Понятие и основные элементы тарифной системы.

Тарифная система — совокупность норм и нормативов, обеспе­чивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и из условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих основных элементов:

• тарифно-квалификационные справочники;

• тарифные ставки 1-го разряда;

• тарифные сетки;

• районные коэффициенты к заработной плате;

• доплаты к тарифным ставкам и надбавкиза отклонения от нор­мальных условий труда.

Различают единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационные справоч­ники должностей руководителей, специалистов и служащих произ­водственных отраслей (КСД), квалификационный справочник дол­жностей служащих бюджетной сферы.

ЕТКС служит для определения разрядов работ и рабочих. В боль­шинстве отраслей промышленности работы подразделяются на шесть разрядов. ЕТКС дает воз­можность сопоставлять (соизмерять) разнообразные виды работ по степени их сложности, а следовательно, и по уровню квалификации.

Тарифно-квалификационные справочники предусматривают применение тарифных ставок 1-го разряда и тарифных сеток.

Тарифная ставка — это выраженный в денежной форме абсолют­ный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Она опреде­ляет уровень оплаты труда, так как заработок работника прежде всего зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчи­тывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.

Тарифная ставка работника соответствующей квалификации (Тст) определяется по формуле:

Т_ст = Т_ст1 * ТК

 

где Т_ст1 - тарифная ставка 1-го разряда;

К - тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Тарифная сетка по оплате труда — инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников — включает количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы включает 18 разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент по отношению к тарифной ставке 1-го раз­ряда:

Разряд оплаты труда	Тарифный коэффициент	Разряд оплаты труда	Тарифный коэффициент	Разряд оплаты труда	Тарифный коэффициент
	1,0		2,76		5,76
	1,30		3.12		6,51
	1,69		3,53		7,36
	1,91		3,99		8,17
	2.16		4.51		9,07
	2,44		5,10		10,07

Тарифная сетка строится таким образом, чтобы обеспечивалось поразрядное нарастание тарифных коэффициентов как в абсолют­ном, так и в относительном выражении. Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами. Относительное возрастание та­рифных коэффициентов представляет собой отношение большего коэффициента к меньшему минус I, выраженное в процентах.

В ЕТС профессии рабочих тарифицируются с 1-го по 6-й раз­ряды, а профессии служащих, специалистов и руководителей — со 2-го по 18-й разряды.

Районные коэффициенты к заработной платепредставляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы и зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов — от 1,15 до 2,0. Районное регулирование заработной платы включает также:

• процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выплачиваются по истечении 6 месяцев, а макси­мального размера достигают после 5 лет непрерывного стажа работы в этих районах. В зависимости от стажа работы и мест­ности надбавки колеблются от 10 до 100% заработка;

• коэффициенты за работу в пустынях и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья. Установлены в диапазоне от 1,0 до 2,0.

Предусмотреныдоплаты к тарифным ставкам и надбавки за от­клонения от нормальных условии труда,в том числе за работу в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное времяи т.п.Напредприятиях применяют надбавки за высокое профессиональное мастерство; высокие достижения в труде; выполнение особо важ­ной работы на срок ее проведения; персональные надбавки, уста­навливаемые по решению руководителя, и др.

Размер стимулирующих доплат и надбавок определяется пред­приятием самостоятельно и включается в элемент себестоимости продукции “затраты на оплату труда”.

 

Формы оплаты труда.

 

Существуют две основныеформы оплаты труда на предприятии — сдельная и повременная. Форма оплаты труда находит отражение в разновидностяхсистем оплаты труда.

Присдельной форме оплаты труда заработок работника находит­ся в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции (работ, услуг), которая определяется по фор­муле:

 

Р = Т_ст * Н_вр

где Т_ст- часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Н_вр – норма времени на 1 изделие.

Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальнойи коллективной.

Различают следующие системы сдельной формы оплаты:

• прямая сдельная;

• сдельно-премиальная;

• сдельно-прогрессивная;

• косвенно-сдельная;

• аккордная;

• аккордно-премиальная;

• коллективная сдельная.

При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдель­ным расценкам непосредственно за количество произведенной про­дукции (операций) по следующей формуле;

З = Р * ОП,

где З- сдельный заработок, руб.;

ОП - количество (объем) произведеннойпродукции(работ).

При сдельно-премиальной оплате трудаработающему сверх за­работка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

 

З = Р * ОП + ∑ П,

где З - сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб.;

∑П - премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб.;

Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы — по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для опла­ты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики, стропальщики и др.). Заработ­ная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате труда зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки.

При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка оп­ределяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда.

При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каж­дого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

При повременной форме оплаты труда работник получает зара­ботную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации.

Различают следующие системы по­временной формы оплаты труда:

· простая повременная;

· повременно-премиальная;

· окладная;

· контрактная.

Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отра­ботанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

 

З = Т_ст * Ч_ф

гдеЧ_ф - фактически отработанное количество часов в месяце.

Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично.

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществля­ется, исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а так­же планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет со­бой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работником.

При окладной системе оплата труда производится не по тариф­ным станкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад — абсо­лютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и ка­чественные показатели.

Оплата труда руководителей государственных предприятий дол­жна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она по­лучила название контрактной.

В условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда, прибыль ста­новится высшим критерием оценки количества и качества труда и основным источником личных доходов работников предприятий любых организационно-правовых форм.

 

⇐ Предыдущая6789101112131415Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: