 |
Задача 17. Приказом начальника локомотивного депо машинист электровоза Попов был переведен на работу машинистом тепловоза
|
|
|
|
Задача 17.
Севостьянова работала швеёй в АО «Большевичка». 10 марта она обратилась с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровья, что подтверждалось медицинским заключением, выданным в установленном порядке. Работодатель отказал Севостьяновой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы. Севостьянова отказалась от прежней работы и не вышла на работу в свою смену, за что была уволена по подп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия работника и работодателя?
Задача 18.
Приказом начальника локомотивного депо машинист электровоза Попов был переведен на работу машинистом тепловоза. Попов отказался работать машинистом тепловоза, считая перевод незаконным, т. к. в трудовом договоре было указано, что он принимается на работу машинистом именно электровоза. Приказом от 14 февраля Попов был уволен с работы за прогул. Попов предъявил иск о восстановлении на работе машинистом электровоза. Представитель АО РЖД возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что истец имеет право на управление и электровозом, и тепловозом, и поэтому работодатель был вправе переводить его с одного вида локомотива на другой, так как при этом не изменяется его трудовая функция.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 19.
Шутикова работала в ЗАО «Швея» в должности закройщицы цеха верхней одежды. 10 апреля ею было получено заключение медико-социальной экспертизы о том, что ей рекомендуется по состоянию здоровья работа, не связанная с шумом и поднятием тяжестей. В связи с этим заключением Шутикова была переведена без ее согласия на работу по нумерации изделий. Поскольку к этой работе она не приступила, ее уволили с работы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Шутикова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на должности закройщицы.
|
|
|
Какое решение должен вынести суд?
Задача 20.
Молчанов был принят монтажником на работу в Московское строительно-монтажное управление, которое обслуживало строительные объекты, расположенные в разных городах страны. После завершения монтажных работ на строительной площадке, расположенной в Москве, его направили на работу в Рязань. От перевода в другой город Молчанов отказался, за что на него наложили дисциплинарное взыскание. Молчанов обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о признании взыскания незаконным.
Какое решение вынесет КТС?
Задача 21.
В обществе с ограниченной ответственностью принято решение о приведении наименований должностей работников в соответствие с профессиональными стандартами. При этом трудовые обязанности работников остаются прежними, изменения технологического характера не проводятся, организационная структура меняется только в части наименований должностей.
Подлежит ли применению в таких условиях ст. 74 ТК РФ? Требуется ли заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками об изменении наименования должности?
Задача 22.
В связи со структурной реорганизацией производства по инициативе работодателя был уменьшен размер заработной платы работника Соловьева в части уменьшения стимулирующей надбавки (предусмотренной трудовым договором), о чем работник был в письменной форме предупрежден за два месяца до предстоящего изменения. Соловьеву, не согласному работать на новых условиях, другая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, не предлагалась по причине ее отсутствия у работодателя. При этом увольнение Соловьева по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель не произвел.
|
|
|
Правомерно ли уменьшение заработной платы Соловьева, продолжающего работать, который не согласился работать на новых условиях, но не был уволен работодателем на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
Задача 23.
Новый директор АО в письменной форме уведомил всех работников о введении в действие через два месяца новых должностных инструкций, сокращении объема выполняемых работниками обязанностей и снижении размеров должностных окладов, не указав причин вводимых изменений. В трудовых договорах должностные обязанности работников не указаны, есть только ссылки на должностные инструкции. Размеры должностных окладов указаны в трудовых договорах. Работников предупредили, что в случае отказа от работы в новых условиях они будут уволены по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Правомерны ли действия директора АО?
Нормативные правовые акты
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере
труда (Женева, 19 июня 1998г. ) // Российская газета. 1998. 16 дек.
Конвенция Международной организации труда № 29 о принудительном или обязательном труде (Женева, 10 июня 1930 г. ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957–1990. Т. I. Женева: Международное бюро труда, 1991.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1. Ст. 3. Разд. 3.
Постановление Правительства РФ от 24 мая 2012 г. № 506 «Об утверждении Правил проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям» // СЗ РФ. 2012. № 22. Ст. 2878.
Постановление Правительства РФ от 18 мая 2011 г. № 394 (ред. от 4 сентября 2012 г. ) «Об утверждении перечня отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией» // СЗ РФ. 2011. № 21. Ст. 2979.
Постановление Правительства РФ от 21. 01. 2015 N 29 (ред. от 09. 08. 2016) " Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации" или муниципального служащего по последнему месту его службы» // СЗ РФ. 2015. № 4. Ст. 668.
Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ. 2004. № 5.
|
|
|
