Задача 9. Работник Антонов представил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию (п. Считается ли такое уведомление Антонова юридически значимым документом? Какое решение вынесет суд?

Задача 9.

Профессиональным стандартом и должностной инструкцией АО установлено требование к уровню профессионального образования работника (высшее экономическое). При приеме на работу Каримова представила диплом о высшем экономическом образовании. АО направило запрос в Университет с просьбой подтвердить подлинность диплома об образовании. После получения от образовательного учреждения ответа на запрос работодателя выяснилось, что представленный Каримовой диплом поддельный. При получении от Каримовой объяснения по данному факту, выяснилось, что она беременна.

По какому основанию и в каком порядке может быть уволена Каримова?  

Задача 10.

Работник Антонов представил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В день увольнения Антонов направил работодателю в электронной форме уведомление об отзыве заявления об увольнении. Однако работодатель издал приказ об увольнении Антонова на основании его заявления. Антонов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Считается ли такое уведомление Антонова юридически значимым документом? Какое решение вынесет суд?

Задача 11.

Работник Болотько написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Работодатель, в свою очередь, согласился, издав соответствующий приказ. Однако через несколько дней Болотько передумал и до начала отпуска отозвал свое заявление. Работодатель отказал в отзыве на том основании, что на его место в порядке внутреннего перевода приглашен другой работник этой же организации. Болотько был уволен и обратился в суд, считая увольнение незаконным.

 Вправе ли работник до дня начала отпуска с последующим увольнением отозвать свое заявление об увольнении, если на его место в порядке внутреннего перевода приглашен другой работник этой же организации? Какое решение вынесет суд?

Задача 12.

Менеджер Соловьев подал 20 апреля заявление об увольнении по собственному желанию. 30 апреля он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, так как его желания изменились, он решил с работы не увольняться. В этот же день он был уволен приказом, изданным в АО, на основании заявления от 20 апреля, так как на его место письменно был приглашен в порядке перевода из другой организации Антонов. Считая увольнение неправильным, Соловьев обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Каков порядок увольнения работника по собственному жела­нию? Какое решение должен вынести суд?

Задача 12.

Гордеев был избран директором ООО на общем собрании участников с заключением срочного трудового договора на три года. При проведении очередных выборов кандидатура Гордеева на должность директора ООО не выставлялась.

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с директором Гордеевым, который сроком на три года избран на должность руководителя ООО и не участвовал в выборах для очередного избрания на эту должность по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?

Задача 13.

В результате лесного пожара, охватившего обширные территории, было уничтожено принадлежащее ООО охотхозяйство, в котором работник Ботнев осуществлял трудовую деятельность в должности егеря.

Вправе ли ООО уволить работника на основании п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?

Задача 14.

Инженер Романова была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией муниципального предприятия «Искра». Она обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Слава» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного про­гула. В подтверждение исковых требований Романова указала, что состояла в трудовых отношениях с муниципальным предприятием «Искра» и была уволена в связи с ликвидацией предприятия. Она пояснила, что предприятие не было ликвидировано, а преоб­разовано в акционерное общество «Слава». Кроме того, она дала согласие работать в акционерном обществе. Ответчик иск не признал и сослался на то обстоятельство, что прекращение деятельности юридического лица может осуществляться в виде его ликвидации или реорганизации, что и имело место в данном случае.

Какое решение должен вынести суд по иску Романовой?

Задача 15.

Заместитель генерального директора Любимова, уволенная по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией ООО, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. В обоснование своих требований Любимова пояснила, что ООО было не ликвиди­ровано, а преобразовано в акционерное общество с сохранением профиля деятельности прежнего юридического лица. Поскольку сокращения штата работников также не проводилось, не было ос­нований для ее увольнения. Ответчик с иском не согласился. Он пояснил, что ликвидация ООО подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ о ликвидации ООО, как и создание нового юридического лица – Акционерного общества, у руководства которого было основание для расторжения трудового договора с Любимовой.

Каково Ваше мнение по данному вопросу, какое решение может вынести суд?

⇐ Предыдущая28293031323334353637Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: