Задача 1. Работник ГУП Ярлыков решил уволиться по собственному желанию в период временной нетрудоспособности (п. Вправе ли работник направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию посредством электронной почты?

Задача 1.

ООО заключило соглашение о прекращении трудового договора с работницей Черепновой по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой компенсации в размере трех окладов. На момент увольнения работница знала о своей беременности, но не сообщила об этом работодателю. Через две недели после увольнения Черепнова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, мотивируя свои требования тем, что на момент увольнения она была беременна.

 Правомерно ли требование работницы о восстановлении на работе в связи с тем, что на момент увольнения она была беременна? Является ли в этой ситуации неуведомление работодателя о беременности злоупотреблением правом Черепновой?

Задача 2.

Работник ГУП Ярлыков решил уволиться по собственному желанию в период временной нетрудоспособности (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ). Не имея возможности лично передать заявление об увольнении работодателю, он направил его в отдел кадров по электронной почте.

Вправе ли работник направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию посредством электронной почты?

Задача 3.

Бригадир Васильев в течение двух лет проработал по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал заявление директору об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Директор не согласился, ссылаясь на отсутствие квалифицированных специалистов и предложил продлить срок действия трудового договора. Через три месяца после этого был издан приказ об увольнении Васильева с указанием причины увольнения «в связи с истечением срока трудового договора» согласно п. 2 ч. 1 ст. 77. Васильев обратился в суд с иском о восстановлении на рабо­те, ссылаясь на то, что он является постоянным работником, рабо­тающим по трудовому договору на неопределенный срок. Ответчик иск не признал и указал, что с Васильевым был за­ключен трудовой договор на определенный срок, а по истечении его двухгодичного срока он был по соглашению сторон продлен, но только на три месяца.

Каков порядок расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок? Какое решение выне­сет суд?

Задача 4.

Трудовой договор с работником Хегай прекращается по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В письменном соглашении работодатель и работник установили, что трудовая книжка в день увольнения работнику на руки не выдается и будет выслана ему в течение пяти рабочих дней после прекращения трудового договора по почте.

Правомерно ли включение названного условия в текст соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон?

Задача 5.

Экономист Карлова была ознакомлена с приказом директора ООО о расторжении с ней трудового договора 19 октября в связи с истечением срока этого договора со­гласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Карлова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного про­гула. Свои требования она обосновывала тем, что с ней был заклю­чен трудовой договор на неопределенный срок, что подтверждается и приказом о ее приеме на работу, где нет ого­ворки о сроке ее работы. Кроме того, она указала, что для деятель­ности ООО требуется работа экономиста посто­янно. Ответчик иск не признал и пояснил, что Карлова при заклю­чении с ней трудового договора была предупреждена, что она принимается на работу на время отсутствия экономиста Семеновой, находившейся в отпуске по уходу за ребенком, которая прервала его и вышла на работу, поэтому Карлова подле­жит увольнению.

В каком порядке заключается трудовой договор на опреде­ленный срок? Ка­кое решение вынесет суд?

Задача 6.

15 октября Орлов был принят на работу в качестве коче­гара отопительной установки в г. Краснодаре. 10 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Ор­лов против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный от­пуск.

Каким актом регулируется труд сезонных работников? Какое основание прекращения трудового договора д. б. указано в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника? Правомерны ли требования Орлова?

Задача 7.

10 марта Титов был принят на работу в качестве экспеди­тора на время отсутствия Козырева, заболевшего туберкуле­зом и находящегося на стационарном лечении. 25 декабря Козырев вер­нулся на работу, а Титов в тот же день был уволен с форму­лировкой «уволить в связи с возвращением постоянного ра­ботника». Титов потребовал выплатить ему выходное пособие и ком­пенсацию за неиспользованный отпуск за 10 месяцев работы.

Правомерны ли действия работодателя и требования Титова?

Задача 8.

Бухгалтер ООО Орлова была уволена по ее инициативе по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Считая увольне­ние неправомерным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате за время вынужден­ного прогула. Истица указала, что под влиянием необоснованных претензий в ее адрес со стороны директора ООО она в со­стоянии возбуждения высказала устную просьбу об увольнении по ее собственному желанию. Ответчик иск не признал и пояснил, что Орлова заявила о своем желании уволиться с работы без всякого на нее давления и в присутствии четырех свидетелей, подтвердивших в суде ее во­леизъявление. Кроме того, Орлова назва­ла конкретную дату увольнения.

Какое решение примет суд?

⇐ Предыдущая27282930313233343536Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: