3. Чи може збільшуватися реальна заробітна плата, якщо номінальна заробітна плата не зростає?

3. Чи може збільшуватися реальна заробітна плата, якщо номінальна заробітна плата не зростає?

Номинальная заработная плата – это денежная сумма, которую получает работник за продажу капитала своей рабочей силы.

Реальная заработная плата – количество потребленных стоимостей, которые работник может купить за свой денежную зарплату после оплаты налогов.

Реальная з-п =I ном. з-п / I цен. тов и услуг.

Реальная з-п прямопропорциональна изменению номинальной з-п и обратно пропорциональна изменению уровня цен.

При купле-продаже рабочей силы на рынке труда опреде­ляется номинальная (лат. nominalis - именной) заработная плата, которая соответствует названной в контакте сумме денег, при­читающейся работнику за его труд. Если эта денежная сумма израсходована по ее прямому назначению (на воспроизводство рабочей силы), то можно установить реальную (лат. realis - ве­щественный) зарплату. То есть реальная заработная плата вы­ражается в количестве и качестве средств существования и услуг, которые трудящийся может купить на свою номинальную (де­нежную) зарплату.

Показатель реальной оплаты труда наиболее точно (в срав­нении с номинальной зарплатой) показывает, насколько дей­ствительно различается вознаграждение за труд в разных странах. При длительных стабильных, ценах на потребительские товары и услуги темпы роста номинальной и реальной заработной платы совпадают. Но при инфляции - при обесценении денег по от­ношению к покупаемым благам - приходится сопоставлять раз­личную скорость изменения средней начисленной заработной платы и индекса потребительских цен.

Номинальная зарплата – количество денег, которое получает работник на руки.

Реальная зарплата – количество товаров и услуг, которое может приобрести работник за свою номинальную зарплату.

Величина реальной зарплаты находится в прямой пропорциональной зависимости от номинальной зарплаты, и в обратной – от уровня цен.

Индекс реальной зарплаты показывает процентное изменение количества благ, которое человек может приобрести за какой-то промежуток времени, т. е. показывает – как изменяется уровень благосостояния населения.

Индекс реальной зарплаты рассчитывается как соотношение между индексом номинальной зарплаты к индексу цен на товары и услуги.

Реальная зарплата отражает инфляционные процессы, которые происходят в стране.

Таким образом: реальная зарплата может увеличиваться, если номинальная не возрастает, при условии, что цены на товары и услуги уменьшаются.

4. Как разные теории объясняют причины существования безработицы?

Безработица- неотъемлемое свойство рыночной системы хозяйствования. Число безработных значительно возрастает в периоды кризисов и уменьшается в периоды подъемов. Количество безработных — важный показатель, но он существует в отрыве от количества экономически активного населения. Поэтому основным показателем использования ресурсов труда является уровень безработицы в стране. Уровень безработицы — это выраженное в процентах отношение количества безработных к экономически активному населению. Экономисты по-разному объясняют причины безработицы в рыночнойэкономике. Можно было бы выделить следующие подходы к объяснению этогоявления: 1)избыток народонаселения (мальтузианство), 2) рост органического строения капитала (марксизм), 3) высокий уровень заработной платы (неоклассики), 4) недостаточность совокупного спроса (кейнсианство). Наибольшее распространение в западной экономической науке получили неоклассическая и кейнсианская теории безработицы. Классическая теория занятости, (Д Рикардо, Дж. Милля, А Маршалла и другие экономисты XIX века), строится на убеждении в том, что рынок обладает достаточными способностями для эффективной координации всех процессов, происходящих в области занятости, в обеспечении полного использования ресурсов труда, которые имеются в обществе. По мнению классиков, причина безработицы в слишком высокой заработной плате, что порождает избыток предложения труда. Это результат определенных требованийсамих наемных работников. Свободная игра рыночных сил — спроса, предложения, заработной платы — обеспечит необходимую координацию в сфере занятости. Экономисты-классики утверждали, что ставки заработной платы должны и будут снижаться. Общее уменьшение спроса на продукцию выразится в снижении спроса на труд. и другие ресурсы. При сохранении ставок заработной платы это моментально приведет к появлению излишков рабочей силы, т. е. вызовет безработицу. Однако, не желая нанимать всех рабочих по первоначальным ставкам заработной платы, приозводители считают выгодным нанимать этих рабочих по более низким ставкам заработной платы. Спрос на труд падает, и рабочие, которые не смогут наняться по старым, более высоким ставкам, должны будут согласиться на работу по новым, более низким ставкам. Если существует избыточное предложение труда, то снижение заработной платы должно уменьшить его, но, в то же время, поднять спрос натруд. Если же заработная плата в этой ситуации не снижается, этому препятствуют сами работники, их профсоюзы, то тем самым они " добровольно" соглашаются на существование какого-то количества безработных. Будут ли рабочие охотно соглашаться работать по пониженным ставкам? По мнению экономистов-классиков, конкуренция со стороны безработных внуждает их к этому. Конкурируя за свободные рабочие места, безработные будут способствовать снижению ставок заработной платы до тех пор, пока эти ставки не будут столь низкими, что предпринимателям представится выгодным нанимать всех имеющихся рабочих. Поэтому экономисты-классики пришли к выводу, чтовынужденная безработица невозможна. Любой желающий работать по определяемой рынком ставке заработной платы может легко найти работу. Неоклассическая концепция безработицы в наиболее последовательном виде была представлена известным английским экономистом А. Пигу в его книге " Теория безработицы", вышедшей в 1933 г. Основные положения А. Пигу сводятся к следующему: а) число рабочих, занятых в производстве, находится в обратной зависимости к уровню заработной платы, т. е. занятость тем ниже, чем выше заработная плата; б) существовавшее до первой мировой войны 1914—1918 гг. равновесие между уровнем заработной платы и уровнем занятости объясняется тем, что заработная плата устанавливалась в результате свободной конкуренции между рабочими на таком уровне, который обеспечивал почти полную занятость; в) усиление после первой мировой войны роли профсоюзов и введение системы государственного страхования от безработицы сделали заработную плату негибкой, удерживаемой на слишком высоком уровне, что и явилось причиной массовой безработицы; г) для достижения полной занятости необходимо снижение заработной платы. Равновесие на рынке труда в неоклассической модели определяется через функцию спроса на рабочую силу и функцию ее предложения, где в качестве цены труда выступает реальная заработная плата PL. Кривая функции спроса на труд DL имеет убывающий характер, поскольку фирмы, предъявляющие спрос на этот фактор производства, смогут нанять на работу большее число работников при более низкой заработной плате. Если же уровень заработной платы будет повышаться, то количество привлекаемой рабочей силы уменьшится. DL = f(PL). Кейнсианская теория занятости сформировалась в основном в 30-х годах XX века. Она связывается с именем английского экономиста Дж М Кейнса, наиболее выдающегося исследователя в области макроэкономики. Кейнс является родоначальником современной теории занятости. В 1936 г в своей работе " Общая теория занятости, процента и денег" он предложил принципиально новое объяснение безработицы. Кейнсианская теория занятости резко отличается отклассического подхода. Жесткий вывод этой теории состоит в том, что при капитализме не существует никакого механизма, гарантирующего полную занятость. Полная занятость скорее случайна, а не закономерна. Классики не видели в безработице сколь-нибудь серьезной проблемы. Однако реально происходящие события все меньше соответствовали классическим постулатам. Массовый взрыв безработицы произошел в начале 30-х годов в период " Великой депрессии". В кейнсианской концепции занятости последовательно и обстоятельно доказывается, что в рыночной экономике безработица носит не добровольный характер (в неоклассическом его понимании), а вынужденный. По мнению Кейнса, неоклассическая теория действительна лишь в пределах отраслевого, микроэкономического уровня, и поэтому она не в состоянии ответить на вопрос о том, чем определяется действительный уровень занятости в экономике в целом. Кейнс показал, что объем занятости определенным образом связан собъемом эффективного спроса, а наличие неполной занятости, т. е. безработицы, обусловлено ограниченностью спроса на товары. Излагая свои взгляды, Дж. Кейнс опровергает теорию А. Пигу и показывает, что безработица присуща рыночной экономике и вытекает из самих ее законов. В кейнсианской концепции рынок труда может находиться в состоянии равновесия не только при полной занятости, но и при наличии безработицы. Это объясняется тем, что предложение труда, по мнению Кейнса, зависит от величины номинальной заработной платы, а не от реального ее уровня, как полагали неоклассики. Следовательно, если растут цены и реальная заработная плата понижается, то рабочие при этом не отказываются работать. Спрос же на труд, предъявляемый на рынке предпринимателями, является функцией реальной заработной платы, которая изменяется при изменении уровня цен: при повышении цен рабочие смогут купить меньше товаров и услуг и наоборот. Врезультате Кейнс приходит к выводу, что объем занятости в большей степени зависит не от работников, а от предпринимателей, поскольку спрос на труд определяется не ценой труда, а величиной эффективного спроса на товары и услуги. Если эффективный спрос в обществе недостаточен, поскольку он определяется прежде всего предельной склонностью к потреблению, которая падает по мере роста доходов, то занятость достигает равновесного уровня в точке, расположенной ниже уровня полной занятости.

Теорія Мальтуса. - швидке зростання чисельності населення, яке випереджає збільшення к-сті засобів до існування. Позбутися безробіття можна тільки завдяки війнам, епідеміям та свідомому обмеженню народжуваності.

Технологічна. Причина -прогрес техніки, технічні зміни у виробництві, особливо раптові. Боротися можна шляхом обмеження, сповільнення технічного прогресу(що зумовлює скоріше зростання попиту на засоби виробництва, ніж на робочу силу.

Кейнсіанська. Причина- недостатній попит на товари. Це зумовлено схильністю людей до заощадження і недостатніми стимулами до інвестицій Ліквідувати безробіття можна стимулюючи попит та інвестиції держави. Боротьба-збіьшення інвестицій на розширення громадських робіт і навіть на військові витрати. Безробіття є закономірним явищем для капіталізму епохи вільної конкуренції. Ще одна концепція- високий рівень зарплати. Щоб знизити без роб., слід зменшити зарплату.

Марксистська. закономірність розвитку капіталістичного способу виробництва, насамперед законів конкурентної боротьби, що змушують капіталістів збільшувати інвестиції, вдосконалювати техніку. А це призводить до зростання витрат на засоби виробництва порівняно з витратами на робочу силу. Так зростає безроб. Це пов’язане з розвитком економіки, з процесом нагромадження капіталу(закон капіталістичного нагромадження). Закон народонаселення - безроб. є характерною рисою економіки, яка ґрунтується на капіталістичній власності. Ці два закон пояснюють причини безроб. двома сторонами суп. виробництва.

 

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: