Тема 17. Охрана труда. Задача 1. Обязанности работодателя по обеспечению здоровых и безо­пасных условий труда включают обеспечение надлежащего техниче­ского оборудования всех рабочих мест и содержание на них условий работы

Тема 17. Охрана труда

Методические рекомендации

 В законодательстве об охране труда раскрывается содержание права работника на труд в условиях, отвечающих тре­бованиям безопасности и гигиены, как-то: право на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производствен­ных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности; на получение от работодателя достоверной информации о сущест­вующем риске повреждения здоровья (инструктаж и обучение безо­пасным приемам и методам труда); на обеспечение средствами кол­лективной или индивидуальной защиты за счет средств работодате­ля (спецодежда, спецобувь, предохранительные приспособления); право на возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональ­ным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением их трудовых обязанностей.

Следует иметь в виду, что на работников возлагаются не только права, но и обязанности, гарантирующие охрану их труда. К ним относят­ся: соблюдение норм, правил и инструкций по охране труда, пра­вильное применение коллективных и индивидуальных средств за­щиты; прохождение в установленные сроки обучения, инструкта­жей, проверки знаний по охране труда; немедленное сообщение непосредственному руководителю о любом несчастном случае, о признаках профессионального заболевания и др. Несо­блюдение работником правил и инструкций по охране труда рас­сматривается как нарушение дисциплины труда и может повлечь ответственность по ст. 192 ТК РФ. Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда закреплены в ст. 212, 214, 219, 228 ТК РФ.

Обязанности работодателя по обеспечению здоровых и безо­пасных условий труда включают обеспечение надлежащего техниче­ского оборудования всех рабочих мест и содержание на них условий работы, соответствующих единым межотраслевым и отраслевым пра­вилам по охране труда, санитарным правилам и нормам, разрабаты­ваемым и утверждаемым в установленном законодательством порядке; создание специальной службы охраны труда в ор­ганизации, обеспечение обучения, инструктажа работников и проверки знаний по технике безопасности, производственной санитарии, про­тивопожарной охране и другим правилам труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучения; обеспечение постоянного контроля за соблюдением работниками всех требований охраны труда. Ответственность за состояние условий и охраны труда возлагается на работодателя.

Необходимо знать организационно-правовые формы охраны труда, порядок обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, выдачи молока и лечебно-профилактического питания, обучения безопасным приемам труда, проведения инструктажа, проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

Следует обратить особое внимание на нормы, закрепляющие порядок расследования несчастных случаев на производстве (ст. 227–231 ТК РФ) и порядок обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Задача 1.

В ПАО была проведена специальная оценка условий труда. В результате организационно-штатных мероприятий, проведенных в организации, внесены изменения в штатное расписание ПАО - переименованы два отдела, при этом условия труда на рабочих местах данных отделов, их местонахождение и наименования должностей работников отделов не изменились.

Нужно ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда? Возможно ли использование результатов ранее проведенной специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест переименованных отделов?

Задача 2.

Работник Малинов, устраивается на работу водителем в ООО. По направлению работодателя он должен пройти обязательное психиатрическое освидетельствование. Сведения о прохождении освидетельствования должны быть известны работодателю. Однако Малинов отказался его проходить.

Должен ли работник, устраивающийся водителем, предъявлять потенциальному работодателю заключение медицинской комиссии о том, что он прошел психиатрическое освидетельствование?

Задача 3.

При трудоустройстве водителем в АО кандидат Малюткин по направлению работодателя проходил за свой счет предварительный медицинский осмотр, но его результат оказался неудовлетворительным, в результате чего Малюткину было отказано в заключении трудового договора и компенсации стоимости медосмотра.

Обязано ли АО оплатить стоимость этого медосмотра?

Задача 4.

После проведения обучения по охране труда работник Митькин не прошел проверку знаний и был отстранен от работы. По итогам повторного обучения работник вновь показал неудовлетворительный уровень знаний.

На какой максимальный срок работник может быть отстранен от работы в связи с непрохождением проверки знаний по охране труда? Можно ли уволить Митькина, если и в третий раз проверка знаний по охране труда не будет им пройдена?

⇐ Предыдущая63646566676869707172Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: