Бестарифная система оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда – это вариант совершенствования организации и стимулирования труда, которая нашла применение в условиях рыночных отношений. Фактическая величина заработной платы работника зависит от ряда факторов:

- квалификационного уровня работника (К),

- коэффициента трудового участия (КТУ),

- фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается членами трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

 

Кур = ЗП факт / ЗП мин,

Затем все работники предприятия распределяются по десяти квалификационным группам, исходя из квалификационного уровня работников и квалификационных требований к работникам различных профессий. Для каждой из групп устанавливается свой квалификационный уровень.

Система квалификационных уровней создает большие возможности для материального стимулирования квалификации труда, чем система тарифных разрядов.

Коэффициент трудового участия выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается Советом трудового коллектива.

Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда производится в следующей последовательности:

1. Количество баллов, заработанных каждым работником (М_i):

 

М_i = К*N*КТУ,

 

гдеК – квалификационный уровень, N – количество отработанных часов.

2. Обязательная сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения

 

М = Σ М_i

3. Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату 1 балла

 

d = ФОТ / М,

 

где ФОТ – фонд оплаты труда.

4. Определяется заработная плата работников в отдельности.

Разновидностью бестарифной системы является контрактная система, при которой заключается договор на определенный срок между работодателем и исполнителем, оговаривающий условия труда, права и обязанности каждой из сторон, режим работы и уровень оплаты труда.

Весьма перспективна система “плавающих окладов”. Ее суть в том, что с учетом итогов работы за данный месяц в следующем ме­сяце для работников назначаются новые должностные оклады. При этом размер окладов повышается (понижается) за каждый процент роста (снижения) важнейших технико-экономических показателей.

Из всего многообразия зарубежного опыта организации оплаты труда можно условно выделить японский, американский и западноев­ропейский.

Главными факторами, определяющими размер оплаты труда, в Японии сталиэффективность труда (трудовой вклад) и стаж.Важное значение в японской практике придается выплатам в конце года или 2 раза в год в виде бонусов по результатам работы каждого работника. Размер этих выплат доходит до четырех месячных зарплат. Кроме того, важной особенностью мотивации труда в Японии является забота фирмы о бытовых условиях своих работников.

В последние годы в США, Франции и многих других странах широкое распространение получилаиндивидуализация заработной платы, основанная на оценке заслуг. Смысл оценки заслуг сводится к следующему: работники, имеющие одинаковую квалификацию и занимающие одну должность, благодаря своим природным способ­ностям, стажу, целевым установкам, мотивам и стремлениям могут добиваться различных результатов в работе. Эти различия должны найти отражение в заработной плате. Данная задача решается с по­мощью дифференциации окладов в рамках разряда (или должности).

В США оценку заслуг ИТР проводит 80% компаний, а рабочих — приблизительно 50%. Во Франции индивидуализация заработной платы используется преимущественно для управленческих работни­ков и специалистов.

 

 

Планирование годового фонда заработной платы организации.

В условиях рынка оплата труда на предприятии зависит от действий рыночных факторов: спроса и предложения на рынке труда, конъюнктуры рынка, подвижности рабочей силы, реализации продукции предприятия и др.

Фонд оплаты труда (ФОТ) – общая сумма затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

Фонд оплаты труда планируется и формируется отдельно по тем же группам и категориям, по которым определяется численность работников. Порядок расчет фонда оплаты труда следующий:

1. Определяется прямой (тарифный) фонд заработной платы.

2. Определяются выплаты, доплаты до часового, дневного и месячного фонда и премии в соответствии с системой оплаты труда.

3. Сумма прямого фонда заработной платы и доплат, выплат и премий составляют основную заработную плату (основной фонд оплаты труда).

4. Сумма основного и дополнительного фонда заработной платы составляет общий фонд оплаты труда.

Прямой (тарифный) фонд рассчитывается отдельно для сдельщиков и повременщиков. Для сдельщиков тарифный фонд оплаты труда рассчитывается:

 

Зт.сд. = q * R * Кв.н.,

Зт.сд. = Тпп * Сч * Кв.н.,

 

где R – количество произведенной продукции работником,

q – сдельная расценка,

Кв.н. – коэффициент выполнения норм,

Тпп – трудоемкость программы выпуска.

Для повременщиков:

Зт.повр. = Сч * Фэ * N,

 

где Фэ – эффективность фонда времени работы одного рабочего.

Фонд оплаты труда инженерно-технического персонала определяется на основе должностных окладов и числа работников каждой категории.

 

ФОТслуж.итр. = N служ.итр.* среднемесяч.оклад * 12.

Расчет фонда заработной платы завешается определением средней заработной платы по предприятию.

 

З ср. = ФОТ общ./ N,

 

где N – среднесписочная численность работающих.

При формировании системы оплаты труда перед руководителем предприятия стоит ряд ограничений: уровень минимального размера оплаты труда, деятельность профсоюзных комитетов, действие коллективного договора, который заключается между руководителем предприятия и коллективом.

Руководитель предприятия может выбрать бестарифную или тарифную системы оплаты труда.

 

 

Вопросы для самоконтроля:

1. Дайте определение понятию «заработная плата».

2. Перечислите принципы организации оплаты труда в организации.

3. Дайте определение номинальной и реальной заработной плате. В чем отличие?

4. Дайте понятие тарифной системе.

5. Перечислите и охарактеризуете элементы тарифной системы.

6. Какие существуют формы оплаты труда?

7. Дайте характеристику системам сдельной формы оплаты труда.

8. Дайте характеристику системам повременной формы оплаты труда.

9. Дайте характеристику бестарифной системе оплаты труда.

10. Что такое фонд заработной платы?

11. Укажите порядок расчета фонда заработной платы.

 

Раздел 4. ИЗДЕРЖКИ, ЦЕНА, ПРИБЫЛЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ – ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

 

Тема 4.1. Издержки производства.

Понятие расходов организации, их состав.

Понятие себестоимости продукции, ее виды.

Смета затрат на производство продукции.

⇐ Предыдущая6789101112131415Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: