Задача 29. Против кассира Николаева возбуждено уголовное дело в связи со злоупотреблениями, обнаруженными в его работе при неоднократ­ном снятии остатков наличных денег в кассе

Задача 29.

Работник ГУП Бухиник в свой обеденный перерыв употребил алкогольные напитки, о чем работодателем был составлен соответствующий акт. После составления акта и до окончания обеденного перерыва Бухиник покинул территорию организации. Работодатель уволил его за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по подп. б) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Вправе ли в указанном случае организация уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Задача 30.

Против кассира Николаева возбуждено уголовное дело в связи со злоупотреблениями, обнаруженными в его работе при неоднократ­ном снятии остатков наличных денег в кассе. Органы следствия потребовали от руководителя отстранить Николаева от обязанностей кассира и рекомендовали использовать его на другой работе. Нико­лаева перевели на должность табельщика, но он от этой должности отказался и подал заявление об увольнении. В увольнении ему было отказано до конца следствия. Через два месяца уголовное дело в отношении Николаева было прекращено, и был издан приказ об его увольнении согласно ранее поданному им заявлению. Николаев потребовал восстановления в должности и оплаты за вынужденный прогул.

Подлежат ли удовлетворению эти требования?

Задача 31.

Кузнецова работала кладовщиком склада ресторана. При инвентаризации склада были установлены излишки продуктов на 57 000 рублей и передача на кухню 50 кг картофеля вместо выписан­ного риса с целью уменьшения излишков по складу. В связи с эти­ми фактами директор ресторана считал, что Кузнецовой не могут быть доверены какие-либо ценности и предупредил о предстоящем увольнении. Не соглашаясь с увольнением, Кузнецова в своем объ­яснении указала, что излишки продуктов на складе были созданы искусственно из-за неправильного взвешивания отдельных видов продукции при инвентаризации. Передача картофеля вместо риса произошла по вине рабочих, перепутавших на складе мешки.

Какое решение, по Вашему мнению, может принять ди­ректор, ознакомившись с объяснением Кузнецовой?

Задача 32.

Водителю трамвая Карпову, члену профсоюза, за хулиганство, допущенное после рабочего дня в парке отдыха, суд назначил административное наказание в виде ареста на 15 суток. После отбытия наказания Карпов узнал, что его уволили с работы за прогул по подп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение с выборным органом первичной профсоюзной организации, членом которой он является, согласовано не было. Карпов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

Правильно ли уволен Карпов? Какое решение вынесет суд?

Задача 33.

Судом было вынесено решение о заключении трудового договора, поскольку работодатель незаконно отказал в приеме на работу работнику Ерохину, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы, в нарушение ч. 4 ст. 64 Трудового кодекса РФ. Однако ко дню вынесения судом решения о заключении трудового договора на должности уже работал другой работник - Зайцев.

Вправе ли работодатель уволить Зайцева в связи с тем, что суд вынес указанное решение?

Задача 34.

Маслова обратилась 10 февраля с письменным заявлением к руководителю учреждения, где она работала кассиром, с просьбой уволить ее с работы, так как она намерена перейти на работу в другую организацию, где ей предлагают работу бухгалтера. 25 марта был издан приказ об увольне­нии Масловой по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Маслова обжаловала увольнение в КТС организации, при этом она объяс­нила, что в феврале у нее действительно была возможность поступить на другую работу, но теперь у нее такой возмож­ности нет.

Может ли КТС удовлетворить требование Масловой?

Задача 35.

Комендант общежития университета Самохина подала заявление о своем желании расторгнуть трудовой договор. По истечении двух недель ректор университета заявил, что он не мо­жет найти другого подходящего работника, и отказался при­нять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку. Самохина обратилась к юрисконсульту университета за разъ­яснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудово­го договора.

Дайте ответ на обращение Самохиной.

Задача 36.

Воспитательница детского сада Шикунова 14 мая обрати­лась к заведующей с заявлением об увольнении по собст­венному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обра­тилась с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой дого­вор. Однако заведующая отказала Шикуновой в возврате за­явления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель.

Правомерны ли действия работодателя?

⇐ Предыдущая31323334353637383940Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: