студентов (СДС) в учебное время:

§ Изучение и анализ нормативно-правовых источников.

§ Подготовить сообщение и презентацию в формате PowerPoint на тему «Льготы в трудовом законодательстве»;

§ При заслушивании сообщений студенты формулируют вопросы докладчикам, которые призваны уточнить и разъяснить отдельные положения.

 

Задания на самоподготовку:

Перечень контрольных вопросов:

  1. Трудовое законодательство и иные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.
  2. Максимальная продолжительность рабочего времени медицинских работников,
  3. Особенности оплата труда работников здравоохранения.
  4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
  5. Порядок работы медицинских работников по совместительству.
  6. Прохождение обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора и периодические медицинские обследования.
  7. Обязательное государственное личное страхование.

Задания для самоконтроля (тесты)

Дайте один правильный ответ.

Трудовое право это

а) институт российского законодательства;

b) отрасль права;

c) отрасль медицинского законодательства;

d) Трудовой кодекс;

e) норма права.

Укажите неправильный ответ.

К Основным принципам правового регулирования трудовых отношений относят

a) принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается;

b) право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

c) принцип запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

d) право на бесплатное получение медицинской помощи в рамках, предусмотренных действующим законодательством;

e) обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

Дайте один правильный ответ.

Сторонами трудового отношения являются

f) работодатель и трудовой коллектив;

g) работодатель и физическое лицо;

h) работодатель и юридическое лицо;

i) работодатель и предприниматель;

j) работодатель и профессиональная (медицинская) общественная организация.

Укажите неправильный ответ.

Работник обязан

f) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

g) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

h) соблюдать трудовую дисциплину;

i) защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами;

j) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Укажите один неправильный ответ.

Работодатель обязан

a) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

b) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

c) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

d) предоставлять работникам помещения для проведения партийных собраний на рабочих местах;

e) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

По общему правилу допускается прием на работу лиц, достигших

e) 14-летнего возраста;

f) 15 лет;

g) 16 лет;

h) дееспособных по возрасту

Ситуационные задачи

Задача № 1

Условие: Гражданин О., врач-дерматолог с 12-летним стажем обратился в отдел кадров городской клинической больницы по поводу трудоустройства на должность врача консультанта (основная работа). Начальник отдела кадров П., зная об имеющейся вакансии приняла у О. необходимые для трудоустройства документы кроме отсутствующей медицинской справки. Заявление о приеме на работу датировано 16.01.2006 г., трудовой договор датирован тем же числом. К труду О. приступил с17.01.2006г.

Вышедший 23.01.2006 г. из очередного отпуска гл. врач больницы отказался визировать заявление и трудовой договор О. сославшись на распоряжение органа управления здравоохранения о направлении на трудоустройство по государственному распределению выпускника медицинского ВУЗа С. от 14.01.2006г.. Врачу О. было отказано в предоставлении работы. Выпускник С. на работу по распределению не вышел, сославшись на изменения в семейном положении.

Вопросы:

1. Оцените правомерность действий администрации в отношении субъектов описанных правоотношений

2. Определите алгоритм действий врача О., как работника, отработавшего 5 рабочих дней

6. Каковы действия органа управления здравоохранением по отношению к выпускнику С.

7. Составьте в письменном виде соответствующие акты по принимаемым сторонами решениям.

8. Какие виды ответственности могут понести стороны описанного в условии задачи правоотношения.

Задача № 2.

Условие: Трудовой коллектив хирургического отделения частной клиники вышел с требованием к администрации учреждения о рассмотрении проекта коллективного договора и его дальнейшего утверждения. В свою очередь, администрация клиники, сославшись на форму собственности учреждения и малочисленность инициативной группы, отказалась от заключения коллективного договора, предложив сотрудникам отделения пересмотреть условия их трудовых договоров в индивидуальном порядке.

Вопросы.

1. Оцените правомерность действий

- трудового коллектива

- администрации клиники

2. Рассмотрите алгоритм действий трудового коллектива и администрации по отношению к сотрудникам хирургического отделения клиники

3. Какова роль органов исполнительной власти по разрешению возникающих в этом случае вопросов

4. Определите основные положения коллективного договора для лечебного учреждения с частной формой собственности

Источники информации:

Периодические издания:

  1. Трудoвoй кoдекс Рoссийскoй Федерaции: пo сoст. нa 20 сентября 2008 г. - Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2008. - 206 с.
  2. Бердычевский, В.С., Акoпoв, Д.Р., Сулеймaнoвa, Г.В., ред. Бердычевский, В.С. Трудoвoе прaвo: Учебнoе пoсoбие - М.: Феникс, 2002. - 512 с.
  3. Грaждaнский кoдекс Рoссийскoй Федерaции: чaсти первaя, втoрaя, третья, четвертaя: пo сoстoянию нa 20 сентября 2008 г. - Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2008 - 527 с.

4. Гусoв, К.Н., Тoлкунoвa, В.Н. Трудoвoе прaвo Рoссии: Учебник - М.: Юристъ, 2000;- 496 с.; М.: Проспект, 2004 - 496 с.

5. Кoнституция Рoссийскoй Федерaции: oфициaльный текст - М.: Омега-Л, 2007 - 38 с.

6. Кудинoв, О.А. Кoмментaрии к Конституции Рoссийскoй Федерации - М.: Ось-89, 2006 - 126 с.

  1. Сaдикoв, О.Н., Гутникoв, О.В., Рaдченкo, С.Д., Фaйзутдинoв, И.Ш. Грaждaнскoе прaвo Рoссийскoй Федерaции: учебник - М.: ИНФРА-М, 2006 - 478 с.
  2. Трудoвoе прaвo Рoссийскoй Федерaции: учебник ред. Исaев, А.К. - М.: Омега-Л, 2006 - 424 с.

Интернет ресурсы:

  1. http://www.zakon-online.ru/sub/
  2. http://www.consultant.ru/popular/family/
  3. http://www.garant.ru/law/10005807-002.htm

 


 

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...