 |
Сущность, принципы и элементы организации оплаты труда
|
|
|
|
Структура затрат рабочего времени
Время работы складывается из времени идущего на выполнение производственного задания, а также времени работ над необусловленных заданием.
Время работы, связанное с выполнением производственного задания, делится на: подготовительно-заключительное, оперативное время, врем обслуживания рабочего места и времени перерыва.
К подготовительно-заключительному методу относится время, необходимое для ознакомления с предстоящей работы, подготовки к ней и ее завершения. Это время затрачивается один раз на всю партию или один раз в смену.
Рабоч время: 1 время работы 2 время первыва. 1:А)связ с выполн пр-ва(подготовит-заключ, операт: остнов и вспом; обслужив раб места:организ обслуж и технолог обслуж). Б)непредусм выполнен пр-ва(случ работы, непроизводит работы). 2:А)регламентир(отдых и иные надобности; вызван технолог и организации произ процессов) Б)нерегламентир (вызван нарушением норм хода пр-ва; вызван нарушением труд дисциплины)
Основное время – представляет то время, течении которого непосредственно осуществляется технологический процесс.
Вспомогательное время – затрачивается на действие, связанное с подготовкой к основной работе.
Время обслуживания рабочего места – затрачивается на смену инструмента, на регулировку механизма в процессе работы, время на поправку инструмента.
Методы нормирования труда
Методы нормирования - способы и приемы используемые для исследования и проектирования трудового процесса при разработке норм.
Для нормирования труда используют две группы методов:
· Опытно-статистические
· Аналитические (расчетный и исследовательский)
При опытно-статистических методах нормы труда устанавливаются без разделения трудового процесса на элементы.
|
|
|
Аналитический расчетный метод предусматривает установление конкретных норм труда на имеющихся нормативах режимах работы оборудования, технических данных и нормативов времени на элементы трудового процесса.
В зависимости от степени диференцации трудовых процессов расчет норм может производиться по: микроэлементным, диференцированым или укрупненным нормативам.
При аналитически-исследовательском методе норма труда устанавливается по результатам непосредственного труда рабочих и времени использования оборудования при разделении трудового процесса на эл-ты.
Путем анализа выявляется функциональный порядок выполнения каждого элемента и более полное использование оборудования по времени.
Последовательность и виды работ выполняемые при установлении норм труда(аналитический метод):
1. Подготовительные и организационные работы - в ходе работы определяются цели и задачи разработки нормативных материалов для нормирования труда, уточняются виды норм и составляется техническое задание.
2. Проведение изучения затрат рабочего времени на рабочих местах.
3. Проведение обработки собранных материалов.
4. Проверка нормативных материалов в производственных условиях.
5. Подготовка окончательной редакции нормативных материалов.
Предпочтение отдается аналитически-расчетному методу.
40. Изучение затрат рабочего времени.
Для изучения использования рабочего времени существует ряд методов:
1. Фотография рабочего времени
2. Хронометраж
3. Метод моментных наблюдений
Эти методы используют для проектирования и совершенствования трудовых процессов, установления и пересмотра норм, определения степени освоения норм, определения соответствия между трудозатратами и оплатой труда.
Фотография рабочего времени:
|
|
|
Метод наблюдения, при котором фиксируются все затраты времени в течении наблюдения.
Фотография может быть: индивидуальной, групповой, возможна самофотография, фотография времени использования оборудования или производственного процесса.
Объектом наблюдения являются рабочие или единица оборудования.
Этапы фотографии рабочего времени:
1. Подготовка к наблюдению
2. Наблюдение
3. Обработка данных
4. Анализ результатов и разработка мероприятий
Цели:
1.Составление фактического баланса рабочего дня путем выявления всех затрат времени и их группировка по категориям.
2. Выявление потерь рабочего времени и разработка мероприятий по их устранению
3. Проектирование нормального баланса дня за счет ликвидации потерь рабочего времени
Хронометраж – это способ изучения затрат времени на выполнен циклич повтор машинных, машинно-ручн и ручных эл-тов операции. Осн задача: выявление факторов, влияющ на продолжительность каждого эл-та с целью проектир её рацион структуры.
При помощи хранометража определяют действия, входящ в состав операт работы.
Хронометражное исследование различают по полноте охвата элементов оперативное работы, а так делят по способу фиксации времени, исходя из этих признаков достигаются сплошной и выборочной хронометраж.
При сплошном хронометраже проводят непрерывное изучение длительности всех элементов операции. А при выборочном – изучают продолжительность отдельных элементов.
Метод моментных наблюдений:
Основан на теории вероятности.Наблюдатель регистрирует не затраты времени, а число повторений.Для этого определяют объем наблюдений, т.е необходимое число моментов, которые с желаемой долей вероятности будет характеризовать структуру затрат рабочего времени, процесс обхода рабочих мест и промежутки времени между обходами.
Сущность, принципы и элементы организации оплаты труда
Оплата труда работников производится в виде зарплаты и определяется каждым предприятием самостоятельно.
Это зависит от вида предприятия и особенностей производственного процесса. Однако, основные принципы установления организации заработной платы являются общими для предприятий всех видов собственности и оговариваются в кодексе «о труде» РБ.
|
|
|
Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может проводиться за индивидуальные и коллективные работы.
Для усиления материальной заинтересованности могут вводиться системы премирования по итогам работы.
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки оплаты или бестарифная система.
Вид оплаты системы труда, размеры тарифных ставок, премий и других поощрительных предприятие определяется самостоятельно.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов.
Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.
Месячная оплата труда работника, который отработал свою норму и выполнил все договорные обязанности не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. В минимальные размеры оплаты не включаются: Доплаты и надбавки и другие поощрительные выплаты.
|
|
|
