Российский государственный университет правосудия

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРАВОСУДИЯ

 

 

 

трудовое право

 

Практикум

МОСКВА

Автор-составитель:

Глухов А. В., доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения РГУП, канд. юрид. наук, доцент

Рецензенты:

Швецова М. В. , кандидат юридических наук, федеральный судья Яранского районного суда Кировской области.

Филипцова Н. А., кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин Центрального филиала РГУП.

 

 

Практикум составлен в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 40. 03. 01 «Юриспруденция» (уровень бакалавриата).

Утвержден на заседании кафедры трудового права и права социального обеспечения РГУП (Протокол № 12 от 28 мая 2019 г. ).

        

 

                                                                             ã Глухов А. В., 2019

                                                                             ã РГУП, 2019

Содержание

Введение….. …………………………………………………………………. …. 4

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права. …………….. …………. 5

Тема 2 Источники и формы трудового права……………………………. ….. 15

Тема 3. Принципы трудового права………………………………………….. 26

Тема 4. Субъекты трудового права. ………………………………………….. 37

Тема 5. Права профсоюзов в сфере труда…………. ……………………….... 47

Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права………………………….. 56

Тема 7. Социальное партнерство…………………………………………….... 66

Тема 8. Занятость и трудоустройство…………………………………. …. ….. 78

Тема 9. Трудовой договор………………………………………………. ……. 86

Тема 10. Прекращение трудового договора…………………………………. 109

Тема 11. Рабочее время ……………………………………………………….. 134

Тема 12. Время отдыха……………………………………………………. ….. 147

Тема 13. Оплата труда. ……………………………………………………….. 159

Тема 14. Гарантии и компенсации…………………………………. ………... 174

Тема 15. Дисциплина труда……………….. ……………………………. ……187

Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора…….. 204

Тема 17. Охрана труда……………………………. ………………………….. 224

Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников………………………………………. ……………………………………... 242

Тема 19. Трудовые споры………………………………………. ………. …. …258

Тема 20. Контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства…………………………………. ……………………………………………. 278

Приложение. Основные понятия и определения……………………………290
Введение

Практикум предназначен для проведения семинарских (практических) занятий по трудовому праву. Содержание Практикума построено в соответствии с про­граммой учебной дисциплины «Трудовое право» для студентов юридических факультетов, уровень бакалавриата.

На семинарских (прак­тических) занятиях рассматриваются основные теоретические положе­ния и вопросы их практического применения. При решении задач студенты должны использовать нормативные правовые акты, поэтому важнейшие из них приводятся в каж­дой теме.

В процессе решения задач студент должен уяснить круг требований работника, определить подведомственность трудо­вого спора, затем найти норму трудового права, относящуюся к дан­ному спору, познакомиться с судебной практикой, установить фак­тические обстоятельства, сопоставив их с выбранной нормой тру­дового права, и, наконец, решить дело по существу, дать ему право­вую квалификацию от имени комиссии по трудовым спорам, суда.

Работа с задачами предполагает соблюдение ряда методических правил. Приступая к решению задачи, необходимо изучить лекционный и нормативный материал по теме. Задача должна быть прочитана внимательно с тем, чтобы ни одна деталь не осталась неучтенной, так как иногда именно детали содержат необходимые для верного решения данные. Кроме того, необходимо точно усвоить, что требуется от принимающего решение, на какие конкретно вопросы ему надлежит отвечать. Задача решается только с учетом тех обстоятельств, которые прямо в ней сформулированы, если иное не оговорено. Эти обстоятельства нужно считать установленными и доказанными. Отвечая на поставленные в задаче вопросы, нельзя ограничиваться односложными ответами. Решение должно быть мотивированным, т. е. содержать обоснование того суждения, из которого оно следует.  

Выбор практических задач и их количество при изу­чении трудового права осуществля­ются преподавателем, ведущим занятия в группе, в зависимости от количества часов для ка­ждой темы.

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права

Методические рекомендации

При изучении данной темы необходимо уяснить, что такое труд, какова его роль в развитии общества, какие общественные отношения в сфере применения труда регулируются нормами трудового права.

Отграничение трудового права от иных отраслей российского права может быть проведено по таким критериям, как предмет и метод правового регулирования. Общеизвестно, что предметом ка­ждой отрасли права являются определенные общественные отношения, регулируемые нормами данной отрасли.

Предмет российского трудового права составляют обществен­но-трудовые отношения и тесно связанные с ними иные общест­венные отношения.

Для того чтобы понять тему, прежде всего сле­дует обратить внимание на роль труда в развитии обще­ства. Трудом человек воздействует на окружающую его среду, преобразуя предметы природы, их свойства, получая новые знания, обобщая и используя эти знания для удовлетворения своих потреб­ностей. Результат труда (та или иная потребительная ценность) за­ранее осознается в качестве цели, на достижение которой направ­лено действие человека. Следовательно, труд как процесс, в котором участвуют человек и природа (ее материалы) пред­ставляет собой сознательную волевую деятельность, направленную на создание тех или иных материальных либо духовных ценностей.

Необходимо уяснить и то, что средства и предметы труда выступают не только в их вещественной определенности, выражая отношение людей к природе, но и в ка­честве объектов собственности, обозначая соответствующие отноше­ния между людьми (отношения собственности). Для того чтобы гра­жданин мог обращаться с теми или иными вещами как со средствами и предметами своего труда, он должен быть их собственни­ком или получить к ним доступ от собственника. Следовательно, в процессе труда люди находятся не только в опре­деленных отношениях с природой, но и в тех или иных волевых общественных отношениях, связанных с процессом труда. Однако в некоторых случаях эта связь бывает косвенной (когда учащийся образовательного учреждения высшего образования получает в нем будущую специальность и квалификацию, имеет место «учебный труд» и пр. ) либо вообще не возникает трудового отношения (при индивидуальном предпринимательстве). Индивидуальный пред­приниматель является одновременно владельцем средств и орудий труда и организатором производства, он использует рабочую силу и ею распоряжается. Это труд самостоятельный, там нет места трудовому отношению.

Наемный труд гражданина (физического лица) имеет иной характера. Если человек обладает рабочей силой, но не владеет средствами и орудиями труда, он лишается роли организатора про­изводства. При наемном труде гражданин приобретает статус работника, вступая с владельцем средств произ­водства (собственником, работодателем) в определенное общест­венное отношение, в котором он противостоит работодателю или его представителю (руководителю, управляющему и др. ), являюще­муся и организатором производства. Данное общественное отно­шение, в которое работник вступает, чтобы применить свои способности к труду, а работодатель использует чужой труд, т. е. способности работника, и является трудовым правоотноше­нием. При этом работник трудится вместе с другими работниками у конкретного работодателя.

Следовательно, нормами трудового права регулируются тру­довые отношения работника с работодателем, возникающие в сфе­ре применения труда, где участие работников в коллективном про­цессе труда осуществляется как их совместная трудовая деятель­ность у того или иного работодателя, т. е. объектом регулирования является непосредственный труд. В этом принципиальное отличие трудовых отношений, регу­лируемых нормами трудового права, от иных смежных отношений в сфере применения труда, например, возникающих на основе отдельных видов гражданско-правовых договоров (подряда, возмездного оказания услуг, авторского договора и др. ).

Необходимо самым внимательным образом изучить раз­ную правовую природу трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров, поскольку эти во­просы имеют не только теоретическое, но и большое практическое значение. Объектом трудового договора яв­ляется непосредственный труд, т. е. выполнение работы определенного рода (по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, как это предусмотрено ст. 15 и 56 ТК РФ), что именуется трудовой функ­цией. Работодатель вправе поручать работнику любое задание, не выходящее за пределы трудовой функции работника, как работы особого рода по трудовому договору. Трудовой договор обусловливает зачисление работника в штат работающих в организации (или у индивидуального пред­принимателя) и подчинение его установленным правилам внутрен­него трудового распорядка, распоряжениям руководителя. На ос­нове свободы труда, закрепленной Конституцией РФ, работник ис­пользует свои личные способности к труду (ч. 1 ст. 37), в добро­вольном порядке заключая трудовой договор. При этом он обязан принимать личное участие в совместном процессе труда, его заме­на другим работником не допускается, за исключением случаев по распоряжению работодателя. Оплата труда работника производится в соответствии с системой оплаты труда и размером заработной платы, установленным в трудовом договоре, а не в зависимости от получения конкретного результата работы. Работодатель также обязан обеспечить работнику безопасные и здоровые условия труда, предоставление ежегодного отпуска, выходных и праздничных дней, он должен соблюдать ус­тановленную продолжительность рабочего времени, обеспечивать иные условия труда, предусмотренные законодательством, соглашениями, коллективным и трудовым договором. Работа по трудовому договору фиксируется в трудовой книжке на основании этого договора. Возникающие на основе договора трудо­вые отношения регулируются нормами трудового права, а гражданско-правовые отношения, возникающие из смежных договоров, регулируются нормами гражданского права.

В организациях, являющихся хозяйственными товариществами или обществами, а также произ­водственными кооперативами их работники одновременно могут быть участниками или членами этих организаций. В этих случаях с ними заключается трудовой договор, следовательно, возникает трудовое отношение. Таким образом, одно и то же лицо может быть членом какого-либо хозяйственного товарищества или общест­ва, получать часть прибыли, участвовать в управле­нии делами, иметь другие права в соответствии с нормами гражданского права. Вместе с тем на основании трудо­вого договора это лицо является работником, обязано выполнять определенную трудовую функцию, подчиняться внутреннему трудовому распорядку и распоряжениям руководителя, участвуя в совместном процессе тру­да. Совместный труд людей обусловливает не только необходимость подчинения внутреннему трудовому распорядку организации, он требует создания безопасных условий работы и охраны жизни и здоровья работников, а также определенной их социальной защи­ты.

Трудовое право регулирует трудовые отношения всех работников (включая лиц, являющихся членами или участника­ми организаций и работающих в них по трудовому договору). Трудовые правоотношения отличаются характерными призна­ками, позволяющими отличить их от гражданских правоотноше­ний, связанных с применением труда.

Трудовые отношения занимают центральное место, но на ос­нове применения коллективного труда складываются и иные общественные отношения, составляющие предмет трудово­го права и входящие в сферу его регулирования. Это отношения, связанные с трудовыми, или производные от них. К ним относятся отноше­ния, возникающие в связи с участием работников и их представительных орга­нов, прежде всего, профсоюзов, в управлении организацией, веде­нием коллективных переговоров и заключением коллективного до­говора. Такие отношения называют также организационно-управленческими. Кроме указанных вы­деляют отношения: по трудоустройству, по профессиональной под­готовке, по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства, по рассмотрению трудовых споров и др.

Пристальное внимание следует уделить изучению метода правового регулирования трудовых отношений. Зная из общей теории права, что метод правового регулирования характеризуется типич­ными признаками (основными чертами), необходимо ра­зобраться, какие особенности определяют своеобра­зие в проявлении этих типичных признаков (основных черт) мето­да, придавая ему отраслевой характер. Данный вопрос применительно к методу, используемому при регулировании трудовых отношений, рекоменду­ется рассматривать сле­дующим образом: порядок возникновения, изменения и прекращения трудо­вых правоотношений; общее юридическое положение участников трудового пра­воотношения; характер установления прав и обязанностей; способы защиты прав и средства обеспечения исполнения обязанностей.

Объем централизованного регулиро­вания снижается за счет возрастания коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования. В централизованном по­рядке устанавливается минимум гарантий для работников и воз­можность их расширения в результате договорного регулирования путем достижения различных соглашений на основе трехсторонне­го сотрудничества представителей от работодателей, работников и государства, а также с помощью заключения коллективных догово­ров социальными партнерами (работниками и работодателями) и индивидуальных трудовых договоров. При изучении данных вопро­сов нужно учитывать договорный метод труда и участие работни­ков, их представительных органов, чаще всего профсоюзов, в регу­лировании трудовых и иных, тесно связанных с ними отношений. Необходимо обратить внимание на то, что установлен­ный уровень гарантий никакими соглашениями и договорами снижать­ся не может.

Освоив учебный материал темы по предмету и методу трудо­вого права, нужно перейти к изучению системы трудового права. Не только с теоретической точки зрения, но и для практиче­ской деятельности необходима определенная классификация мно­гочисленных правовых норм, регулирующих трудовые и тесно свя­занные с ними иные отношения. За основу классификации берется деление правовых норм, определяющих, во-первых, общие вопро­сы регулирования указанных отношений; во-вторых, отдельные эле­менты этих отношений. Первая группа норм составляет Общую часть, а вторая – Особенную часть трудового права.

Общая часть включает принципы трудового права, общие вопросы ор­ганизации труда, правовой статус работника как субъекта трудового права и др. Нормы Особенной части группируются в институты права: институт трудового договора, рабочего времени и т. д.

От системы трудового права как отдель­ной отрасли права следует отличать систему науки трудового права, для которой она служит основным предметом изучения. Система науки трудового права подразделяется на Общую, Особенную и Специальную час­ти, но она шире системы отрасли трудового права. Система науки изучает нормы Общей и Особенной части трудового права, а также и взгляды, теории, объяснения системы трудового права, которая подвержена постоянным изменениям.

12345678910Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: