Задача 46. Фокина работала кондитером на кондитерской фабрике «Октябрь». 15 декабря она была уволена по подп. г) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за соверше­ние по месту работы хищения имущества. Поводом для увольнения

Задача 46.

Грузчик универсама Соколов уволен с работы по подп. б) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Соколов обжаловал данное увольнение и в своем заявлении, поданном в суд, указал, что он действительно находился в нетрезвом состоянии на работе, но это было не в момент явки на работу, а за один час до окон­чания работы и поэтому на его трудоспособности и произво­дительности в течение всего рабочего дня не отразилось.

Является ли увольнение Соколова законным?

Задача 47.

Фокина работала кондитером на кондитерской фабрике «Октябрь». 15 декабря она была уволена по подп. г) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за соверше­ние по месту работы хищения имущества. Поводом для увольнения послужило то, что Фокина 3 де­кабря во время выхода с работы была задержана на проходной фабрики с 10кг шоколада. Ос­паривая увольнение, Фокина обра­тилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Правомерны ли требования Фокиной?

Задача 48.

Заведующая филиалом универмага «Детский» Боброва была уволена с работы дирекцией универмага по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с недостачей 148 тыс. руб., которая была об­наружена при ревизии. Боброва погасила установленную недостачу и обратилась к руководителю с просьбой о восстановлении ее на прежней работе. Так как директор универмага в восстановлении на работе отказал, Боброва обратилась в суд, где заявила о незаконности ее увольнения.

Законно ли увольнение Бобровой? Какое решение должен вынести суд?

Задача 49.

Учительница Смородина была уволена из школы по моти­вам совершения проступков, не совместимых с работой преподавателя. Она была груба с учениками, давала им клички, на уроках ела яблоки, вязала. Кроме того, Смородина неуважительно относилась к другим преподавателям школы. Директор школы поставил вопрос об увольнении Смородиной с работы. Приказом от 18 декабря она была уволена на основании п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Смородина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. В обоснование своих требований она указала, что с директором школы у нее сложились неприязненные отно­шения и что уволить ее до окончания учебного года он не вправе.

Какое решение вынесет суд?

Задача 50.

Программист Савельева 16 сентября, придя на работу, направилась в кассу, получила заработную плату и, не возвращаясь на рабочее место, пошла в магазин за продуктами, а затем в парикмахерскую. К работе она приступила спустя ровно четыре часа после начала рабочего дня. 27 сентября директор издал приказ об увольнении Савельевой за прогул. Считая, что наказана слишком строго, Савельева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она ссылается на два обстоятельства: отсутствие ее на работе в течение части рабочего дня нельзя рассматривать как прогул, а за нарушение трудовой дисциплины она готова принять любое другое взыскание. С 22 по 29 сентября она болела, больничный лист находится у нее.

Какие нарушения трудовой дисциплины могут рассматриваться как прогул? Допустил ли работодатель какие-либо ошибки при увольнении Савельевой? Какое решение вынесет суд?

Задача 51.

Учительница начальных классов общеобразовательной школы Рабиевская уволена по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Причиной увольнения послужили сведения, полученные директором школы, свидетельствующие о том, что она систематически оскорбляла соседей по квартире, устраивала скандалы и ссоры и даже устроила драку с одной из соседок на лестничной площадке, о чем соседи неоднократно сообщали в школу.

Правильна ли формулировка причины увольнения Рабиевской?

Задача 52.

С работником ООО Дзахмишевым в соответствии со ст. 59 ТК РФ был заключен срочный трудовой договор. По истечении указанного в нем срока работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в день, определенный трудовым договором. В день увольнения работник был ознакомлен работодателем с приказом об увольнении и получил расчет. О прекращении трудового договора работник не предупреждался. Дзахмишев, не оспаривая законность заключения с ним срочного трудового договора, дату и основания его расторжения, подал иск в суд к ООО о восстановлении на работе, обосновывая свои требования тем, что не был под роспись предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Правомерны ли данные требования работника? Какое решение вынесет суд?

Задача 53.

Работник Зухов написал заявление об увольнении по собственному желанию и после этого не вышел на работу, объясняя, что получил больничный лист и в последний день выходить на работу не будет.

Можно ли уволить Зухова за прогул, если он не принесет листок нетрудоспособности? Если нет, то как следует произвести с ним расчет и передать ему трудовую книжку?

Задача 54.

Работник Колпаков был замечен на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель предложил работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию, а в случае несогласия с данным предложением работодатель был готов уволить его за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, о чем предупредил работника, поставив его перед выбором основания увольнения. При этом работодатель документально зафиксировал факт нахождения Колпакова в состоянии алкогольного опьянения (были составлены акты, опрошены коллеги и т. п. ). Колпаков выбрал увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и подал работодателю соответствующее заявление в день, когда был замечен на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Не является ли предложение работодателя работнику самому выбрать один из возможных вариантов расторжения трудовых отношений – за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или по собственному желанию – принуждением к увольнению работника?

⇐ Предыдущая33343536373839404142Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: