 |
Экономическая оценка производственного процесса
|
|
|
|
Фирма может производить продукцию в определенном объеме, в зависимости от количества и структуры основного и оборотного капитала. Производственная функция – зависимость количества продукции (Q) от использования факторов производства: труда (L), капитала (K), природных ресурсов (N). Вид: Q = f (LKN). Например:
Увеличение объемов производства невозможно за счет какого-либо одного фактора. Все факторы производства находятся в определенной зависимости, обусловленной технологией производства.
Технология производства – совокупность приемов и методов создания благ, находящая отражение в пропорциях между факторами производства.
Технология производства математически может быть представлена в виде коэффициентов K1, K2, K3 (где K1 = K/L; K2 = K/N; K3 = L/N). В тех случаях, когда фирма переходит к новой технологии, числовые пропорции изменяются.
При переходе к новой технологии меняется (растет) производительность факторов производства. Производительность факторов производства показывает количество продукции, производимое единицей фактора. Выделяются: производительность труда (АРL), производительность (фондоотдача) капитала (АРK), отдача природных ресурсов (АРN).
При использовании факторов производства действует упоминаемый ранее закон убывающей предельной производительности факторов производства. Согласно этому закону производительность факторов производства в рамках заданной технологии будет меняться в зависимости от условий их использования.
12. 
Организация труда и заработная плата работников. Формы и системы заработной платы.
Заработная плата – это оплата труда наемных работников. Под заработной платой понимается то, что выплачивает работодатель работнику за определенное количество и качество труда. Ставка заработной платы (Wa) – цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени либо за выполненный объем работ. Размер заработной платы определяется рядом факторов
|
|
|
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой (Wn) является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного периода времени. Реальная заработная плата (Wp) – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен (P). То есть Wp=Wn/P, где Р – индекс цен
Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать выплаты за отработанное время, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, оплата простоев, премии и др. Дополнительная заработная плата включает выплаты за непроработанное время, предусмотренное законодательством о труде и коллективными договорами.
Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. При повременной заработной плате работник получает за отработанное время. Wn=Wa*t= ⋅ (где t – отработанное время, а Wa – цена одного часа рабочего времени). Повременная заработная плата применяется в тех случаях, когда темп, условия труда заданы технологическим процессом, не зависят от работника, а предусмотрено тарифной системой.
При сдельной заработной плате работник получает за выполненный объем работы Wn=Wa*Q = ⋅ (где Q – объем работы, выполненный в течение определенного времени, а Wa – расценки за единицу произведенной продукции). Сдельная заработная плата применима там, где объем произведенного легко определить.
Сдельно - премиальная – это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции или экономии в расходовании материальных и ТЭР и др.
|
|
|
Повременно - премиальная – это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.
Доплаты и надбавки можно классифицировать следующим образом:
1. Региональные надбавки (территориальная) – проживание в неблагоприятных условиях.
2. Компенсирующие доплаты и надбавки используются при отклонении от нормальных условий труда (ночью, разъезды, вредность производства и тд)
3. Стимулирующие доплаты и надбавки используются для стимулирования и оценки количества и качества труда, отличающегося от обычного. (Сверхурочные, совмещение профессий и тд)
Основными задачами организации заработной платы на предприятии являются:
· точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема работ;
· правильное исчисление сумм оплаты в соответствии с количеством и качеством труда;
· правильное удержание из заработной платы налогов и иных сумм;
· осуществление и учет расчетов с работниками;
· учет страховых взносов во внебюджетные фонды, расчетов по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ);
· контроль за рациональным использованием средств, предусмотренных для оплаты труда;
· соблюдение трудового законодательства по использованию труда и его оплаты.
Трудовые отношения и оплата труда в казенных, автономных, бюджетных учреждениях регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Правительства РФ об оплате труда, прочими законодательными актами.
При приеме на работу с работником заключается трудовой договор, на основании которого определяется режим работы, функции работника, его обязанности и права. На основании трудового договора составляется приказ о приеме на работу, в котором отражается должность и оклад работника. Если работник принимается на работу по сдельной системе оплаты труда, оклад также определяется. Он служит основанием для начисления заработной платы при обстоятельствах, когда объем работы определить невозможно.
|
|
|
Основанием для начисления заработной платы (первичными документами) являются следующие унифицированные формы:
· приказ руководителя о приеме на работу (форма Т-1), на оборотной стороне которого указывается должность, разряд, оклад, испытательный срок;
· приказ о переводе на другую работу (форма Т-5);
· табель использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма 0504421).
·
|
|
|
